Gremios
La CTA exige la inmediata regularización de las prestaciones de IPROSS en toda la provincia
Todavía no hay solución al conflicto y los afiliados a la obra social provincial continúan sin cobertura.
Desde hace varios días los estatales vienen sufriendo recurrentes cortes de servicios médicos en distintas ciudades de la provincia, encontrándose en algunas regiones, como en el Alto Valle en este momento, sin ningún tipo de cobertura. En este sentido, desde la Central de Trabajadores de la Argentina (CTA) Autónoma exigen al gobierno la inmediata regularización de todas las prestaciones del IPROSS.
La central sindical considera que «los afiliados al Instituto Provincial del Seguro de Salud son rehenes de una mala gestión y de los voraces intereses económicos de las corporaciones médicas de Río Negro».
«Los trabajadores somos víctimas casi permanentes de los desmanejos en la obra social y de los voraces intereses económicos de las corporaciones médicas en la provincia. Di Tella no puede pensar que los afiliados a la obra social pueden pagar las prestaciones médicas que por ley él debe garantizar. Se nota que no conoce el perfil de los afiliados al Instituto, ya que con sus ingresos nadie podría a esta altura pagar ni siquiera una consulta con un especialista», aseguró Rodolfo Aguiar, Secretario General de CTA y ATE Río Negro.
«El gobierno nos subestima a todos. Quien puede creer que el sistema público está en condiciones de hacer frente a la demanda que se genera cuando la falta de cobertura es total. Hay situaciones que se están tornando críticas y no pueden esperar. El IPROSS debe regularizar su funcionamiento de manera inmediata», exigió el dirigente estatal rionegrino.
Asimismo, Aguiar rechazó «por resultar inviable la solución que se aporta desde la conducción encabezada por el Presidente Claudio Di Tella, en tanto los trabajadores no se encuentran en condiciones de poder costear con su bolsillo las prestaciones para luego esperar un reintegro que tardará meses, se gestionará a través de un sistema burocrático y engorroso y no será por el monto total abonado».
También advirtió «desidia y desinterés frente a la crítica situación que atraviesan los beneficiarios en este momento, resultando afectados más de 80.000 de ellos, si se suma el corte de servicios de la Federación de Clínicas (FECLIR) en el Alto Valle y el de los cirujanos en San Carlos de Bariloche, ya que la alternativa del sistema sanitario público no sirve por encontrarse completamente colapsado en este momento».
La entidad señaló que «se han comenzado a recibir en los gremios de base cientos de denuncias en las últimas horas, como la suspensión de cirugías programadas, pacientes postrados que necesitan ser atendidos con urgencia e intervenciones de distinto tipo que esperan desde hace tiempo, ahora sin fecha cierta de realización».
Gremios
Weretilneck confirmó aumento para docentes: «Cumplimos la palabra»
En los haberes de marzo se aplicará un incremento del 5,29%.
El gobernador Alberto Weretilneck confirmó que las y los docentes rionegrinos recibirán el aumento salarial y las sumas comprometidas, a pesar del rechazo de la UnTER a la propuesta. «Vamos a cumplir con lo que habíamos acordado en paritarias, más allá de la decisión del gremio de declarar insuficiente la propuesta. Nuestro compromiso es con cada docente rionegrino», afirmó.
«La decisión ratifica el rumbo de una gestión que prioriza el cumplimiento de la palabra y el sostenimiento del sistema educativo, aún en un contexto económico complejo y de caída de recursos», agregó.
En este marco, Weretilneck anunció que en los haberes de marzo se aplicará un incremento del 5,29%, correspondiente a la inflación de los últimos meses. Además, se abonará un bono de $250.000 en dos cuotas, comenzando con el primer pago este viernes (20/03).
La medida también incluye mejoras concretas para sectores específicos: 130 escuelas de la Región Andina y Sur tendrán un incremento en el ítem de ubicación que va del 20% al 40%, y se elevaron los topes de movilidad para docentes que recorren más de 1.800 km mensuales y supervisores que superan los 2.500 km.
A través de sus redes sociales, el gobernador remarcó que la Provincia sostiene estas decisiones en un escenario adverso. «A pesar de la pérdida de recursos y de las dificultades económicas que atraviesa el país, vamos a hacer todo lo que esté a nuestro alcance para que los trabajadores públicos tengan la mejor remuneración posible», concluyó.
Gremios
UnTER considera insuficiente la propuesta del Gobierno y advierten que si no hay nueva propuesta habrá medidas de fuerza
Reclaman una propuesta superadora que contemple el salario docente.
El gremio docente UnTER rechazó la última propuesta salarial presentada por el Gobierno provincial y reclamó una nueva convocatoria a paritarias.
La resolución se adoptó tras un extenso congreso realizado en General Roca, donde delegados debatieron durante más de 12 horas antes de fijar una postura.
Desde el sindicato señalaron que la oferta -que incluye un aumento del 5,29% en marzo, sumas fijas y actualización por inflación- no logra recomponer el poder adquisitivo de los trabajadores de la educación.
La secretaria general, Laura Ortiz, advirtió que, si no hay una nueva convocatoria, se retomarán las medidas de fuerza que habían sido suspendidas. «Se definió declarar la propuesta del Gobierno como insuficiente, una urgente convocatoria paritaria y, de no concretarse, un congreso para el 31 de marzo para poder llevar adelante las medidas de fuerza», indicó.
Además, cuestionó que la propuesta sea similar a la realizada a otros sectores estatales, remarcando que el reclamo docente requiere un tratamiento específico. «Esta no es la respuesta que la docencia está esperando. Le exigimos al Gobierno que nos convoque para mejorar la propuesta atendiendo las demandas que tenemos», agregó.
Gremios
Municipales de Roca acordaron aumentos escalonados hasta mayo
La propuesta fue aceptada por ATE, SOYEM y UPCN, mientras que ATM la rechazó.
En el marco de una nueva reunión paritaria, el Poder Ejecutivo Municipal de General Roca acordó con los gremios estatales un incremento salarial escalonado para los próximos meses.
La propuesta establece un aumento del 3,5% en el básico correspondiente a marzo de 2026, un 2,5% en abril y un 3% en mayo, todos con carácter remunerativo y acumulativo.
El acuerdo fue aceptado por los gremios mayoritarios ATE, SOYEM y UPCN, mientras que la Asociación de Trabajadores Municipales (ATM) decidió rechazar la oferta.
De esta manera, se definió la actualización salarial para el trimestre, en un contexto de negociación entre el Ejecutivo local y los representantes sindicales.
