Gremios
UnTER insistirá en el pedido de un 20% de incremento salarial
Este viernes a la tarde, se reúnen con el Ministerio de Educación en Viedma.
El gremio docente UnTER adelantó que presentará en la paritaria de mañana (viernes 29 de julio), que se realizará en la sede de la Secretaría de Trabajo, en Viedma, desde las 17.00 horas, el pliego de reivindicaciones, mandatado en el Congreso que sesionó en Río Colorado el pasado 5 de julio y que definió exigir un «20% de recomposición salarial, condiciones edilicias dignas para garantizar el derecho social de enseñar y aprender; como así también el respeto por la continuidad de la discusión sobre políticas educativas y por los derechos laborales adquiridos».
En este sentido, en un comunicado de prensa, expresaron desde el sindicato que «frente a la perdida del poder adquisitivo del salario, producto de la inflación, el tarifazo y las medidas políticas y económicas implementadas por el gobierno nacional, el gobernador de Río Negro, no puede hacerse el distraído y decir “que los acuerdos paritarios fueron anuales”. Afirmación, que no figura en ningún acta paritaria», agregaron.
Cabe recordar que en febrero se desarrollaron cuatro reuniones paritarias, los días 5, 15, 22 y 26. En cada una, se labraron las actas correspondientes con acuerdos que fueron homologados. Sin embargo, a la fecha, desde UnTER acusan que el Ministerio de Educación no cumplió con «el pago de la deuda de diferencia de secretarios y bibliotecarios del Instituto de Formación Docente Continua; la situación edilicia de las escuelas; los preocupacionales no han sido garantizados de manera gratuita, impidiendo el ingreso al trabajo; el acceso a viviendas dignas (acta acuerdo del 14 de mayo 2015); derogación del Decreto N° 652 de suspensión de clases».
«La situación de crisis financiera que atraviesa la provincia no es responsabilidad de sus trabajadores. En la actual coyuntura política, existe una deuda de Nación con la provincia, por lo tanto, es obligación del gobernador (Alberto Weretilneck) exigir lo que corresponde al pueblo de Río Negro, para dar respuesta a los justos reclamos», añadieron.
Mario Floriani, Secretario General de UnTER señaló que «la provincia recibirá restitución del 15% (deuda de coparticipación) que comienza con el 3% que corresponde a mil millones de pesos. Entendemos que parte de esos fondos deben ser destinados a salario».
Agregó que «el Congreso del gremio docente definió dar muestras de la voluntad para continuar el debate salarial en el espacio paritario. Pero todo tiene un límite. En el transcurso de la próxima semana, se convocará a un nuevo congreso para tomar las definiciones de acciones a seguir. Advertimos que de no obtener respuestas, será responsabilidad del gobierno poner en riesgo la continuidad del ciclo lectivo, como así también el trabajo en comisiones sobre política educativa», concluyeron.
Gremios
Municipales de Roca acordaron aumentos escalonados hasta mayo
La propuesta fue aceptada por ATE, SOYEM y UPCN, mientras que ATM la rechazó.
En el marco de una nueva reunión paritaria, el Poder Ejecutivo Municipal de General Roca acordó con los gremios estatales un incremento salarial escalonado para los próximos meses.
La propuesta establece un aumento del 3,5% en el básico correspondiente a marzo de 2026, un 2,5% en abril y un 3% en mayo, todos con carácter remunerativo y acumulativo.
El acuerdo fue aceptado por los gremios mayoritarios ATE, SOYEM y UPCN, mientras que la Asociación de Trabajadores Municipales (ATM) decidió rechazar la oferta.
De esta manera, se definió la actualización salarial para el trimestre, en un contexto de negociación entre el Ejecutivo local y los representantes sindicales.
Gremios
El Gobierno presentó una nueva oferta salarial a docentes y UnTER la someterá a votación del Congreso
La oferta incluye un incremento salarial en marzo, suma fija de $250.000 y actualización automática por inflación.
El pasado viernes (13/03) se desarrolló una nueva reunión paritaria entre el Gobierno de Río Negro y la conducción del gremio docente UnTER, donde se presentó una propuesta de actualización salarial que ahora será analizada por las bases del sindicato en un Congreso General Extraordinario a realizarse el próximo miércoles (18/03).
Durante el encuentro, representantes del área de Hacienda expusieron la situación financiera de la provincia y señalaron que el escenario es complejo debido a la caída del consumo y a la disminución de la coparticipación proveniente del Gobierno nacional.
En materia salarial, el Ejecutivo provincial ofreció un incremento del 5,29% en los haberes de marzo, aplicado al sueldo bruto sobre todo concepto. Además, propuso una actualización automática bimestral según el promedio del Índice de Precios al Consumidor (IPC) entre el indicador nacional y el de Viedma, que se aplicará a partir de abril tomando los índices de febrero y marzo.
La propuesta también incluye el pago de una suma fija no remunerativa de $250.000 por agente, que se abonará por única vez en dos cuotas de $125.000: la primera el 20 de marzo y la segunda el 20 de abril, como compensación por la pérdida salarial registrada en los últimos meses de 2025.
Entre otros puntos, el Gobierno planteó un incremento del ítem Ubicación del 20% al 40% para las escuelas de la Zona Andina y Andina Sur, además de una actualización del tope de movilidad para docentes a 1.800 kilómetros mensuales y para supervisores y equipos directivos a 2.500 kilómetros por mes.
Desde UnTER manifestaron cuestionamientos a la propuesta y señalaron además la ausencia de la ministra de Educación Patricia Campos en la mesa paritaria. El gremio también planteó diversas problemáticas que atraviesan las comunidades educativas, entre ellas el cierre de cargos, situaciones edilicias, el funcionamiento de las escuelas, la regularización del IPROSS y la derogación de auditorías.
La oferta salarial será puesta a consideración de las asambleas seccionales y del Congreso General Extraordinario del sindicato previsto para el miércoles (18/03), donde se definirá la postura del gremio docente.
Gremios
En la paritaria, ATE garantizó el pago retroactivo del presentismo pero rechazó por insuficiente la oferta salarial
El ofrecimiento del Gobierno consiste en incrementos mensuales hasta mayo y un bono de $40.000 por única vez.
La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) garantizó el pago retroactivo del presentismo en la paritaria de la Administración Pública Nacional y rechazó por insuficiente el ofrecimiento del Gobierno que consiste en 2,5% en enero, 2,2% en febrero, 2% en marzo, 1,7% en abril y 1,5% en mayo, además de un bono por única vez de $40.000 no remunerativo que se cobraría en junio.
«Garantizamos el pago retroactivo del presentismo pero el aumento ofrecido por el Gobierno vuelve a ser insuficiente. No frena la caída del poder adquisitivo que experimentaron durante los últimos dos años los salarios del sector público. Se trata de una propuesta que no contempla el aumento real del costo de vida. No se ajusta a la realidad. Los precios de todos los productos, bienes y servicios que normalmente consumimos los trabajadores no paran de aumentar. Ofrecer un bono de $40.000 a cobrar los primeros días del mes de junio es una actitud miserable por parte del Gobierno. No alcanza ni para pagar una factura de gas», señaló Rodolfo Aguiar, secretario general de ATE Nacional.
Desde el sindicato señalaron que durante la gestión de Javier Milei ya perdieron más de 45,3% del poder adquisitivo. En esta línea, Aguiar apuntó: «Con incrementos que sistemáticamente se han ubicado por debajo de la inflación, el Gobierno sigue expulsando trabajadores por debajo de la línea de pobreza. El intento de implementar la reforma laboral y las negociaciones salariales con tope en el sector público prueban que lejos de pagar el ajuste la casta, lo estamos pagando los trabajadores con la degradación de nuestras condiciones de vida».
«Es el Gobierno el que nos está empujando al conflicto y será el único responsable de quebrantar la paz social», concluyó Aguiar.
El año paritario del Convenio Colectivo de Trabajo 214/06 que abarca desde junio de 2025 a mayo de 2026 cierra con un 21% de aumento, mientras que la inflación durante el mismo periodo ya alcanza el 19,5% con el último dato conocido de enero, por lo que los ingresos del sector público nacional van a perder toda la evolución de los precios que se registre en febrero, marzo, abril y mayo.
Cabe recordar que, al igual que sucedió con el resto de los ofrecimientos de los últimos dos años, ATE rechazó la oferta pero fue aceptada por el otro gremio que participa de la mesa negociadora (UPCN).
