Gremios
Para ATE, el presupuesto presentado por Macri al Congreso es de ajuste
Rodolfo Aguiar asegura que «perjudica a los que menos tienen y beneficia a los grandes grupos económicos de nuestro país con exenciones impositivas de más de 355 mil millones de pesos».
Una vez conocido y analizado el proyecto de Presupuesto 2017 para la Administración Pública Nacional presentado por el Presidente Mauricio Macri al Congreso de la Nación, la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) realizó fuertes cuestionamientos y lo consideró como «un presupuesto de ajuste».
Para el Secretario General de ATE Río Negro, Rodolfo Aguiar, «el Presupuesto Nacional para el año que viene sigue siendo de ajuste, perjudica a los que menos tienen y beneficia a los grandes grupos económicos de nuestro país con exenciones impositivas de más de 355 mil millones de pesos». El dirigente rionegrino además advirtió que «el Gobierno anticipa que los aumentos del año que viene no superarán el 17% y además serán en cuotas. Este presupuesto pone en riesgo el funcionamiento de varios organismos nacionales y reduce las partidas para áreas claves como Desarrollo Social, Educación y Salud».
En primer lugar, la entidad sindical funda su postura en que «se trata de un presupuesto que reduce en términos reales las previsiones para aumentos de salarios, continúa estableciendo incrementos en cuotas que no superan el 17% y no permite recuperar el poder de compra perdido este año por los trabajadores activos y jubilados».
En segundo término, «se reducen las partidas destinadas a políticas sociales; si se tiene en cuenta el 32,2% de pobres – y que este año creció un millón y medio más – significa que se ha profundizado esta realidad para 1 de cada 3 argentinos. Por lo tanto el presupuesto para políticas sociales se ve reducido en un 3,5% y en el caso de las partidas para salud disminuyen en un 3%».
Para ATE también «se trata de un proyecto de presupuesto que no contempla recursos destinados a planes de viviendas, dejando de esta manera sin respuestas a miles de ciudadanos de las distintas provincias del país».
El gremio rechazó que el próximo año que el Gobierno Nacional destine 1 de cada 5 pesos al pago de la deuda interna y exima del pago de impuestos a grandes grupos económicos por más de 355 mil millones de pesos.
Por último, la conducción nacional del sindicato encabezada por su Secretario General, Hugo «Cachorro» Godoy hizo entrega de un informe detallado a varios Diputados Nacionales de la oposición, indicando que el presupuesto del Ejecutivo sigue estipulando grandes transferencias de recursos para los sectores más concentrados de la economía y perjudicando a las franjas sociales mas vulnerables.
Gremios
Weretilneck confirmó aumento para docentes: «Cumplimos la palabra»
En los haberes de marzo se aplicará un incremento del 5,29%.
El gobernador Alberto Weretilneck confirmó que las y los docentes rionegrinos recibirán el aumento salarial y las sumas comprometidas, a pesar del rechazo de la UnTER a la propuesta. «Vamos a cumplir con lo que habíamos acordado en paritarias, más allá de la decisión del gremio de declarar insuficiente la propuesta. Nuestro compromiso es con cada docente rionegrino», afirmó.
«La decisión ratifica el rumbo de una gestión que prioriza el cumplimiento de la palabra y el sostenimiento del sistema educativo, aún en un contexto económico complejo y de caída de recursos», agregó.
En este marco, Weretilneck anunció que en los haberes de marzo se aplicará un incremento del 5,29%, correspondiente a la inflación de los últimos meses. Además, se abonará un bono de $250.000 en dos cuotas, comenzando con el primer pago este viernes (20/03).
La medida también incluye mejoras concretas para sectores específicos: 130 escuelas de la Región Andina y Sur tendrán un incremento en el ítem de ubicación que va del 20% al 40%, y se elevaron los topes de movilidad para docentes que recorren más de 1.800 km mensuales y supervisores que superan los 2.500 km.
A través de sus redes sociales, el gobernador remarcó que la Provincia sostiene estas decisiones en un escenario adverso. «A pesar de la pérdida de recursos y de las dificultades económicas que atraviesa el país, vamos a hacer todo lo que esté a nuestro alcance para que los trabajadores públicos tengan la mejor remuneración posible», concluyó.
Gremios
UnTER considera insuficiente la propuesta del Gobierno y advierten que si no hay nueva propuesta habrá medidas de fuerza
Reclaman una propuesta superadora que contemple el salario docente.
El gremio docente UnTER rechazó la última propuesta salarial presentada por el Gobierno provincial y reclamó una nueva convocatoria a paritarias.
La resolución se adoptó tras un extenso congreso realizado en General Roca, donde delegados debatieron durante más de 12 horas antes de fijar una postura.
Desde el sindicato señalaron que la oferta -que incluye un aumento del 5,29% en marzo, sumas fijas y actualización por inflación- no logra recomponer el poder adquisitivo de los trabajadores de la educación.
La secretaria general, Laura Ortiz, advirtió que, si no hay una nueva convocatoria, se retomarán las medidas de fuerza que habían sido suspendidas. «Se definió declarar la propuesta del Gobierno como insuficiente, una urgente convocatoria paritaria y, de no concretarse, un congreso para el 31 de marzo para poder llevar adelante las medidas de fuerza», indicó.
Además, cuestionó que la propuesta sea similar a la realizada a otros sectores estatales, remarcando que el reclamo docente requiere un tratamiento específico. «Esta no es la respuesta que la docencia está esperando. Le exigimos al Gobierno que nos convoque para mejorar la propuesta atendiendo las demandas que tenemos», agregó.
Gremios
Municipales de Roca acordaron aumentos escalonados hasta mayo
La propuesta fue aceptada por ATE, SOYEM y UPCN, mientras que ATM la rechazó.
En el marco de una nueva reunión paritaria, el Poder Ejecutivo Municipal de General Roca acordó con los gremios estatales un incremento salarial escalonado para los próximos meses.
La propuesta establece un aumento del 3,5% en el básico correspondiente a marzo de 2026, un 2,5% en abril y un 3% en mayo, todos con carácter remunerativo y acumulativo.
El acuerdo fue aceptado por los gremios mayoritarios ATE, SOYEM y UPCN, mientras que la Asociación de Trabajadores Municipales (ATM) decidió rechazar la oferta.
De esta manera, se definió la actualización salarial para el trimestre, en un contexto de negociación entre el Ejecutivo local y los representantes sindicales.
