Gremios
ATE pide a la oposición que no use de excusa a los estatales para aprobar el Presupuesto 2017
Algunos legisladores de la oposición ya anticiparon públicamente su voto favorable, fundamentándolo en la necesidad de garantizar el pago de sueldos a los empleados públicos.
Cuando restan sólo algunos días para que el proyecto de Presupuesto -elaborado por el Poder Ejecutivo provincial para el año 2017- sea tratado en la Legislatura, la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) de Río Negro pide a la oposición política de la provincia que no use de excusa a los estatales para aprobar una mala ley.
«No podemos permitir que algunos diputados de la oposición nos usen a los estatales de excusa, para terminar aprobando una ley que será mala para todos los rionegrinos. Que sigan haciendo los negociados que quieran, pero que no utilicen las necesidades de los empleados públicos», apuntó el Secretario General de ATE y CTA Río Negro, Rodolfo Aguiar.
«Este proyecto de presupuesto es el más perjudicial de todos los presentados por el actual Gobierno. Están endeudando a las futuras generaciones y siguen sin mostrar coraje para cobrarle impuestos a los únicos que ganan millones en la Río Negro», agregó el dirigente estatal. «Se dice que los gobiernos hablan por sus presupuestos, porque en ellos se conocen las verdaderas prioridades de quienes conducen el Estado. En ese sentido, lamentamos que los estatales, sigamos sin ser tenidos en cuenta», completó.
«Se debe tener en cuenta que algunos diputados de la oposición ya anticiparon públicamente su voto favorable, fundamentándolo en la necesidad de garantizar el pago de sueldos a los empleados públicos. El sindicato considera que ésta es una argumentación falsa y sospecha que detrás se esconden negociaciones que otorgarán mayores beneficios a esos bloques y sumarán privilegios individuales a los diputados que aprueben la referida norma», añadió Aguiar.
Para ATE, «el proyecto de Presupuesto para el Ejercicio Fiscal 2017 endeuda aún más a todos los rionegrinos, previendo empréstitos que se sumarán a los 6.000 millones de pesos ya acumulados y además no contempla las previsiones para los incrementos salariales del próximo año».
Por otro lado, la entidad sindical cuestionó la «falta de creatividad y decisión política del Gobierno, toda vez que la ley muestra dificultades o nulo interés en generar fuentes de ingresos genuinas al erario público, grabando con mayores tributos a sectores económicos altamente rentables, como son la renta minera, el gas, el petróleo, los casinos, las sala de juegos, los bancos y las entidades financieras».
Por último, el sindicato considera que «la provincia de Río Negro es uno de los distritos en los que la masa salarial para todos los estatales tiene menor impacto porcentual, acercándose al 45% del total estimado, debiendo considerarse mayores partidas presupuestarias para recuperar los ingresos de los trabajadores, blanquear los vínculos laborales que el Gobierno mantiene sin registrar y mejorar las condiciones laborales en todos los ministerios».
Gremios
Municipales de Roca acordaron aumentos escalonados hasta mayo
La propuesta fue aceptada por ATE, SOYEM y UPCN, mientras que ATM la rechazó.
En el marco de una nueva reunión paritaria, el Poder Ejecutivo Municipal de General Roca acordó con los gremios estatales un incremento salarial escalonado para los próximos meses.
La propuesta establece un aumento del 3,5% en el básico correspondiente a marzo de 2026, un 2,5% en abril y un 3% en mayo, todos con carácter remunerativo y acumulativo.
El acuerdo fue aceptado por los gremios mayoritarios ATE, SOYEM y UPCN, mientras que la Asociación de Trabajadores Municipales (ATM) decidió rechazar la oferta.
De esta manera, se definió la actualización salarial para el trimestre, en un contexto de negociación entre el Ejecutivo local y los representantes sindicales.
Gremios
El Gobierno presentó una nueva oferta salarial a docentes y UnTER la someterá a votación del Congreso
La oferta incluye un incremento salarial en marzo, suma fija de $250.000 y actualización automática por inflación.
El pasado viernes (13/03) se desarrolló una nueva reunión paritaria entre el Gobierno de Río Negro y la conducción del gremio docente UnTER, donde se presentó una propuesta de actualización salarial que ahora será analizada por las bases del sindicato en un Congreso General Extraordinario a realizarse el próximo miércoles (18/03).
Durante el encuentro, representantes del área de Hacienda expusieron la situación financiera de la provincia y señalaron que el escenario es complejo debido a la caída del consumo y a la disminución de la coparticipación proveniente del Gobierno nacional.
En materia salarial, el Ejecutivo provincial ofreció un incremento del 5,29% en los haberes de marzo, aplicado al sueldo bruto sobre todo concepto. Además, propuso una actualización automática bimestral según el promedio del Índice de Precios al Consumidor (IPC) entre el indicador nacional y el de Viedma, que se aplicará a partir de abril tomando los índices de febrero y marzo.
La propuesta también incluye el pago de una suma fija no remunerativa de $250.000 por agente, que se abonará por única vez en dos cuotas de $125.000: la primera el 20 de marzo y la segunda el 20 de abril, como compensación por la pérdida salarial registrada en los últimos meses de 2025.
Entre otros puntos, el Gobierno planteó un incremento del ítem Ubicación del 20% al 40% para las escuelas de la Zona Andina y Andina Sur, además de una actualización del tope de movilidad para docentes a 1.800 kilómetros mensuales y para supervisores y equipos directivos a 2.500 kilómetros por mes.
Desde UnTER manifestaron cuestionamientos a la propuesta y señalaron además la ausencia de la ministra de Educación Patricia Campos en la mesa paritaria. El gremio también planteó diversas problemáticas que atraviesan las comunidades educativas, entre ellas el cierre de cargos, situaciones edilicias, el funcionamiento de las escuelas, la regularización del IPROSS y la derogación de auditorías.
La oferta salarial será puesta a consideración de las asambleas seccionales y del Congreso General Extraordinario del sindicato previsto para el miércoles (18/03), donde se definirá la postura del gremio docente.
Gremios
En la paritaria, ATE garantizó el pago retroactivo del presentismo pero rechazó por insuficiente la oferta salarial
El ofrecimiento del Gobierno consiste en incrementos mensuales hasta mayo y un bono de $40.000 por única vez.
La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) garantizó el pago retroactivo del presentismo en la paritaria de la Administración Pública Nacional y rechazó por insuficiente el ofrecimiento del Gobierno que consiste en 2,5% en enero, 2,2% en febrero, 2% en marzo, 1,7% en abril y 1,5% en mayo, además de un bono por única vez de $40.000 no remunerativo que se cobraría en junio.
«Garantizamos el pago retroactivo del presentismo pero el aumento ofrecido por el Gobierno vuelve a ser insuficiente. No frena la caída del poder adquisitivo que experimentaron durante los últimos dos años los salarios del sector público. Se trata de una propuesta que no contempla el aumento real del costo de vida. No se ajusta a la realidad. Los precios de todos los productos, bienes y servicios que normalmente consumimos los trabajadores no paran de aumentar. Ofrecer un bono de $40.000 a cobrar los primeros días del mes de junio es una actitud miserable por parte del Gobierno. No alcanza ni para pagar una factura de gas», señaló Rodolfo Aguiar, secretario general de ATE Nacional.
Desde el sindicato señalaron que durante la gestión de Javier Milei ya perdieron más de 45,3% del poder adquisitivo. En esta línea, Aguiar apuntó: «Con incrementos que sistemáticamente se han ubicado por debajo de la inflación, el Gobierno sigue expulsando trabajadores por debajo de la línea de pobreza. El intento de implementar la reforma laboral y las negociaciones salariales con tope en el sector público prueban que lejos de pagar el ajuste la casta, lo estamos pagando los trabajadores con la degradación de nuestras condiciones de vida».
«Es el Gobierno el que nos está empujando al conflicto y será el único responsable de quebrantar la paz social», concluyó Aguiar.
El año paritario del Convenio Colectivo de Trabajo 214/06 que abarca desde junio de 2025 a mayo de 2026 cierra con un 21% de aumento, mientras que la inflación durante el mismo periodo ya alcanza el 19,5% con el último dato conocido de enero, por lo que los ingresos del sector público nacional van a perder toda la evolución de los precios que se registre en febrero, marzo, abril y mayo.
Cabe recordar que, al igual que sucedió con el resto de los ofrecimientos de los últimos dos años, ATE rechazó la oferta pero fue aceptada por el otro gremio que participa de la mesa negociadora (UPCN).
