Gremios
UnTER Roca preocupado por el avance del coronavirus en la provincia
Además plantearon la necesidad de arbitrar los medios y recursos para afrontar los efectos colaterales de la pandemia en materia económica-alimentaria.
Desde la conducción UnTER Roca se manifestaron con preocupación ante el notorio incremento de los casos positivos de Covid-19 en General Roca y la provincia, «con el propósito de contribuir en la reflexión del estado actual de situación del virus y colaborar en la gestación de cambios que reviertan este espiral de afectados».
«Entendemos que es preocupante la situación contemplando no sólo el mero dato numérico concreto de los casos que día tras día se suceden, sino también las expresiones de especialistas en salud que recomiendan al ejecutivo provincial reactualizar las estrategias de intervención, generar una política más activa en la detección y seguimiento de los casos (sospechosos y confirmados) y disponer de asesores epidemiólogos en los distintos niveles de definición política de las autoridades políticas y sanitarias del territorio provincial, como así también aumentar la cantidad de test, lo que contribuirá a una mayor rapidez en la detección de casos y su prevención en el contagio», agregaron desde el gremio docente que en la ciudad conduce Enzo Quintero.
En este sentido manifestaron su preocupación por los «efectos colaterales de esta pandemia», dado por el aislamiento social y obligatorio dictado como medida para enfrentar el Covid-19, como los sectores más vulnerables de la sociedad que «no cuentan con los elementos necesarios para su alimentación. Creemos que el estado debe arbitrar los medios y poner todos los recursos que cuenta, para afrontar, este aspecto de la crisis social y económica-alimentaria».
Por otro lado, desde la conducción de UnTER Roca destacaron «el trabajo del personal supervisivo, directivos, docentes, trabajadores y profesionales de la salud, integrantes de las fuerzas de seguridad, recolectores municipales, comerciantes, medios de comunicación (periodistas de radio y televisión) y de todos aquellos que todos los días con su trabajo silencioso, permanente garantizan servicios esenciales en este tiempo de aislamiento social para todos los ciudadanos de nuestra dudad y provincia».
«Humildemente en esta reflexión, pretendemos generar un aporte crítico-constructivo que fortalezca el espíritu de causa común, de solidaridad, cuidado y compromiso entre todos los rionegrinos ante esta pandemia que asola al mundo, al país y a nuestra provincia. Por último, como trabajadores intelectuales, creemos necesario que el estado debe estar más presente que nunca, con los recursos que hagan falta, al cuidado de todos y todas», concluye el comunicado.
Gremios
UnTER considera insuficiente la propuesta del Gobierno y advierten que si no hay nueva propuesta habrá medidas de fuerza
Reclaman una propuesta superadora que contemple el salario docente.
El gremio docente UnTER rechazó la última propuesta salarial presentada por el Gobierno provincial y reclamó una nueva convocatoria a paritarias.
La resolución se adoptó tras un extenso congreso realizado en General Roca, donde delegados debatieron durante más de 12 horas antes de fijar una postura.
Desde el sindicato señalaron que la oferta -que incluye un aumento del 5,29% en marzo, sumas fijas y actualización por inflación- no logra recomponer el poder adquisitivo de los trabajadores de la educación.
La secretaria general, Laura Ortiz, advirtió que, si no hay una nueva convocatoria, se retomarán las medidas de fuerza que habían sido suspendidas. «Se definió declarar la propuesta del Gobierno como insuficiente, una urgente convocatoria paritaria y, de no concretarse, un congreso para el 31 de marzo para poder llevar adelante las medidas de fuerza», indicó.
Además, cuestionó que la propuesta sea similar a la realizada a otros sectores estatales, remarcando que el reclamo docente requiere un tratamiento específico. «Esta no es la respuesta que la docencia está esperando. Le exigimos al Gobierno que nos convoque para mejorar la propuesta atendiendo las demandas que tenemos», agregó.
Gremios
Municipales de Roca acordaron aumentos escalonados hasta mayo
La propuesta fue aceptada por ATE, SOYEM y UPCN, mientras que ATM la rechazó.
En el marco de una nueva reunión paritaria, el Poder Ejecutivo Municipal de General Roca acordó con los gremios estatales un incremento salarial escalonado para los próximos meses.
La propuesta establece un aumento del 3,5% en el básico correspondiente a marzo de 2026, un 2,5% en abril y un 3% en mayo, todos con carácter remunerativo y acumulativo.
El acuerdo fue aceptado por los gremios mayoritarios ATE, SOYEM y UPCN, mientras que la Asociación de Trabajadores Municipales (ATM) decidió rechazar la oferta.
De esta manera, se definió la actualización salarial para el trimestre, en un contexto de negociación entre el Ejecutivo local y los representantes sindicales.
Gremios
El Gobierno presentó una nueva oferta salarial a docentes y UnTER la someterá a votación del Congreso
La oferta incluye un incremento salarial en marzo, suma fija de $250.000 y actualización automática por inflación.
El pasado viernes (13/03) se desarrolló una nueva reunión paritaria entre el Gobierno de Río Negro y la conducción del gremio docente UnTER, donde se presentó una propuesta de actualización salarial que ahora será analizada por las bases del sindicato en un Congreso General Extraordinario a realizarse el próximo miércoles (18/03).
Durante el encuentro, representantes del área de Hacienda expusieron la situación financiera de la provincia y señalaron que el escenario es complejo debido a la caída del consumo y a la disminución de la coparticipación proveniente del Gobierno nacional.
En materia salarial, el Ejecutivo provincial ofreció un incremento del 5,29% en los haberes de marzo, aplicado al sueldo bruto sobre todo concepto. Además, propuso una actualización automática bimestral según el promedio del Índice de Precios al Consumidor (IPC) entre el indicador nacional y el de Viedma, que se aplicará a partir de abril tomando los índices de febrero y marzo.
La propuesta también incluye el pago de una suma fija no remunerativa de $250.000 por agente, que se abonará por única vez en dos cuotas de $125.000: la primera el 20 de marzo y la segunda el 20 de abril, como compensación por la pérdida salarial registrada en los últimos meses de 2025.
Entre otros puntos, el Gobierno planteó un incremento del ítem Ubicación del 20% al 40% para las escuelas de la Zona Andina y Andina Sur, además de una actualización del tope de movilidad para docentes a 1.800 kilómetros mensuales y para supervisores y equipos directivos a 2.500 kilómetros por mes.
Desde UnTER manifestaron cuestionamientos a la propuesta y señalaron además la ausencia de la ministra de Educación Patricia Campos en la mesa paritaria. El gremio también planteó diversas problemáticas que atraviesan las comunidades educativas, entre ellas el cierre de cargos, situaciones edilicias, el funcionamiento de las escuelas, la regularización del IPROSS y la derogación de auditorías.
La oferta salarial será puesta a consideración de las asambleas seccionales y del Congreso General Extraordinario del sindicato previsto para el miércoles (18/03), donde se definirá la postura del gremio docente.
