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Gremios

ATSA pide por la seguridad de los trabajadores de la sanidad frente al coronavirus

La secretaria general del gremio Gloria Ovejero se refirió al rol del trabajador de la salud frente a la pandemia.

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La secretaria general de la Asociación Trabajadores de la Sanidad (ATSA) Río Negro, Gloria Ovejero, dialogó con el programa Ahí Vamos (de lunes a viernes de 7 a 9.30 por La Super FM 96.3) y manifestó su preocupación por la situación laboral que pueden llegar a afrontar los trabajadores de la salud ante la llegada del coronavirus a la región. En este sentido solicitó «el análisis de la seguridad de los trabajadores de la salud a nivel nacional, valorando, entre otras, la posibilidad de que se determine como enfermedad ocupacional».

«Aspiramos a tener una conducta activa en la monitorización de los avances de la pandemia para que la población reciba la información veraz, responsable y proporcionada a la que tiene derecho. Por otra parte, también manifestamos nuestra preocupación por el trabajo de nuestros compañeros, que seguramente se verá incrementado si la epidemia se extiende a nuestra región, por el propio peligro de estar expuestos a la misma, y porque estarán sometidos a presiones y a múltiples dilemas éticos», agregó.

«El trabajador de la salud forma parte de la población de riesgo ante estas situaciones ya que está en la primera línea de atención al paciente con los riesgos que esto conlleva», sostuvo Ovejero.

La titular de ATSA recordó que «la Ley N° 19.587 de Seguridad e Higiene estipula en su articulado que todo empleador debe adoptar y poner en práctica las medidas adecuadas para proteger la vida y la integridad de los trabajadores, especialmente en lo relativo al suministro y mantenimiento de los equipos de protección personal».

«El trabajador debe tener acceso a la información sobre los riesgos en su puesto de trabajo y del protocolo. En él, se deberán estipular los elementos de protección personal necesarios para comprobar si realmente son necesarios antes de requerirlos. Del mismo modo, hay que recordar que la empresa debe velar por el uso y mantenimiento correcto de estos. Su responsabilidad no acaba con la entrega», finalizó Ovejero.

Gremios

Para ATE, «por más que Milei festeje la baja de la inflación no se siente en los bolsillos de la gente»

«La baja se logra con una brutal recesión», apuntó Aguiar.

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Luego de que el Indec publicara el 2,2% de inflación en enero y que el presidente Javier Milei lo celebrara a través de un video publicado en sus redes sociales, el secretario general de ATE Nacional, Rodolfo Aguiar, apuntó que «por más que el presidente festeje, la baja de la inflación en el bolsillo de los trabajadores no se siente».

«En materia de ingresos, el Gobierno se esfuerza en montar un relato que muestra un fuerte contraste con el día a día de la gente. La baja se logra con una brutal recesión. Con la cantidad de despidos producidos en el sector público y en la mayoría de los sectores privados, poco sirve que baje la inflación a aquellos que ni siquiera tienen salarios», señaló el dirigente nacional.

Según las propias mediciones de la Secretaría de Trabajo, durante la actual gestión se perdieron 185.000 empleos entre el sector público y privado al mes de noviembre. En tanto, se estima que actualmente esa cifra ascendería a 230.000.

Ante esta situación, Aguiar apuntó que «a una enorme porción de los salarios y las jubilaciones todavía no se le reparó el daño generado por la devaluación que llevó adelante Caputo en el inicio de gestión, y la mayoría de las paritarias se ubicaron muy por debajo de la evolución de los precios». Cabe recordar que la paritaria en la Administración Pública Nacional quedó 44,4% por debajo de la evolución de los precios en 2024.

«Hay que ser muy ingenuo o estar desprevenido para creerse el verso de que los salarios en dólares le ganan a la inflación. A los salarios no hay que medirlos por la cantidad de dólares que pueden comprar, sino por la cantidad de litros de leche, kilos de carne y alquileres que pueden pagar», agregó el dirigente nacional.

Según una consultora especializada, la caída del consumo en supermercados y almacenes de barrio fue de 13,9% en 2024, una de las más pronunciadas en los últimos 20 años.

«Con este Gobierno, el derecho constitucional a una retribución justa pasó a ser historia. Hoy un salario promedio está muy lejos de poder garantizar una vivienda digna, alimentación adecuada, vestimenta, salud, educación, previsión social, ahorro, vacaciones y esparcimiento», continuó.

Cabe destacar que los propios trabajadores del Indec señalaron que en enero el salario mínimo -no el óptimo ni el deseable- debiera ser de $1.616.148. Para dar con esta cifra, confeccionaron una ‘Canasta de Consumos Mínimos’ como propuesta metodológica innovadora para una mejor medición de la evolución de los precios, aunque el Gobierno elige conservar el método ya obsoleto.

En referencia a esto, el secretario general de ATE Nacional concluyó con que «el Gobierno se beneficia de seguir midiendo la evolución de los precios con una canasta que la mayoría de los especialistas consideran desactualizada. En nuestro caso, hay una propuesta de innovación en el Indec que aún no ha logrado aprobación oficial».

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Gremios

El Gobierno Provincial convocó a gremios estatales en una nueva paritaria

Tanto ATE, UPCN como UnTER rechazaron la última propuesta del Ejecutivo.

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El Gobierno de Río Negro convocó a retomar la instancia paritaria el martes (18/02) a las 11 horas, para continuar dialogando sobre la situación del personal de la Administración Pública Provincial.

En el marco de la Mesa de la Función Pública, el Gobierno se reunirá con ATE y UPCN en el Ministerio de Hacienda, en Viedma.

En tanto, el Ministerio de Educación y Derechos Humanos retomará el encuentro paritario con el gremio UnTER, en la Secretaría de Trabajo.

Cabe recordar que se reunieron esta semana, donde los tres sindicatos manifestaron su rechazo a la oferta salarial del Gobierno.

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Gremios

El Gobierno ofreció sumas fijas por única vez y los gremios rechazaron la propuesta

Se trata de montos de $80.000 a $100.000 según la categoría.

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El Gobierno de Río Negro retomó hoy (11/02) las negociaciones con los gremios ATE y UPCN en el marco de la Mesa de la Función Pública, y con UnTER en la paritaria docente, donde presentó una nueva oferta con sumas fijas por única vez. Los tres sindicatos plantearon su rechazo a la propuesta.

En cuanto a los trabajadores estatales afiliados en ATE y UPCN, el ofrecimiento consiste en el otorgamiento de una suma fija, por única vez, a abonarse mediante planilla complementaria, con el objetivo de compensar los meses sin aumento. En este sentido, el Gobierno ofertó para el personal comprendido en el régimen retributivo transitorio Ley 3959: de las categorías 1 a 11 $80.000; de categorías 12 a 15: $90.000; y de categorías 16 a 25: $100.000.

En cuanto al personal bajo la Ley 1904, agrupamiento tercero (44 horas): $80.000; agrupamiento segundo (44 horas): $90.000; y agrupamiento primero (44 horas): $100.000. Para el resto del personal, el monto será proporcional a la carga horaria.

Participaron del encuentro la secretaria de la Función Pública, Tania Lastra; y sus pares de Hacienda, Natalia Crociati y de Gobierno, Agustín Ríos. Por el sector gremial, participaron Marcelo Vidal y Leticia Lapalma, representantes gremiales de UPCN y ATE. Ambos gremios adelantaron que rechazaron la propuesta y esperan una mejora considerable por parte del Ejecutivo.

Paritaria docente

Luego del cuarto intermedio establecido el viernes (07/02), esta mañana (11/02) continuó la reunión de paritarias entre el Gobierno de Río Negro, a través del Ministerio de Educación y Derechos Humanos, y el gremio docente UnTER.

El encuentro, que se llevó a cabo en la Secretaría de Trabajo de la Provincia, se trabajó respecto a la propuesta económica presentada el pasado viernes.

En ese sentido, desde el Ejecutivo se planteó un nuevo ofrecimiento que consiste para el período noviembre y diciembre 2023, en una recomposición con el pago de una suma fija no remunerativa a pagar por única vez y por agente por rango de antigüedad.

De esta manera el pago sería de $80.000 de 0 a 11 años de antigüedad; $90.000 de 12 a 21 años de antigüedad, y de $100.000 de 22 a 40 años de antigüedad.

Además y en virtud del análisis con el Ministerio de Hacienda provincial, se propuso recomponer y equiparar los cargos mencionados, en 3 tramos a pagar en forma consecutiva.

«En cuanto a la propuesta para 2025 se continuará trabajando en torno a ello en función de los ingresos, la recaudación y los indices inflacionarios, de manera conjunta con el Ministerio de Hacienda, y de la misma forma en que se viene trabajando, en un contexto nacional muy difícil, para garantizar las escuelas abiertas y con todos los servicios correspondientes para el dictado de clases, así como también en todo lo referente a la organización de cara al inicio del ciclo lectivo», indicaron desde el Ministerio de Educación.

La ministra Patricia Campos no fue parte de esta paritaria por encontrarse trabajando en el marco de la emergencia por los incendios en El Bolsón. De la misma participaron el secretario de Articulación y Gestión, Adrián Carrizo; los vocales gubernamentales, Romina Procoppo y Fabio Sosa; la directora general de Educación, Romina Faccio, y la secretaria general del Consejo Provincial de Educación (CPE), Claudia Tejeda. Por el gremio UnTER, estuvieron la secretaria general, Silvana Inostroza; el secretario adjunto, Gustavo Cifuentes, y el vocal gremial, Marcelo Nervi, entre otras autoridades.

Por más que UnTER adelantó su malestar por la propuesta, el plenario de secretarios generales del gremio, convocado para el próximo jueves (13/02) a las 10 horas, será quien determine los pasos a seguir frente al resultado de esta última paritaria.

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