Gremios
ATE exige a Zgaib urgente aclaración por pago discriminatorio durante las fiestas
Reclaman que el reciente anuncio del Ministerio de Salud genera confusión en los trabajadores hospitalarios.
El reciente anuncio del gobierno provincial, en relación al reconocimiento económico que dispuso pagar a todos los estatales que cubran servicios esenciales durante las próximas fiestas de Navidad y Año Nuevo, generó confusión y además sumó el rechazo de los trabajadores, por lo cual la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) decidió exigir al Ministro de Salud, Fabián Zgaib una urgente aclaración sobre ese pago extraordinario.
«Este anuncio huele a chamullo y no contribuye a bajar los decibeles con los trabajadores. El Gobierno nos quiere engañar con una difusión mediática que no se traduce en ningún beneficio para los estatales que en los hospitales trabajen durante las fiestas», reconoció el Secretario General de ATE y CTA Río Negro, Rodolfo Aguiar. Manifestó además que «llama la atención que el Ministro Zgaib avale semejante discriminación entre los agentes que presten servicios durante las jornadas de Navidad y Año Nuevo, ya que algunos van a cobrar un plus y otros no».
«Si se oculta cuál va a ser el monto, es porque nos piensan joder y no pagar nada. En otros años, las guardias y horas se pagaban doble y ese debería ser el parámetro mínimo», argumentó Aguiar. «Este Gobierno sigue abandonando el sistema sanitario público y el día que decidan pensar seriamente cuánto necesita el pueblo de los hospitales, esperemos que no sea demasiado tarde», concluyó.
Para el gremio serían dos aspectos, como mínimo, los que preocupan a los empleados hospitalarios. «El primero de ellos -y que produce una grave discriminación entre los trabajadores que prestarán servicios durante los días 24, 25 y 31 de diciembre y 1 de enero- es que sólo serían reconocidos con ese plus los que, además de cumplir con la jornada laboral normal y habitual, realicen horas extras, en el caso de aquellos que revisten bajo el régimen de la Ley 1.844, y guardias activas o pasivas, los técnicos y profesionales comprendidos en la Ley 1.904», indicaron desde ATE.
«El otro aspecto preocupante es que el gobierno no pública ni difunde, hasta ahora, el monto o la suma del referido reconocimiento, transformando, lo que podría ser un importante logro para los trabajadores, en un simple anuncio mediático que no se traduzca luego en el bolsillo de quienes cumplan funciones alejados de sus hogares y familias durante las mencionadas festividades», agregaron.
Para ATE «el anuncio no se corresponde con la idea oficial de incentivar el esfuerzo para contribuir a la calidad de las prestaciones, ya que se reduce de manera drástica la cantidad de agentes que percibían en los hospitales esta compensación adicional durante los años anteriores y los recursos destinados por el gobierno de Alberto Weretilneck serían ínfimos para cumplir con este fin».
Por último, repudiaron el atraso en el pago de las guardias y horas extras realizadas por los trabajadores, que serán depositados recién el próximo día 23 de diciembre. Para la entidad «estos conceptos forman parte integral del salario y tienen carácter alimentario, debiendo su pago ser unificado y de manera conjunta con el sueldo mensual».
Gremios
UnTER considera insuficiente la propuesta del Gobierno y advierten que si no hay nueva propuesta habrá medidas de fuerza
Reclaman una propuesta superadora que contemple el salario docente.
El gremio docente UnTER rechazó la última propuesta salarial presentada por el Gobierno provincial y reclamó una nueva convocatoria a paritarias.
La resolución se adoptó tras un extenso congreso realizado en General Roca, donde delegados debatieron durante más de 12 horas antes de fijar una postura.
Desde el sindicato señalaron que la oferta -que incluye un aumento del 5,29% en marzo, sumas fijas y actualización por inflación- no logra recomponer el poder adquisitivo de los trabajadores de la educación.
La secretaria general, Laura Ortiz, advirtió que, si no hay una nueva convocatoria, se retomarán las medidas de fuerza que habían sido suspendidas. «Se definió declarar la propuesta del Gobierno como insuficiente, una urgente convocatoria paritaria y, de no concretarse, un congreso para el 31 de marzo para poder llevar adelante las medidas de fuerza», indicó.
Además, cuestionó que la propuesta sea similar a la realizada a otros sectores estatales, remarcando que el reclamo docente requiere un tratamiento específico. «Esta no es la respuesta que la docencia está esperando. Le exigimos al Gobierno que nos convoque para mejorar la propuesta atendiendo las demandas que tenemos», agregó.
Gremios
Municipales de Roca acordaron aumentos escalonados hasta mayo
La propuesta fue aceptada por ATE, SOYEM y UPCN, mientras que ATM la rechazó.
En el marco de una nueva reunión paritaria, el Poder Ejecutivo Municipal de General Roca acordó con los gremios estatales un incremento salarial escalonado para los próximos meses.
La propuesta establece un aumento del 3,5% en el básico correspondiente a marzo de 2026, un 2,5% en abril y un 3% en mayo, todos con carácter remunerativo y acumulativo.
El acuerdo fue aceptado por los gremios mayoritarios ATE, SOYEM y UPCN, mientras que la Asociación de Trabajadores Municipales (ATM) decidió rechazar la oferta.
De esta manera, se definió la actualización salarial para el trimestre, en un contexto de negociación entre el Ejecutivo local y los representantes sindicales.
Gremios
El Gobierno presentó una nueva oferta salarial a docentes y UnTER la someterá a votación del Congreso
La oferta incluye un incremento salarial en marzo, suma fija de $250.000 y actualización automática por inflación.
El pasado viernes (13/03) se desarrolló una nueva reunión paritaria entre el Gobierno de Río Negro y la conducción del gremio docente UnTER, donde se presentó una propuesta de actualización salarial que ahora será analizada por las bases del sindicato en un Congreso General Extraordinario a realizarse el próximo miércoles (18/03).
Durante el encuentro, representantes del área de Hacienda expusieron la situación financiera de la provincia y señalaron que el escenario es complejo debido a la caída del consumo y a la disminución de la coparticipación proveniente del Gobierno nacional.
En materia salarial, el Ejecutivo provincial ofreció un incremento del 5,29% en los haberes de marzo, aplicado al sueldo bruto sobre todo concepto. Además, propuso una actualización automática bimestral según el promedio del Índice de Precios al Consumidor (IPC) entre el indicador nacional y el de Viedma, que se aplicará a partir de abril tomando los índices de febrero y marzo.
La propuesta también incluye el pago de una suma fija no remunerativa de $250.000 por agente, que se abonará por única vez en dos cuotas de $125.000: la primera el 20 de marzo y la segunda el 20 de abril, como compensación por la pérdida salarial registrada en los últimos meses de 2025.
Entre otros puntos, el Gobierno planteó un incremento del ítem Ubicación del 20% al 40% para las escuelas de la Zona Andina y Andina Sur, además de una actualización del tope de movilidad para docentes a 1.800 kilómetros mensuales y para supervisores y equipos directivos a 2.500 kilómetros por mes.
Desde UnTER manifestaron cuestionamientos a la propuesta y señalaron además la ausencia de la ministra de Educación Patricia Campos en la mesa paritaria. El gremio también planteó diversas problemáticas que atraviesan las comunidades educativas, entre ellas el cierre de cargos, situaciones edilicias, el funcionamiento de las escuelas, la regularización del IPROSS y la derogación de auditorías.
La oferta salarial será puesta a consideración de las asambleas seccionales y del Congreso General Extraordinario del sindicato previsto para el miércoles (18/03), donde se definirá la postura del gremio docente.
