Gremios
Demandan que las trabajadoras domésticas no tengan obligación de asistir a casas particulares
La CTA demanda que las domésticas no tengan obligación de asistencia y pide que se analice una compensación salarial.
La Central de Trabajadores de la Argentina (CTA) Autónoma denunció la difícil situación que atraviesan en estos momentos las empleadas domésticas. Es que si bien el Ministerio de Trabajo resolvió que los empleadores deben otorgarles licencias con goce de sueldo en los casos de que sean mayores de 60 años, tengan bajo su cuidado a hijos menores en edad escolar o estén dentro de los grupos de riesgos por enfermedades crónicas, quienes no están en este segmento y sobre todo las que se desempeñan por horas, deben seguir yendo a sus trabajos poniendo en riesgo su vida y las de sus familias.
“Nos preocupan mucho las empleadas que trabajan por hora y tienen menos de 60 años. Están obligadas a ir a trabajar con todo el riesgo que esto significa para la propagación de virus. Creo que debería tomarse conciencia y que todos nos tomemos estos 14 días para quedarnos en casa y así cuidarnos y protegernos todos”, señaló Sonia Kroppio, secretaria adjunta de la CTA Autónoma de Río Negro y dirigente del Sindicato del Personal de Servicio de Doméstico de Río Negro (SIPESEDO).
La dirigente describió al mismo tiempo el gran drama que atraviesa el sector, sobre todo las que trabajan por horas, ya que muchas son sostén de hogar por lo que es difícil dejar de trabajar si no hay un resarcimiento económico, encontrándose en una encrucijada.
“Muchas viven en casas precarias, en situaciones económicas muy difíciles bajo el índice de la pobreza y si no salen a trabajar no tienen para comer. Por eso demandamos que si decretan la cuarentena, estas personas que trabajan por hora reciban algún tipo de salario o tarjeta para que puedan comprar mercadería”, continuó Kroppio.
Desde la central se denunció que esta situación de fragilidad y precariedad viene gestándose en el tiempo. «Antes de llegar a esta situación que viven hoy todos los argentinos las trabajadoras denunciaban la faltante de elementos de trabajo como guantes, botas, barbijos, guardapolvos y otros elementos de protección que figuran en el reglamento como obligaciones del empleador».
Asimismo, hay empleadoras que exigen que la empleada esté presente las 24 horas. “Ni siquiera nos dan permiso para hacer un trámite, no nos podemos enfermar, no podemos faltar, somos esclavas de las señoras empleadoras. Hablamos de género y las mismas mujeres nos maltratan psicológicamente, verbalmente y laboralmente. No se nos respeta, llegando hoy a esta grave situación en la cual nos dicen que tenemos que seguir yendo a trabajar para desinfectarles la casa, y que sino descuentan el día. Y las compañeras van, porque a muchas apenas les alcanza para comer”, concluyó Kopprio.
Gremios
Weretilneck confirmó aumento para docentes: «Cumplimos la palabra»
En los haberes de marzo se aplicará un incremento del 5,29%.
El gobernador Alberto Weretilneck confirmó que las y los docentes rionegrinos recibirán el aumento salarial y las sumas comprometidas, a pesar del rechazo de la UnTER a la propuesta. «Vamos a cumplir con lo que habíamos acordado en paritarias, más allá de la decisión del gremio de declarar insuficiente la propuesta. Nuestro compromiso es con cada docente rionegrino», afirmó.
«La decisión ratifica el rumbo de una gestión que prioriza el cumplimiento de la palabra y el sostenimiento del sistema educativo, aún en un contexto económico complejo y de caída de recursos», agregó.
En este marco, Weretilneck anunció que en los haberes de marzo se aplicará un incremento del 5,29%, correspondiente a la inflación de los últimos meses. Además, se abonará un bono de $250.000 en dos cuotas, comenzando con el primer pago este viernes (20/03).
La medida también incluye mejoras concretas para sectores específicos: 130 escuelas de la Región Andina y Sur tendrán un incremento en el ítem de ubicación que va del 20% al 40%, y se elevaron los topes de movilidad para docentes que recorren más de 1.800 km mensuales y supervisores que superan los 2.500 km.
A través de sus redes sociales, el gobernador remarcó que la Provincia sostiene estas decisiones en un escenario adverso. «A pesar de la pérdida de recursos y de las dificultades económicas que atraviesa el país, vamos a hacer todo lo que esté a nuestro alcance para que los trabajadores públicos tengan la mejor remuneración posible», concluyó.
Gremios
UnTER considera insuficiente la propuesta del Gobierno y advierten que si no hay nueva propuesta habrá medidas de fuerza
Reclaman una propuesta superadora que contemple el salario docente.
El gremio docente UnTER rechazó la última propuesta salarial presentada por el Gobierno provincial y reclamó una nueva convocatoria a paritarias.
La resolución se adoptó tras un extenso congreso realizado en General Roca, donde delegados debatieron durante más de 12 horas antes de fijar una postura.
Desde el sindicato señalaron que la oferta -que incluye un aumento del 5,29% en marzo, sumas fijas y actualización por inflación- no logra recomponer el poder adquisitivo de los trabajadores de la educación.
La secretaria general, Laura Ortiz, advirtió que, si no hay una nueva convocatoria, se retomarán las medidas de fuerza que habían sido suspendidas. «Se definió declarar la propuesta del Gobierno como insuficiente, una urgente convocatoria paritaria y, de no concretarse, un congreso para el 31 de marzo para poder llevar adelante las medidas de fuerza», indicó.
Además, cuestionó que la propuesta sea similar a la realizada a otros sectores estatales, remarcando que el reclamo docente requiere un tratamiento específico. «Esta no es la respuesta que la docencia está esperando. Le exigimos al Gobierno que nos convoque para mejorar la propuesta atendiendo las demandas que tenemos», agregó.
Gremios
Municipales de Roca acordaron aumentos escalonados hasta mayo
La propuesta fue aceptada por ATE, SOYEM y UPCN, mientras que ATM la rechazó.
En el marco de una nueva reunión paritaria, el Poder Ejecutivo Municipal de General Roca acordó con los gremios estatales un incremento salarial escalonado para los próximos meses.
La propuesta establece un aumento del 3,5% en el básico correspondiente a marzo de 2026, un 2,5% en abril y un 3% en mayo, todos con carácter remunerativo y acumulativo.
El acuerdo fue aceptado por los gremios mayoritarios ATE, SOYEM y UPCN, mientras que la Asociación de Trabajadores Municipales (ATM) decidió rechazar la oferta.
De esta manera, se definió la actualización salarial para el trimestre, en un contexto de negociación entre el Ejecutivo local y los representantes sindicales.
