La Comisión Directiva del Sindicato de Trabajadores Judiciales de Río Negro (SITRAJUR) emitió un nuevo comunicado de prensa repudiando «profundamente las manifestaciones públicas del Superior Tribunal de Justicia, quien intenta deslindar responsabilidades que le son propias, en relación a las cesantías de los trabajadores César Rodríguez y Fernando Manzano de la ciudad de Cipolletti».

«Con un desparpajo pocas veces visto, el máximo tribunal, admite el despido de los dos trabajadores, deslindando los mismos en las facultades de dirección que le son propias, utilizando vagos e irresponsables informes de los titulares de organismo, confeccionados subjetivamente por Marisa Palacios (Juzgado de Familia N° 7) y Oscar Lagos (Delegación Mantenimiento) y en los cuales no se advierte ningún parámetro objetivo, solo una posición ambigua e infundada, que en todo caso roza la mala intención ante la relevancia de los mismos», agregaron.

«Objetivamente, ninguno de los dos trabajadores tiene sanciones, ni sumarios disciplinarios pendientes, faltas injustificadas ni llegadas tardes, pero sí, paradójicamente ambos realizaban horas extras a instancias de los titulares de organismo, situación que dentro del Poder Judicial y en toda la administración pública, queda habilitada casi con exclusividad para los trabajadores con ‘buen concepto’, lo que además demuestra la clara contracción al trabajo que tenían», añadieron desde SITRAJUR.

En ese sentido, desde el gremio que lidera Pablo Barreno se preguntan: «¿Cómo se resolverá tremenda contradicción? ¿Cómo evitarán alguna denuncia penal sobre malversación de fondos en relación a las horas extras pagadas con fondos públicos? Horas extras que fueron, justificadas, verificadas y certificadas por Palacios y Lagos, quienes ahora dicen, que estos mismos trabajadores no están aptos para continuar trabajando en este poder del estado», reclamaron.

«Siguiendo con el cinismo, solo dos días antes de notificar las cesantías y en vísperas del Día del Trabajadora, el mismo STJ, en la última Acta Paritaria General N° 5 de fecha 23/4/2018 manifiesta expresamente mediante el paritario patronal (Ezequiel Vinci) ‘que en casos de informes de concepto laboral no categóricos o ambiguos, se sostiene un criterio favorable al trabajador’. Es en este contexto, que se ratifican las políticas de ajuste en la justicia, evidenciándose con la negativa patronal, a debatir sobre dicho ‘período de prueba’ solo con el objetivo de amenazar y amedrentar a los trabajadores, situación que resulta denunciada y cuestionada por nuestro sindicato desde hace varios años y exigiendo la eliminación del mismo, en el texto del Convenio Colectivo de Trabajo, atento que el único requisito constitucional para la estabilidad en el empleo público es la idoneidad, situación cubierta por los trabajadores al ingresar por estricto concurso público de oposición y antecedentes. En todo caso, para ser más justos resultaría interesante que los magistrados y funcionarios, se sometieran a dicho régimen de prueba», exigieron.

Finalmente, desde SITRAJUR lamentaron «como con viento de cola del clima de época neoliberal, este STJ muestra la verdadera cara del ajuste en Río Negro, un descarnado escenario que desnuda las miserias de los jueces millonarios contra los trabajadores despedidos».