Gremios
ATE paró en toda la provincia y protestó en hospitales
Desde el gremio informaron que hay un 90% de acatamiento. En Cipolletti brindaron una conferencia de prensa donde revelaron el estado de los nosocomios de salud de la provincia.
La contundencia del paro de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) fue total. Con una adhesión promedio que llegó al 90%, protestas en los nosocomios de la provincia y una movilización de todo el Alto Valle en Cipolletti, los estatales manifestaron su rechazo a «las políticas de achique y ajuste lanzadas» por el gobierno de Alberto Weretilneck.
«El gobierno provincial está dejando crecer el descontento entre los trabajadores hasta niveles que pueden resultar peligrosos incluso para sus propios intereses», manifestó el secretario general de ATE y CTA Río Negro, Rodolfo Aguiar. Fundamentó asimismo que «el hecho de seguir dilatando la discusión salarial, cuando ya estamos entrando en la segunda quincena de marzo, sumado a la adhesión cada vez mayor a las políticas de ajuste de Macri, podrían afectar las pretensiones electorales futuras de Weretilneck».
«Todas las conducciones gremiales deben abstenerse de avalar con su firma en Río Negro aumentos salariales anuales por debajo de la inflación. En última instancia debemos dejar que el Ejecutivo use la vía del decreto y extender los procesos de lucha», señaló el dirigente estatal en un mensaje a las demás expresiones gremiales. «Está claro y debidamente probado que el recorte de gastos en el Estado afecta todas las prestaciones y agrava la crisis en el sistema sanitario público. Se le quita atención a los ciudadanos y se aumentan los recursos públicos destinados a las grandes clínicas y sanatorios privados», añadió Aguiar.
Las actividades durante la jornada se centraron en los Hospitales de Viedma, San Carlos de Bariloche, El Bolsón y Cipolletti. En la ciudad valletana se desarrolló una conferencia de prensa y una posterior movilización multitudinaria por las principales calles de la ciudad donde reside el mismísimo gobernador, Alberto Weretilneck.
En tanto que la huelga también repercutió en todos los organismos públicos nacionales, provinciales y los municipios donde aún no se define la pauta salarial del año. En tanto que las entidades de Salud y los hogares proteccionales de Desarrollo Social funcionaron con guardias mínimas.
En el marco de la medida de fuerza por salarios y contra el «ajuste impuesto» por el gobierno provincial, la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) realizó una conferencia en las puertas del Hospital de Cipolletti «Dr. Pedro Moguillansky», junto a representantes de los distintos sectores del nosocomio donde se expusieron las consecuencias de la aplicación del Decreto Provincial 58/17 que recorta guardias y horas extras para los trabajadores hospitalarios.
aleria Zudich (Médica) y María Verdugo (Trabajadora Social) expusieron que el área de Cuidados Paliativos del hospital está siendo duramente golpeado por el recorte, al igual que sucede con estos servicios en el resto de la provincia. «La atención de urgencias domiciliarias del sector es tan importante como la atención de guardias en el hospital, pero el gobierno no entiende esta realidad», indicaron.
Alberto Argiro (Médico) del Servicio de Neonatología, quien hace más de 25 años trabaja en el Hospital, cuestionó que «no hay gestión, ni política de Salud. Cada servicio tiene sus problemas particulares” y agregó: «No puede ser que tomen las guardias para bajar el presupuesto, porque no tienen plata para pagar lo que sea. Saque la plata de otro lado, señor Gobernador, porque la salud, la seguridad y la educación no se negocian». El profesional reiteró la demanda urgente de un tomógrafo para el nosocomio.
Mabel Díaz (Agente Sanitario) detalló que en Cipolletti hay 14 agentes sanitarios para una población de 100.000 personas. «Recortan las horas y no se alcanza a visitar a todas las personas necesarias. Se caen programas de promoción de la salud en barrios y escuelas. Los Centros de Salud están desbastados, sin insumos. Tenemos que poner la cara y no podemos dar las respuestas que los vecinos necesitan. Al Gobierno Nacional y al Provincial no les importa la salud de la gente”, resaltó.
Susana Ortiz (Médica Emergentóloga) de la Guardia General, detalló que el servicio cuenta con cuatro médicos con dedicación total y tres de tiempo parcial para un servicio que atiende a pacientes de toda la zona. «Los sueldos son paupérrimos, no hay personal administrativo, no hay recursos ni insumos, el poco personal está sobrepasado de trabajo. Ahora nos tienen peleando por horas extras, pero éstas se generan porque no hay recurso humano suficiente que cubra las guardias, porque los sueldos son muy bajos en relación a los privados y otras provincias», informó.
Gremios
Municipales de Roca acordaron aumentos escalonados hasta mayo
La propuesta fue aceptada por ATE, SOYEM y UPCN, mientras que ATM la rechazó.
En el marco de una nueva reunión paritaria, el Poder Ejecutivo Municipal de General Roca acordó con los gremios estatales un incremento salarial escalonado para los próximos meses.
La propuesta establece un aumento del 3,5% en el básico correspondiente a marzo de 2026, un 2,5% en abril y un 3% en mayo, todos con carácter remunerativo y acumulativo.
El acuerdo fue aceptado por los gremios mayoritarios ATE, SOYEM y UPCN, mientras que la Asociación de Trabajadores Municipales (ATM) decidió rechazar la oferta.
De esta manera, se definió la actualización salarial para el trimestre, en un contexto de negociación entre el Ejecutivo local y los representantes sindicales.
Gremios
El Gobierno presentó una nueva oferta salarial a docentes y UnTER la someterá a votación del Congreso
La oferta incluye un incremento salarial en marzo, suma fija de $250.000 y actualización automática por inflación.
El pasado viernes (13/03) se desarrolló una nueva reunión paritaria entre el Gobierno de Río Negro y la conducción del gremio docente UnTER, donde se presentó una propuesta de actualización salarial que ahora será analizada por las bases del sindicato en un Congreso General Extraordinario a realizarse el próximo miércoles (18/03).
Durante el encuentro, representantes del área de Hacienda expusieron la situación financiera de la provincia y señalaron que el escenario es complejo debido a la caída del consumo y a la disminución de la coparticipación proveniente del Gobierno nacional.
En materia salarial, el Ejecutivo provincial ofreció un incremento del 5,29% en los haberes de marzo, aplicado al sueldo bruto sobre todo concepto. Además, propuso una actualización automática bimestral según el promedio del Índice de Precios al Consumidor (IPC) entre el indicador nacional y el de Viedma, que se aplicará a partir de abril tomando los índices de febrero y marzo.
La propuesta también incluye el pago de una suma fija no remunerativa de $250.000 por agente, que se abonará por única vez en dos cuotas de $125.000: la primera el 20 de marzo y la segunda el 20 de abril, como compensación por la pérdida salarial registrada en los últimos meses de 2025.
Entre otros puntos, el Gobierno planteó un incremento del ítem Ubicación del 20% al 40% para las escuelas de la Zona Andina y Andina Sur, además de una actualización del tope de movilidad para docentes a 1.800 kilómetros mensuales y para supervisores y equipos directivos a 2.500 kilómetros por mes.
Desde UnTER manifestaron cuestionamientos a la propuesta y señalaron además la ausencia de la ministra de Educación Patricia Campos en la mesa paritaria. El gremio también planteó diversas problemáticas que atraviesan las comunidades educativas, entre ellas el cierre de cargos, situaciones edilicias, el funcionamiento de las escuelas, la regularización del IPROSS y la derogación de auditorías.
La oferta salarial será puesta a consideración de las asambleas seccionales y del Congreso General Extraordinario del sindicato previsto para el miércoles (18/03), donde se definirá la postura del gremio docente.
Gremios
En la paritaria, ATE garantizó el pago retroactivo del presentismo pero rechazó por insuficiente la oferta salarial
El ofrecimiento del Gobierno consiste en incrementos mensuales hasta mayo y un bono de $40.000 por única vez.
La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) garantizó el pago retroactivo del presentismo en la paritaria de la Administración Pública Nacional y rechazó por insuficiente el ofrecimiento del Gobierno que consiste en 2,5% en enero, 2,2% en febrero, 2% en marzo, 1,7% en abril y 1,5% en mayo, además de un bono por única vez de $40.000 no remunerativo que se cobraría en junio.
«Garantizamos el pago retroactivo del presentismo pero el aumento ofrecido por el Gobierno vuelve a ser insuficiente. No frena la caída del poder adquisitivo que experimentaron durante los últimos dos años los salarios del sector público. Se trata de una propuesta que no contempla el aumento real del costo de vida. No se ajusta a la realidad. Los precios de todos los productos, bienes y servicios que normalmente consumimos los trabajadores no paran de aumentar. Ofrecer un bono de $40.000 a cobrar los primeros días del mes de junio es una actitud miserable por parte del Gobierno. No alcanza ni para pagar una factura de gas», señaló Rodolfo Aguiar, secretario general de ATE Nacional.
Desde el sindicato señalaron que durante la gestión de Javier Milei ya perdieron más de 45,3% del poder adquisitivo. En esta línea, Aguiar apuntó: «Con incrementos que sistemáticamente se han ubicado por debajo de la inflación, el Gobierno sigue expulsando trabajadores por debajo de la línea de pobreza. El intento de implementar la reforma laboral y las negociaciones salariales con tope en el sector público prueban que lejos de pagar el ajuste la casta, lo estamos pagando los trabajadores con la degradación de nuestras condiciones de vida».
«Es el Gobierno el que nos está empujando al conflicto y será el único responsable de quebrantar la paz social», concluyó Aguiar.
El año paritario del Convenio Colectivo de Trabajo 214/06 que abarca desde junio de 2025 a mayo de 2026 cierra con un 21% de aumento, mientras que la inflación durante el mismo periodo ya alcanza el 19,5% con el último dato conocido de enero, por lo que los ingresos del sector público nacional van a perder toda la evolución de los precios que se registre en febrero, marzo, abril y mayo.
Cabe recordar que, al igual que sucedió con el resto de los ofrecimientos de los últimos dos años, ATE rechazó la oferta pero fue aceptada por el otro gremio que participa de la mesa negociadora (UPCN).
