Gremios
ATE se reunió con el vicegobernador en el marco del paro nacional de municipales
Más de 900 Municipalidades del país se vieron afectadas hoy por la jornada de protesta. En Río Negro, 26 fueron las comunas en las que sus trabajadores adhirieron al paro.
Durante la jornada, la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) desarrolló un paro total de actividades en las Municipalidades de todo el país. En Río Negro, en el marco de las actividades realizadas, la entidad sindical -con delegados sindicales de 29 comunas rionegrinas- se entrevistó con el vicegobernador de la Provincia, Pedro Pesatti y le presentaron las principales demandas de los trabajadores del sector.
En el escrito remitido al Poder Ejecutivo, el sindicato demandó que «este Poder y el Legislativo se pronuncien y recomienden a las Administraciones Municipales brindar respuesta a las imperiosas necesidades de los empleados públicos de la comunas de la provincia». Entre ellas se destacan los pedidos para que se garantice que todos los trabajadores municipales puedan acceder al Salario Mínimo, Vital y Móvil dispuesto a nivel nacional; que se equiparen las Asignaciones Familiares con lo aprobado por el Poder Ejecutivo Nacional y que se impulse desde el gobierno provincial una legislación tendiente a posibilitar la aprobación de Convenios Colectivos de Trabajo en todos los Municipios.
El paro nacional se llevó adelante en más de 900 Municipalidades del país donde la entidad sindical cuenta con representación. Mientras en la provincia, la medida se hizo efectiva en 26 comunas.
«Destacamos que el vicegobernador haya decidido recibir un reclamo que es para toda la Legislatura. Los diputados provinciales deben avanzar en una legislación que garantice mínimos derechos a todos los trabajadores municipales rionegrinos», señaló el Secretario General de ATE y CTA Río Negro, Rodolfo Aguiar. «Esta es una jornada histórica para los trabajadores municipales de todo el país, teniendo en cuenta que por primera vez hemos logrado juntarnos en una medida de fuerza nacional para poner en debate las principales demandas de uno de los sectores más precarizados en sus salarios y condiciones de empleo», añadió.
Entre los presentes se encontraban delegados sindicales de ATE de Allen, Coronel Belisle, Campo Grande, Catriel, Cervantes, Chichinales, Chimpay, Choele Choel, Cinco Saltos, Cipolletti, Comallo, Contralmirante Cordero, El Bolsón, General Fernández Oro, General Enrique Godoy, Guardia Mitre, Ingeniero Huergo, Ingeniero Jacobacci, Luis Beltrán, Mainqué, Pilcaniyeu, Ramos Mexía, Río Colorado, General Roca, San Antonio Oeste, Sierra Grande y Villa Regina. Además de trabajadores de las Comisiones de Fomento de Cona Niyeu y Villa Llanquín.
Gremios
Weretilneck confirmó aumento para docentes: «Cumplimos la palabra»
En los haberes de marzo se aplicará un incremento del 5,29%.
El gobernador Alberto Weretilneck confirmó que las y los docentes rionegrinos recibirán el aumento salarial y las sumas comprometidas, a pesar del rechazo de la UnTER a la propuesta. «Vamos a cumplir con lo que habíamos acordado en paritarias, más allá de la decisión del gremio de declarar insuficiente la propuesta. Nuestro compromiso es con cada docente rionegrino», afirmó.
«La decisión ratifica el rumbo de una gestión que prioriza el cumplimiento de la palabra y el sostenimiento del sistema educativo, aún en un contexto económico complejo y de caída de recursos», agregó.
En este marco, Weretilneck anunció que en los haberes de marzo se aplicará un incremento del 5,29%, correspondiente a la inflación de los últimos meses. Además, se abonará un bono de $250.000 en dos cuotas, comenzando con el primer pago este viernes (20/03).
La medida también incluye mejoras concretas para sectores específicos: 130 escuelas de la Región Andina y Sur tendrán un incremento en el ítem de ubicación que va del 20% al 40%, y se elevaron los topes de movilidad para docentes que recorren más de 1.800 km mensuales y supervisores que superan los 2.500 km.
A través de sus redes sociales, el gobernador remarcó que la Provincia sostiene estas decisiones en un escenario adverso. «A pesar de la pérdida de recursos y de las dificultades económicas que atraviesa el país, vamos a hacer todo lo que esté a nuestro alcance para que los trabajadores públicos tengan la mejor remuneración posible», concluyó.
Gremios
UnTER considera insuficiente la propuesta del Gobierno y advierten que si no hay nueva propuesta habrá medidas de fuerza
Reclaman una propuesta superadora que contemple el salario docente.
El gremio docente UnTER rechazó la última propuesta salarial presentada por el Gobierno provincial y reclamó una nueva convocatoria a paritarias.
La resolución se adoptó tras un extenso congreso realizado en General Roca, donde delegados debatieron durante más de 12 horas antes de fijar una postura.
Desde el sindicato señalaron que la oferta -que incluye un aumento del 5,29% en marzo, sumas fijas y actualización por inflación- no logra recomponer el poder adquisitivo de los trabajadores de la educación.
La secretaria general, Laura Ortiz, advirtió que, si no hay una nueva convocatoria, se retomarán las medidas de fuerza que habían sido suspendidas. «Se definió declarar la propuesta del Gobierno como insuficiente, una urgente convocatoria paritaria y, de no concretarse, un congreso para el 31 de marzo para poder llevar adelante las medidas de fuerza», indicó.
Además, cuestionó que la propuesta sea similar a la realizada a otros sectores estatales, remarcando que el reclamo docente requiere un tratamiento específico. «Esta no es la respuesta que la docencia está esperando. Le exigimos al Gobierno que nos convoque para mejorar la propuesta atendiendo las demandas que tenemos», agregó.
Gremios
Municipales de Roca acordaron aumentos escalonados hasta mayo
La propuesta fue aceptada por ATE, SOYEM y UPCN, mientras que ATM la rechazó.
En el marco de una nueva reunión paritaria, el Poder Ejecutivo Municipal de General Roca acordó con los gremios estatales un incremento salarial escalonado para los próximos meses.
La propuesta establece un aumento del 3,5% en el básico correspondiente a marzo de 2026, un 2,5% en abril y un 3% en mayo, todos con carácter remunerativo y acumulativo.
El acuerdo fue aceptado por los gremios mayoritarios ATE, SOYEM y UPCN, mientras que la Asociación de Trabajadores Municipales (ATM) decidió rechazar la oferta.
De esta manera, se definió la actualización salarial para el trimestre, en un contexto de negociación entre el Ejecutivo local y los representantes sindicales.
