Gremios
UnTER exige al Deliberante que interceda por problemática en escuelas
La Seccional roquense del gremio docente entregó un informe de estado edilicias de escuelas a concejales de la ciudad.
La Comisión Directiva de UnTER Seccional General Roca y el Departamento de Salud Alto Valle Este del gremio docente, entregaron informes sobre el estado edilicio de las escuelas, situación de transporte y comedores escolares a concejales de la ciudad, denunciando la falta de soluciones rápidas por parte de autoridades del Ministerio de Educación y DDHH y la Coordinación Zonal frente a las problemáticas que vienen atravesando las comunidades educativas. En este sentido, solicitaron que el Concejo Deliberante se expida al respecto y gestione pronta solución a las problemáticas que vienen padeciendo los establecimientos educativos.
«Desde hace mucho tiempo la falta de mantenimiento escolar, problemas de calefacción, electricidad, provisión de agua potable, recambio de vidrios, desbordes de cloacas, filtraciones de agua, grietas en paredes, desprendimientos de cielorraso, falta de insumos para comedor y refrigerio a tiempo y en buen estado, falta de mobiliario y papelería. A esto se le suma la problemática del transporte escolar que circula con documentación irregular y vehículos deteriorados», indicaron desde UnTER Roca.
«Estas problemáticas se agravan con el tiempo por falta de definiciones rápidas a las solicitudes de las comunidades educativas. Actualmente las instituciones se encuentran en un total estado de abandono, sin mantenimiento escolar, con licitación adjudicada pero sin ejecución ni cronograma de actividades para el arreglo de los distintos establecimientos educativos. Evidentemente los tiempos del gobierno no son los tiempos de las escuelas. Al día de la fecha la localidad que tiene la mayor cantidad de establecimientos tiene una empresa encargada del mantenimiento escolar pero las reparaciones no llegan a las instituciones. Las consecuencias las sufren a diario alumnos/as que por inoperancia, desidia del gobierno de la Provincia de Río Negro pierden días de clases», agregaron en un comunicado de prensa.
«Por todo lo expuesto exigimos a los concejales de la ciudad un pronunciamiento al respecto y a los funcionarios del Ministerio de Educación y a la Coordinadora Zonal, Silvina Biancalana, una inmediata solución a los problemas edilicios, de transporte y de comedores», concluyeron.
Gremios
Weretilneck confirmó aumento para docentes: «Cumplimos la palabra»
En los haberes de marzo se aplicará un incremento del 5,29%.
El gobernador Alberto Weretilneck confirmó que las y los docentes rionegrinos recibirán el aumento salarial y las sumas comprometidas, a pesar del rechazo de la UnTER a la propuesta. «Vamos a cumplir con lo que habíamos acordado en paritarias, más allá de la decisión del gremio de declarar insuficiente la propuesta. Nuestro compromiso es con cada docente rionegrino», afirmó.
«La decisión ratifica el rumbo de una gestión que prioriza el cumplimiento de la palabra y el sostenimiento del sistema educativo, aún en un contexto económico complejo y de caída de recursos», agregó.
En este marco, Weretilneck anunció que en los haberes de marzo se aplicará un incremento del 5,29%, correspondiente a la inflación de los últimos meses. Además, se abonará un bono de $250.000 en dos cuotas, comenzando con el primer pago este viernes (20/03).
La medida también incluye mejoras concretas para sectores específicos: 130 escuelas de la Región Andina y Sur tendrán un incremento en el ítem de ubicación que va del 20% al 40%, y se elevaron los topes de movilidad para docentes que recorren más de 1.800 km mensuales y supervisores que superan los 2.500 km.
A través de sus redes sociales, el gobernador remarcó que la Provincia sostiene estas decisiones en un escenario adverso. «A pesar de la pérdida de recursos y de las dificultades económicas que atraviesa el país, vamos a hacer todo lo que esté a nuestro alcance para que los trabajadores públicos tengan la mejor remuneración posible», concluyó.
Gremios
UnTER considera insuficiente la propuesta del Gobierno y advierten que si no hay nueva propuesta habrá medidas de fuerza
Reclaman una propuesta superadora que contemple el salario docente.
El gremio docente UnTER rechazó la última propuesta salarial presentada por el Gobierno provincial y reclamó una nueva convocatoria a paritarias.
La resolución se adoptó tras un extenso congreso realizado en General Roca, donde delegados debatieron durante más de 12 horas antes de fijar una postura.
Desde el sindicato señalaron que la oferta -que incluye un aumento del 5,29% en marzo, sumas fijas y actualización por inflación- no logra recomponer el poder adquisitivo de los trabajadores de la educación.
La secretaria general, Laura Ortiz, advirtió que, si no hay una nueva convocatoria, se retomarán las medidas de fuerza que habían sido suspendidas. «Se definió declarar la propuesta del Gobierno como insuficiente, una urgente convocatoria paritaria y, de no concretarse, un congreso para el 31 de marzo para poder llevar adelante las medidas de fuerza», indicó.
Además, cuestionó que la propuesta sea similar a la realizada a otros sectores estatales, remarcando que el reclamo docente requiere un tratamiento específico. «Esta no es la respuesta que la docencia está esperando. Le exigimos al Gobierno que nos convoque para mejorar la propuesta atendiendo las demandas que tenemos», agregó.
Gremios
Municipales de Roca acordaron aumentos escalonados hasta mayo
La propuesta fue aceptada por ATE, SOYEM y UPCN, mientras que ATM la rechazó.
En el marco de una nueva reunión paritaria, el Poder Ejecutivo Municipal de General Roca acordó con los gremios estatales un incremento salarial escalonado para los próximos meses.
La propuesta establece un aumento del 3,5% en el básico correspondiente a marzo de 2026, un 2,5% en abril y un 3% en mayo, todos con carácter remunerativo y acumulativo.
El acuerdo fue aceptado por los gremios mayoritarios ATE, SOYEM y UPCN, mientras que la Asociación de Trabajadores Municipales (ATM) decidió rechazar la oferta.
De esta manera, se definió la actualización salarial para el trimestre, en un contexto de negociación entre el Ejecutivo local y los representantes sindicales.
