Gremios
Aumento del 12%, aguinaldo el 21 de diciembre y bono de fin de año para trabajadores municipales
De esta forma, la pauta anual totaliza un haber acumulado del 41% para el año 2021 para todos los empleados del Municipio de Roca.
El Municipio de Roca acordó hoy (07/12) un incremento en los haberes de los trabajadores y trabajadoras de un 12%. El aumento se distribuye en un 5% para el mes de diciembre, 3% en enero y 4% para el mes de febrero, totalizando de esta forma, un haber acumulado del 41% para el Año 2021.
Además, se incorporarán $250 de sumas no remunerativos al básico de diciembre y, las sumas no remunerativas pendientes para las categorías existentes, se incorporaran en el mes de febrero de 2022.
«De esta forma, desde el Poder Ejecutivo Municipal se destaca este importante logro obtenido por la actual gestión, regularizando la totalidad de las sumas no remunerativas para todos los trabajadores y trabajadoras, en el mes de febrero de 2022, siendo esta una clara política de regularización salarial en favor de los y las municipales», destacaron desde el Municipio en un comunicado de prensa.
Por otro lado, la Municipalidad confirmó la fecha de pago de la segunda cuota del Sueldo Anual Complementario para el 21 de diciembre, mientras que los haberes del mes de diciembre serán acreditados el 28 de diciembre.
Finalmente, por decisión de la intendenta Maria Emilia Soria, todos los trabajadores municipales accederán un bono estímulo de Fin de Año por una suma de $ 8.000, que serán puestos a disposición de los mismos, desde el 5 de enero de 2022.
El acuerdo fue suscripto por los gremios SOYEM, ATE y UPCN, quienes representan 89% de los agremiados. El otro sindicato, ATM, no aceptó la propuesta.
Gremios
Weretilneck confirmó aumento para docentes: «Cumplimos la palabra»
En los haberes de marzo se aplicará un incremento del 5,29%.
El gobernador Alberto Weretilneck confirmó que las y los docentes rionegrinos recibirán el aumento salarial y las sumas comprometidas, a pesar del rechazo de la UnTER a la propuesta. «Vamos a cumplir con lo que habíamos acordado en paritarias, más allá de la decisión del gremio de declarar insuficiente la propuesta. Nuestro compromiso es con cada docente rionegrino», afirmó.
«La decisión ratifica el rumbo de una gestión que prioriza el cumplimiento de la palabra y el sostenimiento del sistema educativo, aún en un contexto económico complejo y de caída de recursos», agregó.
En este marco, Weretilneck anunció que en los haberes de marzo se aplicará un incremento del 5,29%, correspondiente a la inflación de los últimos meses. Además, se abonará un bono de $250.000 en dos cuotas, comenzando con el primer pago este viernes (20/03).
La medida también incluye mejoras concretas para sectores específicos: 130 escuelas de la Región Andina y Sur tendrán un incremento en el ítem de ubicación que va del 20% al 40%, y se elevaron los topes de movilidad para docentes que recorren más de 1.800 km mensuales y supervisores que superan los 2.500 km.
A través de sus redes sociales, el gobernador remarcó que la Provincia sostiene estas decisiones en un escenario adverso. «A pesar de la pérdida de recursos y de las dificultades económicas que atraviesa el país, vamos a hacer todo lo que esté a nuestro alcance para que los trabajadores públicos tengan la mejor remuneración posible», concluyó.
Gremios
UnTER considera insuficiente la propuesta del Gobierno y advierten que si no hay nueva propuesta habrá medidas de fuerza
Reclaman una propuesta superadora que contemple el salario docente.
El gremio docente UnTER rechazó la última propuesta salarial presentada por el Gobierno provincial y reclamó una nueva convocatoria a paritarias.
La resolución se adoptó tras un extenso congreso realizado en General Roca, donde delegados debatieron durante más de 12 horas antes de fijar una postura.
Desde el sindicato señalaron que la oferta -que incluye un aumento del 5,29% en marzo, sumas fijas y actualización por inflación- no logra recomponer el poder adquisitivo de los trabajadores de la educación.
La secretaria general, Laura Ortiz, advirtió que, si no hay una nueva convocatoria, se retomarán las medidas de fuerza que habían sido suspendidas. «Se definió declarar la propuesta del Gobierno como insuficiente, una urgente convocatoria paritaria y, de no concretarse, un congreso para el 31 de marzo para poder llevar adelante las medidas de fuerza», indicó.
Además, cuestionó que la propuesta sea similar a la realizada a otros sectores estatales, remarcando que el reclamo docente requiere un tratamiento específico. «Esta no es la respuesta que la docencia está esperando. Le exigimos al Gobierno que nos convoque para mejorar la propuesta atendiendo las demandas que tenemos», agregó.
Gremios
Municipales de Roca acordaron aumentos escalonados hasta mayo
La propuesta fue aceptada por ATE, SOYEM y UPCN, mientras que ATM la rechazó.
En el marco de una nueva reunión paritaria, el Poder Ejecutivo Municipal de General Roca acordó con los gremios estatales un incremento salarial escalonado para los próximos meses.
La propuesta establece un aumento del 3,5% en el básico correspondiente a marzo de 2026, un 2,5% en abril y un 3% en mayo, todos con carácter remunerativo y acumulativo.
El acuerdo fue aceptado por los gremios mayoritarios ATE, SOYEM y UPCN, mientras que la Asociación de Trabajadores Municipales (ATM) decidió rechazar la oferta.
De esta manera, se definió la actualización salarial para el trimestre, en un contexto de negociación entre el Ejecutivo local y los representantes sindicales.
