Gremios
Quienes se jubilaron del Estado provincial adhiriendo al Decreto 1600, están cobrando casi lo que cobraban como activos
“Hubo una campaña de desprestigio muy injusta por la cual algunos trabajadores no se adhirieron y se jubilaron con el 40% o 50% de lo que cobraban como activos», dijo Scalesi al respecto.
UPCN informó que todos los agentes que estén en condiciones de jubilarse, hasta el 31 de diciembre pueden acercarse a la sede del IPAP en Viedma (calle Tucumán 127) o a cualquiera de las 26 delegaciones de UPCN en las distintas localidades de la provincia, para ser informados sobre los beneficios y condiciones del Decreto N° 1600/16, ampliatorio del N° 664/15, a través del cual los trabajadores que ya pueden jubilarse tienen la posibilidad de adherir para ‘blanquear’ todos los haberes a partir de abril de 2011 hasta la fecha.
Los haberes regularizados incluyen incluso los conceptos que los agentes cobraban o cobran como incentivo en algunos organismos y, de esta manera, mejorar los futuros haberes que percibirán como jubilados.
Al respecto, el Secretario General de UPCN, Juan Carlos Scalesi, dijo que “hemos comprobado y lo pueden investigar ustedes mismos que, quienes adhirieron al decreto, se jubilaron con haberes que superan el 80% de lo que cobraban como activos, algunos incluso bastante más”.
El decreto dispone que, desde el 1 de octubre y hasta el 31 de diciembre de cada año se abra el período de adhesiones para quienes estén en condiciones de jubilarse. Por otro lado, a partir de abril de este año también está vigente la Ley N° 4640 que logró UPCN y que permite el blanqueo del 100% del salario. Esta ley alcanza hasta los trabajadores que están a diez años de percibir su jubilación. El objetivo del decreto es acompañar a la Ley mientras esta no tenga los suficientes años de vigencia como para funcionar por sí misma.
A partir de 2021, no será necesario un decreto, ya que la ley cubrirá a todos quienes estén en condiciones de jubilarse y habrán aportado en blanco sus haberes.
“Hubo una campaña de desprestigio muy injusta por la cual algunos trabajadores no se adhirieron y se jubilaron con el 40% o 50% de lo que cobraban como activos. Los que montaron la campaña, deberían hacerse cargo de semejante injusticia. Hay que informar con responsabilidad y verdad, los trabajadores no son títeres para jugar al antojo de algunos dirigentes», dijo Scalesi.
“Hemos comprobado entre quienes ya perciben su jubilación que, tal como lo dijimos, la adhesión al decreto les produce un enorme beneficio” concluyó Scalesi.
Gremios
Weretilneck confirmó aumento para docentes: «Cumplimos la palabra»
En los haberes de marzo se aplicará un incremento del 5,29%.
El gobernador Alberto Weretilneck confirmó que las y los docentes rionegrinos recibirán el aumento salarial y las sumas comprometidas, a pesar del rechazo de la UnTER a la propuesta. «Vamos a cumplir con lo que habíamos acordado en paritarias, más allá de la decisión del gremio de declarar insuficiente la propuesta. Nuestro compromiso es con cada docente rionegrino», afirmó.
«La decisión ratifica el rumbo de una gestión que prioriza el cumplimiento de la palabra y el sostenimiento del sistema educativo, aún en un contexto económico complejo y de caída de recursos», agregó.
En este marco, Weretilneck anunció que en los haberes de marzo se aplicará un incremento del 5,29%, correspondiente a la inflación de los últimos meses. Además, se abonará un bono de $250.000 en dos cuotas, comenzando con el primer pago este viernes (20/03).
La medida también incluye mejoras concretas para sectores específicos: 130 escuelas de la Región Andina y Sur tendrán un incremento en el ítem de ubicación que va del 20% al 40%, y se elevaron los topes de movilidad para docentes que recorren más de 1.800 km mensuales y supervisores que superan los 2.500 km.
A través de sus redes sociales, el gobernador remarcó que la Provincia sostiene estas decisiones en un escenario adverso. «A pesar de la pérdida de recursos y de las dificultades económicas que atraviesa el país, vamos a hacer todo lo que esté a nuestro alcance para que los trabajadores públicos tengan la mejor remuneración posible», concluyó.
Gremios
UnTER considera insuficiente la propuesta del Gobierno y advierten que si no hay nueva propuesta habrá medidas de fuerza
Reclaman una propuesta superadora que contemple el salario docente.
El gremio docente UnTER rechazó la última propuesta salarial presentada por el Gobierno provincial y reclamó una nueva convocatoria a paritarias.
La resolución se adoptó tras un extenso congreso realizado en General Roca, donde delegados debatieron durante más de 12 horas antes de fijar una postura.
Desde el sindicato señalaron que la oferta -que incluye un aumento del 5,29% en marzo, sumas fijas y actualización por inflación- no logra recomponer el poder adquisitivo de los trabajadores de la educación.
La secretaria general, Laura Ortiz, advirtió que, si no hay una nueva convocatoria, se retomarán las medidas de fuerza que habían sido suspendidas. «Se definió declarar la propuesta del Gobierno como insuficiente, una urgente convocatoria paritaria y, de no concretarse, un congreso para el 31 de marzo para poder llevar adelante las medidas de fuerza», indicó.
Además, cuestionó que la propuesta sea similar a la realizada a otros sectores estatales, remarcando que el reclamo docente requiere un tratamiento específico. «Esta no es la respuesta que la docencia está esperando. Le exigimos al Gobierno que nos convoque para mejorar la propuesta atendiendo las demandas que tenemos», agregó.
Gremios
Municipales de Roca acordaron aumentos escalonados hasta mayo
La propuesta fue aceptada por ATE, SOYEM y UPCN, mientras que ATM la rechazó.
En el marco de una nueva reunión paritaria, el Poder Ejecutivo Municipal de General Roca acordó con los gremios estatales un incremento salarial escalonado para los próximos meses.
La propuesta establece un aumento del 3,5% en el básico correspondiente a marzo de 2026, un 2,5% en abril y un 3% en mayo, todos con carácter remunerativo y acumulativo.
El acuerdo fue aceptado por los gremios mayoritarios ATE, SOYEM y UPCN, mientras que la Asociación de Trabajadores Municipales (ATM) decidió rechazar la oferta.
De esta manera, se definió la actualización salarial para el trimestre, en un contexto de negociación entre el Ejecutivo local y los representantes sindicales.
