Gremios
Después de 10 años discutirán la carrera para brigadistas en Parques Nacionales
Desde ATE destacaron importantes avances tras la reunión con las autoridades de Parques Nacionales.
La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) destacó la reunión mantenida con las autoridades de Parques Nacionales, ya que se lograron avances muy importantes, y en algunos casos, respuestas a demandas que mantenían 10 años de antigüedad y que no se habían logrado con las anteriores gestiones.
En representación del organismo participaron del encuentro que permitió abrir las paritarias el Jefe de Gabinete, Santiago Montanaro; el Director de Recursos Humanos; Alejandro Román y el Coordinador de la Región Centro, Marcelo Almirón; mientras que la comitiva gremial estuvo conformada por los miembros de la Coordinación Nacional de Parques, representantes de los trabajadores e integrantes del Consejo Directivo Nacional.
Las partes acordaron el inicio de funcionamiento de tres comisiones paritarias que se encontraban paralizadas y que resultan de vital importancia para avanzar y consolidar los vínculos laborales, siendo las de Condición y Medio Ambiente de Trabajo, de Oportunidad e Igualdad de Trato; la de Interpretación y la de Carrera.
«Estamos frente a un avance de magnitud para el organismo y sin lugar a dudas se debe al largo y constante proceso de lucha que han llevado adelante los trabajadores. Así como hemos criticado y denunciado permanentemente a los funcionarios que hacen las cosas mal, tenemos que ser capaces de reconocer cuando existe voluntad política de brindar respuestas a viejas y justas demandas de nuestro sindicato», afirmó Rodolfo Aguiar, Secretario General de ATE y CTA Autónoma de Río Negro.
«Después de casi una década serán incluídos en la carrera los brigadistas que combaten los incendios forestales, interface, realizando tareas de búsqueda y rescate en los parques», destacó Aguiar.
«En el país son un total de 300 trabajadores que se encuentran distribuidos a lo largo de 40 áreas protegidas, prestando servicios muchos de ellos en la provincia de Río Negro», añadió.
Asimismo, valoro «que se comience a discutir una carrera de especialización y profesionalismo que sea inherente a la tarea altamente riesgosa que realizan estos trabajadores».
«La apertura de estas comisiones permitirá debatir otras cuestiones, como las arbitrariedades de muchos de los intendentes de Parques o funcionarios de jerarquía inferior y responsabilidades diferentes y la violencia laboral que existe en numerosos sectores de la institución, mediante la que se hostiga al personal limitando sus derechos en el quehacer cotidiano», expresó.
«Nos retiramos de la reunión con expectativas y optimismo. Luego de muchos años de reclamos, vamos a poder discutir la carrera para los brigadistas. Todos jóvenes que arriesgan su vida, se esfuerzan todos los días, van adquiriendo idoneidad y compromiso con el trabajo. Estas comisiones paritarias nos permitirán debatir sobre un aspecto preocupante, y que no era abordado en el organismo, como es la violencia laboral. Hay cientos de expedientes por violencia laboral que hasta ahora durmieron o los tenían escondidos en Parques. Tenemos que lograr un cambio de paradigma y erradicar la violencia definitivamente», aseguró por su parte, Eduardo Sotelo, miembro del Consejo Directivo Nacional (CDP) de ATE.
El gremio también logró asegurar la continuidad y el blanqueo, transformándolo en remunerativo del adicional salarial denominado como paliativo y acordado en el año 2004.
Las partes convinieron además abordar el proceso de pase a planta permanente para los brigadistas ICE, el personal administrativo y de campo, de acuerdo al acta firmada el día 7 de noviembre pasado, mediante la cual el Estado Nacional Empleador se compromete a dotar de estabilidad laboral a los agentes de distintos organismos.
Por último, la organización sindical exigió el pase a contrato de quienes cumplen funciones como voluntarios en distintas áreas protegidas y que son aquellos que generalmente manejan idiomas y atienden a los turistas visitantes.
Gremios
Municipales de Roca acordaron aumentos escalonados hasta mayo
La propuesta fue aceptada por ATE, SOYEM y UPCN, mientras que ATM la rechazó.
En el marco de una nueva reunión paritaria, el Poder Ejecutivo Municipal de General Roca acordó con los gremios estatales un incremento salarial escalonado para los próximos meses.
La propuesta establece un aumento del 3,5% en el básico correspondiente a marzo de 2026, un 2,5% en abril y un 3% en mayo, todos con carácter remunerativo y acumulativo.
El acuerdo fue aceptado por los gremios mayoritarios ATE, SOYEM y UPCN, mientras que la Asociación de Trabajadores Municipales (ATM) decidió rechazar la oferta.
De esta manera, se definió la actualización salarial para el trimestre, en un contexto de negociación entre el Ejecutivo local y los representantes sindicales.
Gremios
El Gobierno presentó una nueva oferta salarial a docentes y UnTER la someterá a votación del Congreso
La oferta incluye un incremento salarial en marzo, suma fija de $250.000 y actualización automática por inflación.
El pasado viernes (13/03) se desarrolló una nueva reunión paritaria entre el Gobierno de Río Negro y la conducción del gremio docente UnTER, donde se presentó una propuesta de actualización salarial que ahora será analizada por las bases del sindicato en un Congreso General Extraordinario a realizarse el próximo miércoles (18/03).
Durante el encuentro, representantes del área de Hacienda expusieron la situación financiera de la provincia y señalaron que el escenario es complejo debido a la caída del consumo y a la disminución de la coparticipación proveniente del Gobierno nacional.
En materia salarial, el Ejecutivo provincial ofreció un incremento del 5,29% en los haberes de marzo, aplicado al sueldo bruto sobre todo concepto. Además, propuso una actualización automática bimestral según el promedio del Índice de Precios al Consumidor (IPC) entre el indicador nacional y el de Viedma, que se aplicará a partir de abril tomando los índices de febrero y marzo.
La propuesta también incluye el pago de una suma fija no remunerativa de $250.000 por agente, que se abonará por única vez en dos cuotas de $125.000: la primera el 20 de marzo y la segunda el 20 de abril, como compensación por la pérdida salarial registrada en los últimos meses de 2025.
Entre otros puntos, el Gobierno planteó un incremento del ítem Ubicación del 20% al 40% para las escuelas de la Zona Andina y Andina Sur, además de una actualización del tope de movilidad para docentes a 1.800 kilómetros mensuales y para supervisores y equipos directivos a 2.500 kilómetros por mes.
Desde UnTER manifestaron cuestionamientos a la propuesta y señalaron además la ausencia de la ministra de Educación Patricia Campos en la mesa paritaria. El gremio también planteó diversas problemáticas que atraviesan las comunidades educativas, entre ellas el cierre de cargos, situaciones edilicias, el funcionamiento de las escuelas, la regularización del IPROSS y la derogación de auditorías.
La oferta salarial será puesta a consideración de las asambleas seccionales y del Congreso General Extraordinario del sindicato previsto para el miércoles (18/03), donde se definirá la postura del gremio docente.
Gremios
En la paritaria, ATE garantizó el pago retroactivo del presentismo pero rechazó por insuficiente la oferta salarial
El ofrecimiento del Gobierno consiste en incrementos mensuales hasta mayo y un bono de $40.000 por única vez.
La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) garantizó el pago retroactivo del presentismo en la paritaria de la Administración Pública Nacional y rechazó por insuficiente el ofrecimiento del Gobierno que consiste en 2,5% en enero, 2,2% en febrero, 2% en marzo, 1,7% en abril y 1,5% en mayo, además de un bono por única vez de $40.000 no remunerativo que se cobraría en junio.
«Garantizamos el pago retroactivo del presentismo pero el aumento ofrecido por el Gobierno vuelve a ser insuficiente. No frena la caída del poder adquisitivo que experimentaron durante los últimos dos años los salarios del sector público. Se trata de una propuesta que no contempla el aumento real del costo de vida. No se ajusta a la realidad. Los precios de todos los productos, bienes y servicios que normalmente consumimos los trabajadores no paran de aumentar. Ofrecer un bono de $40.000 a cobrar los primeros días del mes de junio es una actitud miserable por parte del Gobierno. No alcanza ni para pagar una factura de gas», señaló Rodolfo Aguiar, secretario general de ATE Nacional.
Desde el sindicato señalaron que durante la gestión de Javier Milei ya perdieron más de 45,3% del poder adquisitivo. En esta línea, Aguiar apuntó: «Con incrementos que sistemáticamente se han ubicado por debajo de la inflación, el Gobierno sigue expulsando trabajadores por debajo de la línea de pobreza. El intento de implementar la reforma laboral y las negociaciones salariales con tope en el sector público prueban que lejos de pagar el ajuste la casta, lo estamos pagando los trabajadores con la degradación de nuestras condiciones de vida».
«Es el Gobierno el que nos está empujando al conflicto y será el único responsable de quebrantar la paz social», concluyó Aguiar.
El año paritario del Convenio Colectivo de Trabajo 214/06 que abarca desde junio de 2025 a mayo de 2026 cierra con un 21% de aumento, mientras que la inflación durante el mismo periodo ya alcanza el 19,5% con el último dato conocido de enero, por lo que los ingresos del sector público nacional van a perder toda la evolución de los precios que se registre en febrero, marzo, abril y mayo.
Cabe recordar que, al igual que sucedió con el resto de los ofrecimientos de los últimos dos años, ATE rechazó la oferta pero fue aceptada por el otro gremio que participa de la mesa negociadora (UPCN).
