Gremios
ATE lanzó un paro nacional para el 4 de octubre
El gremio de los estatales rechaza el Presupuesto 2018 propuesto por la gestión del presidente Macri. Habrá movilizaciones en todo el país.
La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Río Negro anunció que se sumará al paro nacional dispuesto por la entidad para el próximo miércoles 4 de octubre en todo el país.
La medida de fuerza, que paralizará la Administración Pública en los organismos nacionales, provinciales y en la mayoría de los Municipios se llevará a cabo para rechazar el proyecto de Ley de Presupuesto 2018 propuesto por la gestión del presidente Mauricio Macri, el denominado pacto fiscal y demandar el inmediato pase a planta permanente de 90.000 empleados actualmente precarizados bajo distintas figuras contractuales.
“Si el proyecto del presupuesto de Macri es aprobado, el ajuste se sentirá en todo el país y abarcará a las administraciones provinciales y municipales. Nuevamente nos quieren imponer un escenario de tarifazos. No podemos permitir que la única partida que crezca sea la de la deuda. Se está hipotecando al país en los mercados de créditos internacionales”, puntualizó el secretario general de ATE y CTA Río Negro, Rodolfo Aguiar.
“El pacto fiscal se traduce en despidos y disminución en la cantidad y calidad de los servicios públicos. Un gobierno que mantiene a casi 100.000 trabajadores precarizados, nada puede exigirle al pueblo”, añadió.
Para el sindicato se trata de un presupuesto del «ajuste, el tarifazo y la deuda», además de considerar que los números planteados por Dujovne «subestiman la inflación, indicando que será del 15,7%, mientras que los cálculos gremiales la ubican alrededor del 20%».
La norma plantea una disminución del déficit fiscal del 3,2% del Producto Bruto Interno (PBI) y esto genera alertas, sobre todo para 14 de los 20 Ministerios que verán reducidas sus partidas presupuestarias. Todos contarán con menos dinero que en el 2017.
Además, el gobierno establece una disminución importante en los subsidios fundamentalmente en el sector energético (gas, luz, etc.) que llegará hasta un 41%. En tanto que la única partida que aumenta es la de la deuda y adelanta la toma de otros 46.000 millones en el 2018, acumulando desde la asunción de Macri 120.000 millones de dólares más.
Otro aspecto cuestionado por ATE es la Ley de Responsabilidad Fiscal que limita los gastos corrientes del Estado Nacional y de los provinciales y esto «podría traducirse en despidos de personal y baja de prestaciones», según el gremio.
Por último, el sindicato demanda la «urgente regularización de los 90.000 trabajadores precarizados y que se abran los concursos que habiliten el pase a la planta permanente de todos».
Gremios
UnTER considera insuficiente la propuesta del Gobierno y advierten que si no hay nueva propuesta habrá medidas de fuerza
Reclaman una propuesta superadora que contemple el salario docente.
El gremio docente UnTER rechazó la última propuesta salarial presentada por el Gobierno provincial y reclamó una nueva convocatoria a paritarias.
La resolución se adoptó tras un extenso congreso realizado en General Roca, donde delegados debatieron durante más de 12 horas antes de fijar una postura.
Desde el sindicato señalaron que la oferta -que incluye un aumento del 5,29% en marzo, sumas fijas y actualización por inflación- no logra recomponer el poder adquisitivo de los trabajadores de la educación.
La secretaria general, Laura Ortiz, advirtió que, si no hay una nueva convocatoria, se retomarán las medidas de fuerza que habían sido suspendidas. «Se definió declarar la propuesta del Gobierno como insuficiente, una urgente convocatoria paritaria y, de no concretarse, un congreso para el 31 de marzo para poder llevar adelante las medidas de fuerza», indicó.
Además, cuestionó que la propuesta sea similar a la realizada a otros sectores estatales, remarcando que el reclamo docente requiere un tratamiento específico. «Esta no es la respuesta que la docencia está esperando. Le exigimos al Gobierno que nos convoque para mejorar la propuesta atendiendo las demandas que tenemos», agregó.
Gremios
Municipales de Roca acordaron aumentos escalonados hasta mayo
La propuesta fue aceptada por ATE, SOYEM y UPCN, mientras que ATM la rechazó.
En el marco de una nueva reunión paritaria, el Poder Ejecutivo Municipal de General Roca acordó con los gremios estatales un incremento salarial escalonado para los próximos meses.
La propuesta establece un aumento del 3,5% en el básico correspondiente a marzo de 2026, un 2,5% en abril y un 3% en mayo, todos con carácter remunerativo y acumulativo.
El acuerdo fue aceptado por los gremios mayoritarios ATE, SOYEM y UPCN, mientras que la Asociación de Trabajadores Municipales (ATM) decidió rechazar la oferta.
De esta manera, se definió la actualización salarial para el trimestre, en un contexto de negociación entre el Ejecutivo local y los representantes sindicales.
Gremios
El Gobierno presentó una nueva oferta salarial a docentes y UnTER la someterá a votación del Congreso
La oferta incluye un incremento salarial en marzo, suma fija de $250.000 y actualización automática por inflación.
El pasado viernes (13/03) se desarrolló una nueva reunión paritaria entre el Gobierno de Río Negro y la conducción del gremio docente UnTER, donde se presentó una propuesta de actualización salarial que ahora será analizada por las bases del sindicato en un Congreso General Extraordinario a realizarse el próximo miércoles (18/03).
Durante el encuentro, representantes del área de Hacienda expusieron la situación financiera de la provincia y señalaron que el escenario es complejo debido a la caída del consumo y a la disminución de la coparticipación proveniente del Gobierno nacional.
En materia salarial, el Ejecutivo provincial ofreció un incremento del 5,29% en los haberes de marzo, aplicado al sueldo bruto sobre todo concepto. Además, propuso una actualización automática bimestral según el promedio del Índice de Precios al Consumidor (IPC) entre el indicador nacional y el de Viedma, que se aplicará a partir de abril tomando los índices de febrero y marzo.
La propuesta también incluye el pago de una suma fija no remunerativa de $250.000 por agente, que se abonará por única vez en dos cuotas de $125.000: la primera el 20 de marzo y la segunda el 20 de abril, como compensación por la pérdida salarial registrada en los últimos meses de 2025.
Entre otros puntos, el Gobierno planteó un incremento del ítem Ubicación del 20% al 40% para las escuelas de la Zona Andina y Andina Sur, además de una actualización del tope de movilidad para docentes a 1.800 kilómetros mensuales y para supervisores y equipos directivos a 2.500 kilómetros por mes.
Desde UnTER manifestaron cuestionamientos a la propuesta y señalaron además la ausencia de la ministra de Educación Patricia Campos en la mesa paritaria. El gremio también planteó diversas problemáticas que atraviesan las comunidades educativas, entre ellas el cierre de cargos, situaciones edilicias, el funcionamiento de las escuelas, la regularización del IPROSS y la derogación de auditorías.
La oferta salarial será puesta a consideración de las asambleas seccionales y del Congreso General Extraordinario del sindicato previsto para el miércoles (18/03), donde se definirá la postura del gremio docente.
