Gremios
Para ATE «el atraso en el cronograma perjudicará a miles de rionegrinos»
«A los funcionarios políticos les da lo mismo cobrar cualquier día, total ellos con un solo ingreso pueden vivir varios meses», cuestionó Aguiar.
La Asociación Trabajadores del Estado (ATE), mediante un comunicado de prensa, se refirió al «importante atraso comunicado por el Gobierno Provincial» para el pago de los haberes correspondientes al mes de junio y la primera mitad del sueldo anual complementario (SAC), de los 55.000 empleados públicos.
«A los funcionarios políticos les da lo mismo cobrar cualquier día, total ellos con un solo ingreso pueden vivir varios meses. Ha existido falta de previsibilidad en el gobierno, ya que se debieron realizar todas las tramitaciones que eran necesarias para asegurar el cobro de los estatales en tiempo y forma», aseguró Rodolfo Aguiar, Secretario General de ATE Río Negro. «Estamos cansados que para justificar endeudamientos se hable del gasto salarial. Este gobierno emite deuda por que gasta de manera ineficiente y mantiene costosas estructuras burocráticas que de nada sirve a los rionegrinos», continúo el sindicalista.
También se refirió a los dichos vertidos desde provincia en relación al desmedido atraso en las liquidaciones. «Nosotros no creemos en la versión oficial. Cada vez que reclamamos un aumento salarial, comienzan los problemas financieros. Sin dudas se está montando un escenario para evitar reabrir las paritarias, pero también para asegurar la continuidad del mismo agente financiero oficial a partir de los millonarios créditos otorgados por esa entidad», sostuvo.
«El atraso en el cronograma de haberes es el mayor producido en los últimos años y perjudicará a miles de familias rionegrinas, quienes sufrirán cambios drásticos en su planificación económica, por ejemplo; teniendo que abonar la mayoría de los servicios e impuestos vencidos, paradojicamente; siendo de origen provincial muchos de ellos», agregó.
«El mismo día que se inicia la cancelación de los sueldos a los estatales, ya hay facturas que recibirán un multa si no son canceladas. Lo mismo ocurre con tarjetas de crédito, compras en los supermercados, alquileres y otros», detalló Aguiar.
Desde la entidad sindical también cuestionan el pago «desdoblado y tardío del medio aguinaldo, ya que prácticamente se terminará de cancelar a fin de mes (26 de julio) y no podrá ser usado durante las vacaciones de invierno como muchos estatales pretendían».
Por último, el sindicato descree de la versión oficial en relación a la complejidad de las finanzas públicas provinciales, y considera que «el gobierno monta un escenario ficticio con una doble finalidad. Por un lado, intentar poner un freno a los reclamos para que se reabran las paritarias y se otorgue un aumento salarial en el segundo semestre, y por el otro; para asegurar la continuidad del Banco Patagonia como agente financiero de la provincia. Sobre todo si se tiene en cuenta que los vínculos entre los máximos representantes de la entidad bancaria y el Gobernador, Alberto Weretilneck, se han profundizado durante los últimos meses».
Gremios
El Gobierno propuso seguir actualizando salarios por IPC
El Ejecutivo dejó planteado que la propuesta salarial está sujeta a la aceptación de la oferta, y que ante eventuales medidas de fuerza, no se liquidarán los incrementos previstos y se aplicarán descuentos.
El Gobierno de Río Negro presentó una nueva propuesta de aumento salarial a los gremios estatales, garantizando «actualizaciones automáticas atadas a la inflación» hasta septiembre. «Este esquema ofrece mayor previsibilidad a las familias del personal estatal y asegura la continuidad de los servicios esenciales para todos los rionegrinos», destacaron desde el Ejecutivo.
La propuesta, que fue presentada en el marco de la Mesa de la Función Pública (ante representantes de ATE pero con ausencia de UPCN) y en la paritaria docente, al gremio UnTER, consiste en continuar con la actualización bimestral de los salarios, aplicando el promedio entre el IPC Nacional y el IPC de Viedma para los próximos dos bimestres.
De esta manera, para el bimestre junio-julio 2026 los salarios se actualizarán tomando como referencia el promedio de inflación registrado en abril y mayo; mientras que para el bimestre agosto-septiembre 2026 se usarán como base los índices de junio y julio.
En el caso de la negociación docente, el Gobierno Provincial dejó planteado que la propuesta salarial está sujeta a la aceptación de la oferta y al normal desarrollo del ciclo lectivo. Ante eventuales medidas de fuerza, no se liquidarán los incrementos previstos y se aplicarán los descuentos por los días no trabajados.
Además, la propuesta incorpora un incremento del 20% para el plus operador de SENAF y otro 50% para los adicionales del Personal de Servicio de Apoyo de Educación, ambos a partir del mes en curso.
También se ofreció avanzar con el pago de las recategorizaciones adeudadas a casi 4.000 agentes de Salud. El esquema prevé que quienes tengan montos de hasta $200.000 cobren en una cuota a fines de junio; entre $200.001 y $500.000, en tres cuotas desde julio; entre $500.001 y $1.000.000, en cuatro cuotas; y quienes superen el millón de pesos, en seis cuotas desde julio.
Desde el Gobierno Provincial remarcaron que «la propuesta se realiza en un contexto nacional complejo, sosteniendo el compromiso de mantener salarios actualizados, cuidar el funcionamiento del Estado y garantizar previsibilidad para las familias rionegrinas».
Gremios
Mientras UnTER asegura un 70% de adhesión al paro, el Gobierno informa un 65% de presentismo en las escuelas
En el primer día de protesta, los docentes se movilizaron en los puentes Cipolletti-Neuquén y fueron reprimidos por efectivos de Gendarmería Nacional y Prefectura.
La primera jornada del paro docente de 48 horas en Río Negro estuvo marcada por cifras contrapuestas entre el gremio UnTER y el Gobierno provincial, y por momentos de tensión en los puentes carreteros que conectan Cipolletti con Neuquén.
Desde el sindicato aseguraron que la medida de fuerza alcanzó una adhesión cercana al 70% en toda la provincia. En contraposición, el Ministerio de Educación y Derechos Humanos informó que el presentismo docente superó el 65%, lo que, según indicaron, «permitió sostener el dictado de clases en gran parte de las escuelas».
En paralelo, la protesta tuvo su punto más crítico en la zona de los puentes interprovinciales sobre la Ruta Nacional N° 22, donde docentes se manifestaban en el marco del paro de 48 horas. Durante la mañana, la actividad se había desarrollado con entrega de folletería y tránsito lento, sin mayores inconvenientes.
Sin embargo, la situación escaló cuando un grupo de manifestantes intentó avanzar sobre la calzada. En ese momento, intervinieron efectivos de Gendarmería Nacional y Prefectura, quienes utilizaron gas pimienta para dispersar a los docentes.
El accionar generó corridas, momentos de tensión y desconcierto entre los presentes. Algunos manifestantes resultaron afectados por los gases, aunque fueron asistidos en el lugar y continuaron con la movilización.
Desde UnTER señalaron que la intención era movilizarse hacia la rotonda sin cortar totalmente el tránsito, dejando al menos un carril habilitado para la circulación.
Por su parte, el Gobierno provincial cuestionó la medida de fuerza al considerarla injustificada y remarcó que, «en los últimos años, los salarios docentes se ubicaron por encima de la inflación».
Gremios
Paro docente: Sin llamado del Gobierno, UnTER confirmó medidas de fuerza para este martes y miércoles
El sindicato docente reclama una nueva oferta salarial y denuncian incumplimientos del Ejecutivo provincial.
El gremio docente UnTER ratificó el paro de 48 horas previsto para esta próxima semana, luego de que el Gobierno de Río Negro no realizara una nueva convocatoria a paritaria antes del 30 de abril, tal como había sido exigido por el sindicato en el último Congreso. La medida de fuerza se llevará adelante a partir del primer minuto de este martes (05/05) y se extenderá hasta las 23.59 horas del miércoles (06/05).
El paro había sido definido en el CCCXCIII Congreso General Extraordinario realizado el pasado 22 de abril en Fernández Oro, que estableció un plazo para retomar la discusión salarial. Al no concretarse ese llamado antes del comienzo del mes de mayo, el gremio confirmó la continuidad del plan de lucha, que incluye un paro de 48 horas con acciones provinciales y locales para mañana y pasado.
Desde UnTER reclaman una nueva propuesta salarial que contemple una recomposición real de los haberes, con actualización por inflación y un salario mínimo de $2.000.000. Además, exigen la incorporación de sumas no remunerativas al básico y cuestionan la utilización del índice de inflación de Viedma, en lugar del de la región patagónica.
En paralelo, el gremio reiteró críticas a distintas políticas del Gobierno provincial, como la aplicación del presentismo, las auditorías médicas y reformas educativas que consideran inconsultas.
Asimismo, se ratificaron medidas de visibilización del conflicto, entre ellas movilizaciones, clases públicas y una marcha de antorchas en cada localidad, además de la posibilidad de profundizar las acciones en caso de no haber respuestas oficiales.
