Gremios
Para ATE, el presupuesto presentado por Macri al Congreso es de ajuste
Rodolfo Aguiar asegura que «perjudica a los que menos tienen y beneficia a los grandes grupos económicos de nuestro país con exenciones impositivas de más de 355 mil millones de pesos».
Una vez conocido y analizado el proyecto de Presupuesto 2017 para la Administración Pública Nacional presentado por el Presidente Mauricio Macri al Congreso de la Nación, la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) realizó fuertes cuestionamientos y lo consideró como «un presupuesto de ajuste».
Para el Secretario General de ATE Río Negro, Rodolfo Aguiar, «el Presupuesto Nacional para el año que viene sigue siendo de ajuste, perjudica a los que menos tienen y beneficia a los grandes grupos económicos de nuestro país con exenciones impositivas de más de 355 mil millones de pesos». El dirigente rionegrino además advirtió que «el Gobierno anticipa que los aumentos del año que viene no superarán el 17% y además serán en cuotas. Este presupuesto pone en riesgo el funcionamiento de varios organismos nacionales y reduce las partidas para áreas claves como Desarrollo Social, Educación y Salud».
En primer lugar, la entidad sindical funda su postura en que «se trata de un presupuesto que reduce en términos reales las previsiones para aumentos de salarios, continúa estableciendo incrementos en cuotas que no superan el 17% y no permite recuperar el poder de compra perdido este año por los trabajadores activos y jubilados».
En segundo término, «se reducen las partidas destinadas a políticas sociales; si se tiene en cuenta el 32,2% de pobres – y que este año creció un millón y medio más – significa que se ha profundizado esta realidad para 1 de cada 3 argentinos. Por lo tanto el presupuesto para políticas sociales se ve reducido en un 3,5% y en el caso de las partidas para salud disminuyen en un 3%».
Para ATE también «se trata de un proyecto de presupuesto que no contempla recursos destinados a planes de viviendas, dejando de esta manera sin respuestas a miles de ciudadanos de las distintas provincias del país».
El gremio rechazó que el próximo año que el Gobierno Nacional destine 1 de cada 5 pesos al pago de la deuda interna y exima del pago de impuestos a grandes grupos económicos por más de 355 mil millones de pesos.
Por último, la conducción nacional del sindicato encabezada por su Secretario General, Hugo «Cachorro» Godoy hizo entrega de un informe detallado a varios Diputados Nacionales de la oposición, indicando que el presupuesto del Ejecutivo sigue estipulando grandes transferencias de recursos para los sectores más concentrados de la economía y perjudicando a las franjas sociales mas vulnerables.
Gremios
UnTER considera insuficiente la propuesta del Gobierno y advierten que si no hay nueva propuesta habrá medidas de fuerza
Reclaman una propuesta superadora que contemple el salario docente.
El gremio docente UnTER rechazó la última propuesta salarial presentada por el Gobierno provincial y reclamó una nueva convocatoria a paritarias.
La resolución se adoptó tras un extenso congreso realizado en General Roca, donde delegados debatieron durante más de 12 horas antes de fijar una postura.
Desde el sindicato señalaron que la oferta -que incluye un aumento del 5,29% en marzo, sumas fijas y actualización por inflación- no logra recomponer el poder adquisitivo de los trabajadores de la educación.
La secretaria general, Laura Ortiz, advirtió que, si no hay una nueva convocatoria, se retomarán las medidas de fuerza que habían sido suspendidas. «Se definió declarar la propuesta del Gobierno como insuficiente, una urgente convocatoria paritaria y, de no concretarse, un congreso para el 31 de marzo para poder llevar adelante las medidas de fuerza», indicó.
Además, cuestionó que la propuesta sea similar a la realizada a otros sectores estatales, remarcando que el reclamo docente requiere un tratamiento específico. «Esta no es la respuesta que la docencia está esperando. Le exigimos al Gobierno que nos convoque para mejorar la propuesta atendiendo las demandas que tenemos», agregó.
Gremios
Municipales de Roca acordaron aumentos escalonados hasta mayo
La propuesta fue aceptada por ATE, SOYEM y UPCN, mientras que ATM la rechazó.
En el marco de una nueva reunión paritaria, el Poder Ejecutivo Municipal de General Roca acordó con los gremios estatales un incremento salarial escalonado para los próximos meses.
La propuesta establece un aumento del 3,5% en el básico correspondiente a marzo de 2026, un 2,5% en abril y un 3% en mayo, todos con carácter remunerativo y acumulativo.
El acuerdo fue aceptado por los gremios mayoritarios ATE, SOYEM y UPCN, mientras que la Asociación de Trabajadores Municipales (ATM) decidió rechazar la oferta.
De esta manera, se definió la actualización salarial para el trimestre, en un contexto de negociación entre el Ejecutivo local y los representantes sindicales.
Gremios
El Gobierno presentó una nueva oferta salarial a docentes y UnTER la someterá a votación del Congreso
La oferta incluye un incremento salarial en marzo, suma fija de $250.000 y actualización automática por inflación.
El pasado viernes (13/03) se desarrolló una nueva reunión paritaria entre el Gobierno de Río Negro y la conducción del gremio docente UnTER, donde se presentó una propuesta de actualización salarial que ahora será analizada por las bases del sindicato en un Congreso General Extraordinario a realizarse el próximo miércoles (18/03).
Durante el encuentro, representantes del área de Hacienda expusieron la situación financiera de la provincia y señalaron que el escenario es complejo debido a la caída del consumo y a la disminución de la coparticipación proveniente del Gobierno nacional.
En materia salarial, el Ejecutivo provincial ofreció un incremento del 5,29% en los haberes de marzo, aplicado al sueldo bruto sobre todo concepto. Además, propuso una actualización automática bimestral según el promedio del Índice de Precios al Consumidor (IPC) entre el indicador nacional y el de Viedma, que se aplicará a partir de abril tomando los índices de febrero y marzo.
La propuesta también incluye el pago de una suma fija no remunerativa de $250.000 por agente, que se abonará por única vez en dos cuotas de $125.000: la primera el 20 de marzo y la segunda el 20 de abril, como compensación por la pérdida salarial registrada en los últimos meses de 2025.
Entre otros puntos, el Gobierno planteó un incremento del ítem Ubicación del 20% al 40% para las escuelas de la Zona Andina y Andina Sur, además de una actualización del tope de movilidad para docentes a 1.800 kilómetros mensuales y para supervisores y equipos directivos a 2.500 kilómetros por mes.
Desde UnTER manifestaron cuestionamientos a la propuesta y señalaron además la ausencia de la ministra de Educación Patricia Campos en la mesa paritaria. El gremio también planteó diversas problemáticas que atraviesan las comunidades educativas, entre ellas el cierre de cargos, situaciones edilicias, el funcionamiento de las escuelas, la regularización del IPROSS y la derogación de auditorías.
La oferta salarial será puesta a consideración de las asambleas seccionales y del Congreso General Extraordinario del sindicato previsto para el miércoles (18/03), donde se definirá la postura del gremio docente.
