Gremios
ATE profundizará su plan de lucha en la provincia
Así lo decidió esta tarde en General Roca, durante el Congreso que reunió a más de 1000 referentes del gremio distintos puntos de Río Negro.
La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) llevó adelante durante gran parte de la jornada un interesante y extenso debate en el marco del Congreso Provincial Extraordinario del gremio, que se desarrolló en la Asociación Española de General Roca. El Congreso contó con más de 1000 asistentes que llegaron de toda la provincia, delegados y dirigentes de cada localidad.
La jornada contó con la participación del principal responsable de la entidad sindical a nivel nacional, Hugo «Cachorro» Godoy, quien brindó un claro análisis de la situación de los trabajadores a nivel nacional y provincial en un auditorio colmado.
Tras un profundo debate en comisiones por sector -de trabajadores del Estado nacional, provincial y municipal- el Congreso resolvió los pasos a seguir y un plan de lucha a corto y mediano plazo. Entre todas las acciones a desarrollar emerge la resolución del Congreso de declarar el estado de alerta, asamblea permanente y movilización en toda la provincia, impulsando distintas medidas de fuerza y de acción directa que serán informadas con el correr de las horas.
«Para nosotros es una gran satisfacción que tantos dirigentes, delegados y militantes de nuestra organización resolvieran movilizarse a este Congreso para debatir sobre el presente y el futuro de los trabajadores estatales», señaló el secretario general de ATE y CTA Río Negro, Rodolfo Aguiar. «Durante la primera parte del día, nuestro Congreso ratificó la senda de la lucha y del crecimiento. A fuerza de trabajo y militancia estamos consiguiendo transformar la realidad de miles de trabajadores estatales rionegrinos», añadió.
«El Congreso señaló que el incremento de la propuesta del gobierno provincial fue fruto de la lucha de los trabajadores. Aunque remarcó que sigue siendo insuficiente. Por ello, estamos lanzando acciones y protestas en todos los organismos estatales: nacionales, provinciales y municipales. Los gobiernos deben estar preocupados, porque los trabajadores estamos organizados», agregó Aguiar.
Además, durante la primera parte del evento, como parte del Congreso Ordinario, se trató y aprobó por mayoría la Memoria de lo actuado y el Balance de Ingresos y Egresos por lo realizado durante el año 2016. Para ello, a cada asistente se le entregó una completa carpeta con todas la documentación financiera de la organización, así como también una publicación con las principales acciones desarrolladas en el año que pasó.
Gremios
UnTER considera insuficiente la propuesta del Gobierno y advierten que si no hay nueva propuesta habrá medidas de fuerza
Reclaman una propuesta superadora que contemple el salario docente.
El gremio docente UnTER rechazó la última propuesta salarial presentada por el Gobierno provincial y reclamó una nueva convocatoria a paritarias.
La resolución se adoptó tras un extenso congreso realizado en General Roca, donde delegados debatieron durante más de 12 horas antes de fijar una postura.
Desde el sindicato señalaron que la oferta -que incluye un aumento del 5,29% en marzo, sumas fijas y actualización por inflación- no logra recomponer el poder adquisitivo de los trabajadores de la educación.
La secretaria general, Laura Ortiz, advirtió que, si no hay una nueva convocatoria, se retomarán las medidas de fuerza que habían sido suspendidas. «Se definió declarar la propuesta del Gobierno como insuficiente, una urgente convocatoria paritaria y, de no concretarse, un congreso para el 31 de marzo para poder llevar adelante las medidas de fuerza», indicó.
Además, cuestionó que la propuesta sea similar a la realizada a otros sectores estatales, remarcando que el reclamo docente requiere un tratamiento específico. «Esta no es la respuesta que la docencia está esperando. Le exigimos al Gobierno que nos convoque para mejorar la propuesta atendiendo las demandas que tenemos», agregó.
Gremios
Municipales de Roca acordaron aumentos escalonados hasta mayo
La propuesta fue aceptada por ATE, SOYEM y UPCN, mientras que ATM la rechazó.
En el marco de una nueva reunión paritaria, el Poder Ejecutivo Municipal de General Roca acordó con los gremios estatales un incremento salarial escalonado para los próximos meses.
La propuesta establece un aumento del 3,5% en el básico correspondiente a marzo de 2026, un 2,5% en abril y un 3% en mayo, todos con carácter remunerativo y acumulativo.
El acuerdo fue aceptado por los gremios mayoritarios ATE, SOYEM y UPCN, mientras que la Asociación de Trabajadores Municipales (ATM) decidió rechazar la oferta.
De esta manera, se definió la actualización salarial para el trimestre, en un contexto de negociación entre el Ejecutivo local y los representantes sindicales.
Gremios
El Gobierno presentó una nueva oferta salarial a docentes y UnTER la someterá a votación del Congreso
La oferta incluye un incremento salarial en marzo, suma fija de $250.000 y actualización automática por inflación.
El pasado viernes (13/03) se desarrolló una nueva reunión paritaria entre el Gobierno de Río Negro y la conducción del gremio docente UnTER, donde se presentó una propuesta de actualización salarial que ahora será analizada por las bases del sindicato en un Congreso General Extraordinario a realizarse el próximo miércoles (18/03).
Durante el encuentro, representantes del área de Hacienda expusieron la situación financiera de la provincia y señalaron que el escenario es complejo debido a la caída del consumo y a la disminución de la coparticipación proveniente del Gobierno nacional.
En materia salarial, el Ejecutivo provincial ofreció un incremento del 5,29% en los haberes de marzo, aplicado al sueldo bruto sobre todo concepto. Además, propuso una actualización automática bimestral según el promedio del Índice de Precios al Consumidor (IPC) entre el indicador nacional y el de Viedma, que se aplicará a partir de abril tomando los índices de febrero y marzo.
La propuesta también incluye el pago de una suma fija no remunerativa de $250.000 por agente, que se abonará por única vez en dos cuotas de $125.000: la primera el 20 de marzo y la segunda el 20 de abril, como compensación por la pérdida salarial registrada en los últimos meses de 2025.
Entre otros puntos, el Gobierno planteó un incremento del ítem Ubicación del 20% al 40% para las escuelas de la Zona Andina y Andina Sur, además de una actualización del tope de movilidad para docentes a 1.800 kilómetros mensuales y para supervisores y equipos directivos a 2.500 kilómetros por mes.
Desde UnTER manifestaron cuestionamientos a la propuesta y señalaron además la ausencia de la ministra de Educación Patricia Campos en la mesa paritaria. El gremio también planteó diversas problemáticas que atraviesan las comunidades educativas, entre ellas el cierre de cargos, situaciones edilicias, el funcionamiento de las escuelas, la regularización del IPROSS y la derogación de auditorías.
La oferta salarial será puesta a consideración de las asambleas seccionales y del Congreso General Extraordinario del sindicato previsto para el miércoles (18/03), donde se definirá la postura del gremio docente.
