Gremios
Para ATE, es «vergonzoso» que UPCN resigne reabrir paritarias o discutir bono de fin de año
Tras las declaraciones de Scalesi, Aguiar salió a responderle y asegura que «es una estrategia conjunta del gobierno y UPCN».
Una vez conocida publicamente la postura de la Unión Personal Civil de la Nación (UPCN), en relación a aceptar que se discuta la pauta de aumento salarial del año 2017 ahora y se comience a abonar en el mes enero, desde la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) consideraron que la misma es «vergonzosa» y que «se busca resignar el reclamo de reapertura de paritarias; o el pago de un bono de fin de año que actúe como compensación de inflación».
El gremio, conducido por Rodolfo Aguiar en la provincia, tiene la certeza que «el referido esquema de negociación es una estrategia que encontró el gobierno de Alberto Weretilneck para evitar el crecimiento de la conflictividad social durante los últimos dos meses del año, y que le pidieron a Juan Carlos Scalesi que se adelante con ese pedido».
«A esta altura, de UPCN no debiera sorprendernos nada, pero que se preste para consolidar una baja de salarios para todos los empleados públicos en este 2016, es vergonzoso», disparó Rodolfo Aguiar, Secretario General de ATE Río Negro. «Scalesi vuelve a ser comprado para resignar el pedido de un aumento o bono de fin de año. Cuando faltan dos meses para terminar el año y teniendo en cuenta el aumento otorgado, los estatales nos encontramos por lo menos un 10% debajo de la inflación acumulada y proyectada a diciembre», subrayó el dirigente rionegrino. «Esta decisión acelera la convocatoria de nuestros cuerpos orgánicos y la definición de medidas de fuerza para las próximas semanas», añadió.
«Adelantar la discusión del próximo año, y en su defecto que esa pauta se comience a liquidar en el primer mes de año, no resuelve la pérdida del poder de compra y el deterioro que el proceso inflacionario ha producido sobre los ingresos de todos los empleados públicos. Hasta ahora, en el 2016 los sueldos se encuentran, como mínimo, un 10% debajo de la inflación anual acumulada y reconocida en las mediciones oficiales», agregó Aguiar.
Por último, la entidad sindical señaló que en los próximos días convocará a sus cuerpos orgánicos a los efectos de definir porcentaje de incremento o monto de una compensación salarial por única vez y las medidas a llevar adelante para fortalecer esa demanda, en los meses de noviembre y diciembre.
Gremios
Weretilneck confirmó aumento para docentes: «Cumplimos la palabra»
En los haberes de marzo se aplicará un incremento del 5,29%.
El gobernador Alberto Weretilneck confirmó que las y los docentes rionegrinos recibirán el aumento salarial y las sumas comprometidas, a pesar del rechazo de la UnTER a la propuesta. «Vamos a cumplir con lo que habíamos acordado en paritarias, más allá de la decisión del gremio de declarar insuficiente la propuesta. Nuestro compromiso es con cada docente rionegrino», afirmó.
«La decisión ratifica el rumbo de una gestión que prioriza el cumplimiento de la palabra y el sostenimiento del sistema educativo, aún en un contexto económico complejo y de caída de recursos», agregó.
En este marco, Weretilneck anunció que en los haberes de marzo se aplicará un incremento del 5,29%, correspondiente a la inflación de los últimos meses. Además, se abonará un bono de $250.000 en dos cuotas, comenzando con el primer pago este viernes (20/03).
La medida también incluye mejoras concretas para sectores específicos: 130 escuelas de la Región Andina y Sur tendrán un incremento en el ítem de ubicación que va del 20% al 40%, y se elevaron los topes de movilidad para docentes que recorren más de 1.800 km mensuales y supervisores que superan los 2.500 km.
A través de sus redes sociales, el gobernador remarcó que la Provincia sostiene estas decisiones en un escenario adverso. «A pesar de la pérdida de recursos y de las dificultades económicas que atraviesa el país, vamos a hacer todo lo que esté a nuestro alcance para que los trabajadores públicos tengan la mejor remuneración posible», concluyó.
Gremios
UnTER considera insuficiente la propuesta del Gobierno y advierten que si no hay nueva propuesta habrá medidas de fuerza
Reclaman una propuesta superadora que contemple el salario docente.
El gremio docente UnTER rechazó la última propuesta salarial presentada por el Gobierno provincial y reclamó una nueva convocatoria a paritarias.
La resolución se adoptó tras un extenso congreso realizado en General Roca, donde delegados debatieron durante más de 12 horas antes de fijar una postura.
Desde el sindicato señalaron que la oferta -que incluye un aumento del 5,29% en marzo, sumas fijas y actualización por inflación- no logra recomponer el poder adquisitivo de los trabajadores de la educación.
La secretaria general, Laura Ortiz, advirtió que, si no hay una nueva convocatoria, se retomarán las medidas de fuerza que habían sido suspendidas. «Se definió declarar la propuesta del Gobierno como insuficiente, una urgente convocatoria paritaria y, de no concretarse, un congreso para el 31 de marzo para poder llevar adelante las medidas de fuerza», indicó.
Además, cuestionó que la propuesta sea similar a la realizada a otros sectores estatales, remarcando que el reclamo docente requiere un tratamiento específico. «Esta no es la respuesta que la docencia está esperando. Le exigimos al Gobierno que nos convoque para mejorar la propuesta atendiendo las demandas que tenemos», agregó.
Gremios
Municipales de Roca acordaron aumentos escalonados hasta mayo
La propuesta fue aceptada por ATE, SOYEM y UPCN, mientras que ATM la rechazó.
En el marco de una nueva reunión paritaria, el Poder Ejecutivo Municipal de General Roca acordó con los gremios estatales un incremento salarial escalonado para los próximos meses.
La propuesta establece un aumento del 3,5% en el básico correspondiente a marzo de 2026, un 2,5% en abril y un 3% en mayo, todos con carácter remunerativo y acumulativo.
El acuerdo fue aceptado por los gremios mayoritarios ATE, SOYEM y UPCN, mientras que la Asociación de Trabajadores Municipales (ATM) decidió rechazar la oferta.
De esta manera, se definió la actualización salarial para el trimestre, en un contexto de negociación entre el Ejecutivo local y los representantes sindicales.
