Gremios
Para la CTA los anuncios del gobierno nacional son «insignificantes»
No descartan convocar a un paro provincial para la próxima semana.
Conocidos los anuncios que realizó el gobierno nacional, a través de su ministro de Trabajo Jorge Triaca, indicando que en el mes de diciembre se otorgarán $1.000 para una parte de los jubilados y para los beneficiarios de la Asignación Universal por Hijo (AUH), la Central de Trabajadores de la Argentina (CTA) Autónoma de Río Negro consideró que los mismos «resultan insignificantes» y que «no alcanzan para impedir una medida de fuerza nacional».
La Central Obrera indicó, además, que la «decisión de exceptuar del pago del Impuesto a las Ganancias solamente $15.000, de todos los sueldos de hasta $55.000, no tiene impacto real en el bolsillo de los trabajadores».
Para la Central Sindical rionegrina hay que ir al paro nacional, convocando a todos los gremios adheridos, organizaciones sociales y movimientos políticos, para «lograr la reapertura de las paritarias en los sectores públicos y privados, además de generalizar un incremento salarial que actúe como compensación de inflación antes de fin de año».
«Los anuncios del Gobierno Nacional son una vergüenza y se transforman en una falta de respeto para trabajadores y jubilados. La CGT está haciendo un papelón y ha perdido total credibilidad. Hay más de un millón y medio de nuevos pobres, se perdieron 500.000 fuentes de empleo y los sueldos no alcanzan para llegar a fin de mes. Que más se necesita para hacer un paro», reclamó Rodolfo Aguiar, Secretario General de ATE y CTA Río Negro. En este sentido adelantó que “en las próximas horas vamos a hacer llegar nuestro pedido a la conducción nacional y no descartamos lanzar una medida provincial para la próxima semana».
Para la CTA Autónoma rionegrina, el paro nacional debería llevarse a cabo este mismo mes, sin descartar convocar durante las próximas a una medida de fuerza provincial para respaldar los reclamos que vienen llevando adelante otros sindicatos en la provincia, como es el caso de los docentes (UnTER), judiciales (Sitrajur) y estatales (ATE).
Por último, la Central se refirió al actual rol que cumple la CGT y consideró que esa organización «intenta perjudicar al conjunto de la clase obrera, toda vez que decide garantizar gobernabilidad a cambio de migajas para los trabajadores y enormes privilegios para los sindicalistas».
Gremios
UnTER considera insuficiente la propuesta del Gobierno y advierten que si no hay nueva propuesta habrá medidas de fuerza
Reclaman una propuesta superadora que contemple el salario docente.
El gremio docente UnTER rechazó la última propuesta salarial presentada por el Gobierno provincial y reclamó una nueva convocatoria a paritarias.
La resolución se adoptó tras un extenso congreso realizado en General Roca, donde delegados debatieron durante más de 12 horas antes de fijar una postura.
Desde el sindicato señalaron que la oferta -que incluye un aumento del 5,29% en marzo, sumas fijas y actualización por inflación- no logra recomponer el poder adquisitivo de los trabajadores de la educación.
La secretaria general, Laura Ortiz, advirtió que, si no hay una nueva convocatoria, se retomarán las medidas de fuerza que habían sido suspendidas. «Se definió declarar la propuesta del Gobierno como insuficiente, una urgente convocatoria paritaria y, de no concretarse, un congreso para el 31 de marzo para poder llevar adelante las medidas de fuerza», indicó.
Además, cuestionó que la propuesta sea similar a la realizada a otros sectores estatales, remarcando que el reclamo docente requiere un tratamiento específico. «Esta no es la respuesta que la docencia está esperando. Le exigimos al Gobierno que nos convoque para mejorar la propuesta atendiendo las demandas que tenemos», agregó.
Gremios
Municipales de Roca acordaron aumentos escalonados hasta mayo
La propuesta fue aceptada por ATE, SOYEM y UPCN, mientras que ATM la rechazó.
En el marco de una nueva reunión paritaria, el Poder Ejecutivo Municipal de General Roca acordó con los gremios estatales un incremento salarial escalonado para los próximos meses.
La propuesta establece un aumento del 3,5% en el básico correspondiente a marzo de 2026, un 2,5% en abril y un 3% en mayo, todos con carácter remunerativo y acumulativo.
El acuerdo fue aceptado por los gremios mayoritarios ATE, SOYEM y UPCN, mientras que la Asociación de Trabajadores Municipales (ATM) decidió rechazar la oferta.
De esta manera, se definió la actualización salarial para el trimestre, en un contexto de negociación entre el Ejecutivo local y los representantes sindicales.
Gremios
El Gobierno presentó una nueva oferta salarial a docentes y UnTER la someterá a votación del Congreso
La oferta incluye un incremento salarial en marzo, suma fija de $250.000 y actualización automática por inflación.
El pasado viernes (13/03) se desarrolló una nueva reunión paritaria entre el Gobierno de Río Negro y la conducción del gremio docente UnTER, donde se presentó una propuesta de actualización salarial que ahora será analizada por las bases del sindicato en un Congreso General Extraordinario a realizarse el próximo miércoles (18/03).
Durante el encuentro, representantes del área de Hacienda expusieron la situación financiera de la provincia y señalaron que el escenario es complejo debido a la caída del consumo y a la disminución de la coparticipación proveniente del Gobierno nacional.
En materia salarial, el Ejecutivo provincial ofreció un incremento del 5,29% en los haberes de marzo, aplicado al sueldo bruto sobre todo concepto. Además, propuso una actualización automática bimestral según el promedio del Índice de Precios al Consumidor (IPC) entre el indicador nacional y el de Viedma, que se aplicará a partir de abril tomando los índices de febrero y marzo.
La propuesta también incluye el pago de una suma fija no remunerativa de $250.000 por agente, que se abonará por única vez en dos cuotas de $125.000: la primera el 20 de marzo y la segunda el 20 de abril, como compensación por la pérdida salarial registrada en los últimos meses de 2025.
Entre otros puntos, el Gobierno planteó un incremento del ítem Ubicación del 20% al 40% para las escuelas de la Zona Andina y Andina Sur, además de una actualización del tope de movilidad para docentes a 1.800 kilómetros mensuales y para supervisores y equipos directivos a 2.500 kilómetros por mes.
Desde UnTER manifestaron cuestionamientos a la propuesta y señalaron además la ausencia de la ministra de Educación Patricia Campos en la mesa paritaria. El gremio también planteó diversas problemáticas que atraviesan las comunidades educativas, entre ellas el cierre de cargos, situaciones edilicias, el funcionamiento de las escuelas, la regularización del IPROSS y la derogación de auditorías.
La oferta salarial será puesta a consideración de las asambleas seccionales y del Congreso General Extraordinario del sindicato previsto para el miércoles (18/03), donde se definirá la postura del gremio docente.
