Gremios
UnTER preocupado por la propuesta de suspensión de movilidad de jubilación docente
Es por el proyecto de ley de “Solidaridad Social y Reactivación Productiva, en el Marco de la Emergencia Pública”, presentado por Alberto Fernández.
El Consejo Directivo Central de UnTER expresó su preocupación por la propuesta de suspensión de la movilidad de la jubilación docente por 180 días, presente en el proyecto de ley de “Solidaridad Social y Reactivación Productiva, en el Marco de la Emergencia Pública”.
«Acordamos con el criterio del gobierno de buscar una salida a la profunda crisis económica que afecta a nuestro país luego del impacto de las políticas neoliberales impuestas por el macrismo. Situación que denunciamos sistemáticamente frente al vaciamiento de los fondos de garantía de ANSES y el intento de privatización del sistema previsional», indicaron desde el gremio docente rionegrino en un comunicado de prensa.
«Consideramos que hay sectores que ganaron fortunas con la bicicleta financiera, de hecho, muchos funcionarios cuadriplicaron sus ingresos a costa del bolsillo de la clase trabajadora. Por consiguiente, consideramos que son ellos lo que hoy deben hacer el esfuerzo mayor para equilibrar los fondos del estado», agregaron.
«La provincia de Río Negro se encuentra entre las 11 provincias que perdieron la caja provincial en los 90, otro gobierno neoliberal. Luego de años de avasallamiento de nuestros derechos, en el 2005 el entonces presidente Néstor Kirchner firmó el decreto 137/05 que fijaba la movilidad de la jubilación docente que reglamenta la aplicación de la Ley 24016, régimen previsional docente, para las provincias transferidas. Resultaría paradójico que fuese un gobierno de la misma línea que diera el primer paso hacia la pérdida de derechos», añadieron.
«A tono con CTERA, exigimos a los legisladores y senadores que no avalen los artículos que modifican la ley previsional, en particular a los representantes de nuestra provincia que nos acompañaron y se comprometieron a frenar cualquier avance sobre el haber jubilatorio», concluyeron desde UnTER.
Gremios
Weretilneck confirmó aumento para docentes: «Cumplimos la palabra»
En los haberes de marzo se aplicará un incremento del 5,29%.
El gobernador Alberto Weretilneck confirmó que las y los docentes rionegrinos recibirán el aumento salarial y las sumas comprometidas, a pesar del rechazo de la UnTER a la propuesta. «Vamos a cumplir con lo que habíamos acordado en paritarias, más allá de la decisión del gremio de declarar insuficiente la propuesta. Nuestro compromiso es con cada docente rionegrino», afirmó.
«La decisión ratifica el rumbo de una gestión que prioriza el cumplimiento de la palabra y el sostenimiento del sistema educativo, aún en un contexto económico complejo y de caída de recursos», agregó.
En este marco, Weretilneck anunció que en los haberes de marzo se aplicará un incremento del 5,29%, correspondiente a la inflación de los últimos meses. Además, se abonará un bono de $250.000 en dos cuotas, comenzando con el primer pago este viernes (20/03).
La medida también incluye mejoras concretas para sectores específicos: 130 escuelas de la Región Andina y Sur tendrán un incremento en el ítem de ubicación que va del 20% al 40%, y se elevaron los topes de movilidad para docentes que recorren más de 1.800 km mensuales y supervisores que superan los 2.500 km.
A través de sus redes sociales, el gobernador remarcó que la Provincia sostiene estas decisiones en un escenario adverso. «A pesar de la pérdida de recursos y de las dificultades económicas que atraviesa el país, vamos a hacer todo lo que esté a nuestro alcance para que los trabajadores públicos tengan la mejor remuneración posible», concluyó.
Gremios
UnTER considera insuficiente la propuesta del Gobierno y advierten que si no hay nueva propuesta habrá medidas de fuerza
Reclaman una propuesta superadora que contemple el salario docente.
El gremio docente UnTER rechazó la última propuesta salarial presentada por el Gobierno provincial y reclamó una nueva convocatoria a paritarias.
La resolución se adoptó tras un extenso congreso realizado en General Roca, donde delegados debatieron durante más de 12 horas antes de fijar una postura.
Desde el sindicato señalaron que la oferta -que incluye un aumento del 5,29% en marzo, sumas fijas y actualización por inflación- no logra recomponer el poder adquisitivo de los trabajadores de la educación.
La secretaria general, Laura Ortiz, advirtió que, si no hay una nueva convocatoria, se retomarán las medidas de fuerza que habían sido suspendidas. «Se definió declarar la propuesta del Gobierno como insuficiente, una urgente convocatoria paritaria y, de no concretarse, un congreso para el 31 de marzo para poder llevar adelante las medidas de fuerza», indicó.
Además, cuestionó que la propuesta sea similar a la realizada a otros sectores estatales, remarcando que el reclamo docente requiere un tratamiento específico. «Esta no es la respuesta que la docencia está esperando. Le exigimos al Gobierno que nos convoque para mejorar la propuesta atendiendo las demandas que tenemos», agregó.
Gremios
Municipales de Roca acordaron aumentos escalonados hasta mayo
La propuesta fue aceptada por ATE, SOYEM y UPCN, mientras que ATM la rechazó.
En el marco de una nueva reunión paritaria, el Poder Ejecutivo Municipal de General Roca acordó con los gremios estatales un incremento salarial escalonado para los próximos meses.
La propuesta establece un aumento del 3,5% en el básico correspondiente a marzo de 2026, un 2,5% en abril y un 3% en mayo, todos con carácter remunerativo y acumulativo.
El acuerdo fue aceptado por los gremios mayoritarios ATE, SOYEM y UPCN, mientras que la Asociación de Trabajadores Municipales (ATM) decidió rechazar la oferta.
De esta manera, se definió la actualización salarial para el trimestre, en un contexto de negociación entre el Ejecutivo local y los representantes sindicales.
