Gremios
ATE piensa que con más de 11.000 afiliados ya es mayoría en la provincia
Aguiar destacó que es «el sindicato mayoritario dentro de la Administración Central».
Luego de analizar detalladamente los porcentajes de crecimiento, la importante fuga de trabajadores de otras entidades gremiales y el proceso de masiva afiliación experimentado en el primer cuatrimestre de este año, la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) piensa que con los más de 11.000 empleados públicos adheridos hasta este momento, ya se ha transformado en el sindicato mayoritario dentro de la Administración Central.
“Hemos realizado un pormenorizado y responsable análisis que nos permite suponer que con más de 11.000 afiliados ya somos el sindicato mayoritario en la Administración Central. Desde este lugar no podemos seguir sosteniendo los mismos criterios que durante años criticamos. Pedimos a los diputados de todas las fuerzas políticas que apoyen el proceso de democratización y la ley de pluralidad sindical. Si el próximo 9 de mayo se reforma la Función Pública, por primera vez desde el año 1983 los trabajadores estatales dejaremos de ser discriminados y tendremos todos los mismos derechos”, destacó Rodolfo Aguiar, secretario general de ATE y CTA Río Negro.
«Desde esta nueva realidad en la representación sindical rionegrina y hasta tanto sea corroborada institucionalmente por una autoridad competente, el gremio ha decidido cambiar el histórico criterio defendido por UPCN y garantizar la participación de ésta y todas las organizaciones que se encuentren en condiciones legales de hacerlo.
En este sentido, ATE siempre sostuvo que el régimen actual de discusión salarial y condiciones de empleo era absolutamente discriminador, contrario a la Constitución Nacional, tratados internacionales y desoía las recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT)», resaltó Aguiar.
Por otro lado, el gremio destaca el actual proceso de democratización del Estado que se está viviendo en Río Negro y pide a los diputados oficialistas y de todas las fuerzas políticas de la oposición que el próximo miércoles 9 de mayo voten afirmativamente en la Legislatura la Ley de Pluralidad y Coexistencia Sindical.
«Los legisladores de todas las regiones y partidos deben saber que con su voluntad para modificar las Leyes 3.052, 3.487 y 4.294 estarán contribuyendo a uno de los mayores avances democráticos y transformadores que se hayan llevado a cabo desde el año 1983 y que estarán declarando, recién después de décadas, la igualdad de todos los trabajadores y la plena vigencia de la libertad sindical», concluyó el máximo referente de ATE.
Gremios
Weretilneck confirmó aumento para docentes: «Cumplimos la palabra»
En los haberes de marzo se aplicará un incremento del 5,29%.
El gobernador Alberto Weretilneck confirmó que las y los docentes rionegrinos recibirán el aumento salarial y las sumas comprometidas, a pesar del rechazo de la UnTER a la propuesta. «Vamos a cumplir con lo que habíamos acordado en paritarias, más allá de la decisión del gremio de declarar insuficiente la propuesta. Nuestro compromiso es con cada docente rionegrino», afirmó.
«La decisión ratifica el rumbo de una gestión que prioriza el cumplimiento de la palabra y el sostenimiento del sistema educativo, aún en un contexto económico complejo y de caída de recursos», agregó.
En este marco, Weretilneck anunció que en los haberes de marzo se aplicará un incremento del 5,29%, correspondiente a la inflación de los últimos meses. Además, se abonará un bono de $250.000 en dos cuotas, comenzando con el primer pago este viernes (20/03).
La medida también incluye mejoras concretas para sectores específicos: 130 escuelas de la Región Andina y Sur tendrán un incremento en el ítem de ubicación que va del 20% al 40%, y se elevaron los topes de movilidad para docentes que recorren más de 1.800 km mensuales y supervisores que superan los 2.500 km.
A través de sus redes sociales, el gobernador remarcó que la Provincia sostiene estas decisiones en un escenario adverso. «A pesar de la pérdida de recursos y de las dificultades económicas que atraviesa el país, vamos a hacer todo lo que esté a nuestro alcance para que los trabajadores públicos tengan la mejor remuneración posible», concluyó.
Gremios
UnTER considera insuficiente la propuesta del Gobierno y advierten que si no hay nueva propuesta habrá medidas de fuerza
Reclaman una propuesta superadora que contemple el salario docente.
El gremio docente UnTER rechazó la última propuesta salarial presentada por el Gobierno provincial y reclamó una nueva convocatoria a paritarias.
La resolución se adoptó tras un extenso congreso realizado en General Roca, donde delegados debatieron durante más de 12 horas antes de fijar una postura.
Desde el sindicato señalaron que la oferta -que incluye un aumento del 5,29% en marzo, sumas fijas y actualización por inflación- no logra recomponer el poder adquisitivo de los trabajadores de la educación.
La secretaria general, Laura Ortiz, advirtió que, si no hay una nueva convocatoria, se retomarán las medidas de fuerza que habían sido suspendidas. «Se definió declarar la propuesta del Gobierno como insuficiente, una urgente convocatoria paritaria y, de no concretarse, un congreso para el 31 de marzo para poder llevar adelante las medidas de fuerza», indicó.
Además, cuestionó que la propuesta sea similar a la realizada a otros sectores estatales, remarcando que el reclamo docente requiere un tratamiento específico. «Esta no es la respuesta que la docencia está esperando. Le exigimos al Gobierno que nos convoque para mejorar la propuesta atendiendo las demandas que tenemos», agregó.
Gremios
Municipales de Roca acordaron aumentos escalonados hasta mayo
La propuesta fue aceptada por ATE, SOYEM y UPCN, mientras que ATM la rechazó.
En el marco de una nueva reunión paritaria, el Poder Ejecutivo Municipal de General Roca acordó con los gremios estatales un incremento salarial escalonado para los próximos meses.
La propuesta establece un aumento del 3,5% en el básico correspondiente a marzo de 2026, un 2,5% en abril y un 3% en mayo, todos con carácter remunerativo y acumulativo.
El acuerdo fue aceptado por los gremios mayoritarios ATE, SOYEM y UPCN, mientras que la Asociación de Trabajadores Municipales (ATM) decidió rechazar la oferta.
De esta manera, se definió la actualización salarial para el trimestre, en un contexto de negociación entre el Ejecutivo local y los representantes sindicales.
