Gremios
La CTA vuelve a parar este lunes 18 y se moviliza a los Concejos Deliberantes
Varios gremios se movilizarán durante la jornada, día donde el gobierno nacional buscará que se apruebe la reforma previsional en el Congreso.
La Central de Trabajadores de la Argentina (CTA) Autónoma de Río Negro lanzó un nuevo paro provincial por 24 horas para el lunes 18 de diciembre, día en que el gobierno nacional insistirá con el tratamiento y la aprobación de la reforma previsional.
«Volvemos a parar en todo Río Negro y a movilizarnos, junto a otras organizaciones del campo popular, en las principales ciudades de la provincia. En unidad podremos evitar que el gobierno de Mauricio Macri saquée a los jubilados, pensionados y nuestros niños», manifestó Manuel Hermida, secretario adjunto de la CTA Autónoma de Río Negro.
«Además de otras acciones ya planteadas por las organizaciones de base de la Central, en todas las localidades nos movilizaremos a los Concejos Deliberantes para aunar voces y exigir a los diputados de la provincia que no aprueben esta ley perjudicial para todos los adultos mayores», añadió.
Junto a la central obrera que conduce Rodolfo Aguiar, este lunes se movilizarán la CTA de los Trabajadores, la Asociación Trabajadores del Estado (ATE), la Unión de Trabajadores de la Educación de Río Negro (UnTER), el Sindicato de Trabajadores Judiciales (Sitrajur), la Asociación Bancaria, la Corriente Clasista y Combativa (CCC), la Corriente de Trabajadores de la Economía Popular (CTEP), la Organización de Desocupados en Lucha (ODEL) y la Federación Universitaria del Comahue (FUC), además de otras organizaciones sindicales, sociales, culturales y políticas.
«El gobierno nacional insiste con una ley que no cuenta con el aval social, ya que perjudicará a 17.000.000 de personas, jubilados, pensionados y niños que reciben la Asignación Universal por Hijo (AUH)», indicó por su parte el secretario general de la CTA Autónoma de Río Negro, Rodolfo Aguiar.
«El Ejecutivo no sólo compra voluntades, extorsiona, golpea y miente. Ahora, en busca de un mínimo consenso, pergeña otorgar un bono o compensación para el mes de marzo, momento en el cual los jubilados comenzarán a sufrir el saqueo. Basta con señalar que, para este bono, el gobierno apenas desembolsaría $4.000.000.000 por única vez, mientras que se guardará otros $96.000.000.000 para entregarlo al gran empresario nacional e internacional», añadió.
«El Poder Ejecutivo avanza sobre los derechos adquiridos de los trabajadores. De ninguna manera se consentirá el otorgamiento de una compensación. La sola propuesta demuestra que el perjuicio a los jubilados será evidente y de magnitud. No es posible que se acepte tal acción, que no es más que una burla y una provocación, ya que sólo serían $700 por única vez para quienes cobren menos de $10.000, $300 para los jubilados que superen ese monto y de $400 para los pibes que reciben la AUH», concluyó Aguiar.
Gremios
UnTER considera insuficiente la propuesta del Gobierno y advierten que si no hay nueva propuesta habrá medidas de fuerza
Reclaman una propuesta superadora que contemple el salario docente.
El gremio docente UnTER rechazó la última propuesta salarial presentada por el Gobierno provincial y reclamó una nueva convocatoria a paritarias.
La resolución se adoptó tras un extenso congreso realizado en General Roca, donde delegados debatieron durante más de 12 horas antes de fijar una postura.
Desde el sindicato señalaron que la oferta -que incluye un aumento del 5,29% en marzo, sumas fijas y actualización por inflación- no logra recomponer el poder adquisitivo de los trabajadores de la educación.
La secretaria general, Laura Ortiz, advirtió que, si no hay una nueva convocatoria, se retomarán las medidas de fuerza que habían sido suspendidas. «Se definió declarar la propuesta del Gobierno como insuficiente, una urgente convocatoria paritaria y, de no concretarse, un congreso para el 31 de marzo para poder llevar adelante las medidas de fuerza», indicó.
Además, cuestionó que la propuesta sea similar a la realizada a otros sectores estatales, remarcando que el reclamo docente requiere un tratamiento específico. «Esta no es la respuesta que la docencia está esperando. Le exigimos al Gobierno que nos convoque para mejorar la propuesta atendiendo las demandas que tenemos», agregó.
Gremios
Municipales de Roca acordaron aumentos escalonados hasta mayo
La propuesta fue aceptada por ATE, SOYEM y UPCN, mientras que ATM la rechazó.
En el marco de una nueva reunión paritaria, el Poder Ejecutivo Municipal de General Roca acordó con los gremios estatales un incremento salarial escalonado para los próximos meses.
La propuesta establece un aumento del 3,5% en el básico correspondiente a marzo de 2026, un 2,5% en abril y un 3% en mayo, todos con carácter remunerativo y acumulativo.
El acuerdo fue aceptado por los gremios mayoritarios ATE, SOYEM y UPCN, mientras que la Asociación de Trabajadores Municipales (ATM) decidió rechazar la oferta.
De esta manera, se definió la actualización salarial para el trimestre, en un contexto de negociación entre el Ejecutivo local y los representantes sindicales.
Gremios
El Gobierno presentó una nueva oferta salarial a docentes y UnTER la someterá a votación del Congreso
La oferta incluye un incremento salarial en marzo, suma fija de $250.000 y actualización automática por inflación.
El pasado viernes (13/03) se desarrolló una nueva reunión paritaria entre el Gobierno de Río Negro y la conducción del gremio docente UnTER, donde se presentó una propuesta de actualización salarial que ahora será analizada por las bases del sindicato en un Congreso General Extraordinario a realizarse el próximo miércoles (18/03).
Durante el encuentro, representantes del área de Hacienda expusieron la situación financiera de la provincia y señalaron que el escenario es complejo debido a la caída del consumo y a la disminución de la coparticipación proveniente del Gobierno nacional.
En materia salarial, el Ejecutivo provincial ofreció un incremento del 5,29% en los haberes de marzo, aplicado al sueldo bruto sobre todo concepto. Además, propuso una actualización automática bimestral según el promedio del Índice de Precios al Consumidor (IPC) entre el indicador nacional y el de Viedma, que se aplicará a partir de abril tomando los índices de febrero y marzo.
La propuesta también incluye el pago de una suma fija no remunerativa de $250.000 por agente, que se abonará por única vez en dos cuotas de $125.000: la primera el 20 de marzo y la segunda el 20 de abril, como compensación por la pérdida salarial registrada en los últimos meses de 2025.
Entre otros puntos, el Gobierno planteó un incremento del ítem Ubicación del 20% al 40% para las escuelas de la Zona Andina y Andina Sur, además de una actualización del tope de movilidad para docentes a 1.800 kilómetros mensuales y para supervisores y equipos directivos a 2.500 kilómetros por mes.
Desde UnTER manifestaron cuestionamientos a la propuesta y señalaron además la ausencia de la ministra de Educación Patricia Campos en la mesa paritaria. El gremio también planteó diversas problemáticas que atraviesan las comunidades educativas, entre ellas el cierre de cargos, situaciones edilicias, el funcionamiento de las escuelas, la regularización del IPROSS y la derogación de auditorías.
La oferta salarial será puesta a consideración de las asambleas seccionales y del Congreso General Extraordinario del sindicato previsto para el miércoles (18/03), donde se definirá la postura del gremio docente.
