Gremios
ATE destacó importantes avances tras reunión por pase a planta permanente
Esta mañana, en un encuentro de la Comisión Ejecutiva, acordaron que en 45 días los trámites se encuentren para la firma del gobernador Weretilneck.
La Comisión Ejecutiva que funciona en el ámbito del Consejo de la Función Pública de la provincia, presidida por Inés Tipping, volvió a reunirse hoy para dar continuidad al proceso de pase a planta permanente determinado por la Ley 5035 y reglamentado mediante el decreto 1610/15.
La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) destacó este importante avance, ya que «permitirá cumplir con los plazos estipulados oportunamente en el decreto reglamentario, estimando que en un plazo de 45 días los trámites se encuentren para la firma del gobernador (Alberto Weretilneck)».
La representación gremial y el Poder Ejecutivo comenzaron a controlar y firmar cada uno de los 5.000 expedientes que serán remitidos a los organismos de control pertinentes (Fiscalía de Estado y Contaduría General), para luego de esa intervención iniciar el proyecto de los decretos con sus respectivos anexos.
La entidad sindical indicó también que se encuentra previsto que aquellos agentes que tienen que rendir por segunda vez en instancia recuperatoria -y los que no pudieron hacerlo por encontrarse de licencia médica o tener sumarios en trámite- sean convocados para los exámenes en el mes de noviembre.
«Destacamos que la Comisión se haya vuelto a reunir, se encuentre firmando y remitiendo a los organismos de control cada uno de los 5.000 expedientes. Destacamos este importante avance que permite cumplir con los tiempos legalmente estipulados, ya que nos permite transmitir tranquilidad a todos los trabajadores», señaló Rodolfo Aguiar, Secretario General de ATE y CTA Río Negro.
Por su parte Selva Sánchez, Vocal Gremial de ATE en la Comisión Ejecutiva remarcó que «como sindicato estamos muy conformes que el cumplimiento de este paso del proceso y la firma de los expedientes de los compañeros. Cumplido este paso y remitido al organismo de control, sólo restará la firma de los decretos por parte del Gobernador de la Provincia».
Gremios
UnTER considera insuficiente la propuesta del Gobierno y advierten que si no hay nueva propuesta habrá medidas de fuerza
Reclaman una propuesta superadora que contemple el salario docente.
El gremio docente UnTER rechazó la última propuesta salarial presentada por el Gobierno provincial y reclamó una nueva convocatoria a paritarias.
La resolución se adoptó tras un extenso congreso realizado en General Roca, donde delegados debatieron durante más de 12 horas antes de fijar una postura.
Desde el sindicato señalaron que la oferta -que incluye un aumento del 5,29% en marzo, sumas fijas y actualización por inflación- no logra recomponer el poder adquisitivo de los trabajadores de la educación.
La secretaria general, Laura Ortiz, advirtió que, si no hay una nueva convocatoria, se retomarán las medidas de fuerza que habían sido suspendidas. «Se definió declarar la propuesta del Gobierno como insuficiente, una urgente convocatoria paritaria y, de no concretarse, un congreso para el 31 de marzo para poder llevar adelante las medidas de fuerza», indicó.
Además, cuestionó que la propuesta sea similar a la realizada a otros sectores estatales, remarcando que el reclamo docente requiere un tratamiento específico. «Esta no es la respuesta que la docencia está esperando. Le exigimos al Gobierno que nos convoque para mejorar la propuesta atendiendo las demandas que tenemos», agregó.
Gremios
Municipales de Roca acordaron aumentos escalonados hasta mayo
La propuesta fue aceptada por ATE, SOYEM y UPCN, mientras que ATM la rechazó.
En el marco de una nueva reunión paritaria, el Poder Ejecutivo Municipal de General Roca acordó con los gremios estatales un incremento salarial escalonado para los próximos meses.
La propuesta establece un aumento del 3,5% en el básico correspondiente a marzo de 2026, un 2,5% en abril y un 3% en mayo, todos con carácter remunerativo y acumulativo.
El acuerdo fue aceptado por los gremios mayoritarios ATE, SOYEM y UPCN, mientras que la Asociación de Trabajadores Municipales (ATM) decidió rechazar la oferta.
De esta manera, se definió la actualización salarial para el trimestre, en un contexto de negociación entre el Ejecutivo local y los representantes sindicales.
Gremios
El Gobierno presentó una nueva oferta salarial a docentes y UnTER la someterá a votación del Congreso
La oferta incluye un incremento salarial en marzo, suma fija de $250.000 y actualización automática por inflación.
El pasado viernes (13/03) se desarrolló una nueva reunión paritaria entre el Gobierno de Río Negro y la conducción del gremio docente UnTER, donde se presentó una propuesta de actualización salarial que ahora será analizada por las bases del sindicato en un Congreso General Extraordinario a realizarse el próximo miércoles (18/03).
Durante el encuentro, representantes del área de Hacienda expusieron la situación financiera de la provincia y señalaron que el escenario es complejo debido a la caída del consumo y a la disminución de la coparticipación proveniente del Gobierno nacional.
En materia salarial, el Ejecutivo provincial ofreció un incremento del 5,29% en los haberes de marzo, aplicado al sueldo bruto sobre todo concepto. Además, propuso una actualización automática bimestral según el promedio del Índice de Precios al Consumidor (IPC) entre el indicador nacional y el de Viedma, que se aplicará a partir de abril tomando los índices de febrero y marzo.
La propuesta también incluye el pago de una suma fija no remunerativa de $250.000 por agente, que se abonará por única vez en dos cuotas de $125.000: la primera el 20 de marzo y la segunda el 20 de abril, como compensación por la pérdida salarial registrada en los últimos meses de 2025.
Entre otros puntos, el Gobierno planteó un incremento del ítem Ubicación del 20% al 40% para las escuelas de la Zona Andina y Andina Sur, además de una actualización del tope de movilidad para docentes a 1.800 kilómetros mensuales y para supervisores y equipos directivos a 2.500 kilómetros por mes.
Desde UnTER manifestaron cuestionamientos a la propuesta y señalaron además la ausencia de la ministra de Educación Patricia Campos en la mesa paritaria. El gremio también planteó diversas problemáticas que atraviesan las comunidades educativas, entre ellas el cierre de cargos, situaciones edilicias, el funcionamiento de las escuelas, la regularización del IPROSS y la derogación de auditorías.
La oferta salarial será puesta a consideración de las asambleas seccionales y del Congreso General Extraordinario del sindicato previsto para el miércoles (18/03), donde se definirá la postura del gremio docente.
