Gremios
ATSA ratifica su acción en la provincia y se mantiene alerta
El gremio de la Sanidad intensifica su presencia en cada región de Río Negro. “Los compañeros y compañeras saben que cuentan con nosotros”, dijo el secretario gremial.
La Asociación de los Trabajadores de la Sanidad Argentina (ATSA), filial Río Negro, continúa su actividad en los centros urbanos más importantes de la provincia para atender las demandas de las trabajadoras y los trabajadores del sector. Luego de que se renovaran autoridades de la comisión provincial, y que se sumaran delegados y delegadas en diferentes instituciones rionegrinas, la organización gremial intensifica su presencia.
Desde San Carlos de Bariloche, el Alto Valle, el Valle Medio y la región atlántica, el sindicato audita la situación de sus afiliados y afiliadas. “Saben que estamos con ellos”, comentó el secretario gremial, Marcelo Rodríguez, quien sigue atento cada detalle ciudad por ciudad.
Según detalló Rodríguez, en Bariloche, en el sanatorio San Carlos, se reclamó por una falta de pago salarial (de diciembre y enero) y el medio aguinaldo. Similar situación se dio en la empresa Diaverum, donde se llevaron adelante reuniones para regularizar situaciones de los trabajadores.
Por Cipolletti, la realidad más compleja se vive en el Sanatorio Río Negro. En esa institución, luego de extensas negociaciones, se logró que la empresa abone el salario de diciembre. “Es un logro de los compañeros, que gracias a su organización, con un anuncio de medidas de fuerza, lograron que se cancele”, describió Rodríguez, aunque advirtió: “Falta el aguinaldo”.
En General Roca, el escenario crítico se desarrolla en el centro de salud mental San Cirano. Allí se reavivó el conflicto más extenso de la provincia. Hasta las últimas horas, la empresa había abonado el salario de agosto, pero no daba respuestas sobre el resto de los meses que faltan cancelar. “Es imposible subsistir de esta forma, los compañeros y compañeras no pueden ser la variable de ajuste”, denunció Rodríguez.
Lo mismo sucedió en la Clínica Regina, de Villa Regina, donde representantes de ATSA constataron la realidad de los trabajadores. En Viedma, donde se intervino por falta de pago en la Clínica Viedma, se presentó una denuncia formal en el Ministerio de Trabajo.
“Seguimos al frente de cada conflicto respetando el trabajo que nos encomendó la secretaria general Gloria Ovejero. Estamos siempre en cada región, en cada clínica, sanatorio o institución que lo demande”, cerró Rodríguez.
Gremios
Weretilneck confirmó aumento para docentes: «Cumplimos la palabra»
En los haberes de marzo se aplicará un incremento del 5,29%.
El gobernador Alberto Weretilneck confirmó que las y los docentes rionegrinos recibirán el aumento salarial y las sumas comprometidas, a pesar del rechazo de la UnTER a la propuesta. «Vamos a cumplir con lo que habíamos acordado en paritarias, más allá de la decisión del gremio de declarar insuficiente la propuesta. Nuestro compromiso es con cada docente rionegrino», afirmó.
«La decisión ratifica el rumbo de una gestión que prioriza el cumplimiento de la palabra y el sostenimiento del sistema educativo, aún en un contexto económico complejo y de caída de recursos», agregó.
En este marco, Weretilneck anunció que en los haberes de marzo se aplicará un incremento del 5,29%, correspondiente a la inflación de los últimos meses. Además, se abonará un bono de $250.000 en dos cuotas, comenzando con el primer pago este viernes (20/03).
La medida también incluye mejoras concretas para sectores específicos: 130 escuelas de la Región Andina y Sur tendrán un incremento en el ítem de ubicación que va del 20% al 40%, y se elevaron los topes de movilidad para docentes que recorren más de 1.800 km mensuales y supervisores que superan los 2.500 km.
A través de sus redes sociales, el gobernador remarcó que la Provincia sostiene estas decisiones en un escenario adverso. «A pesar de la pérdida de recursos y de las dificultades económicas que atraviesa el país, vamos a hacer todo lo que esté a nuestro alcance para que los trabajadores públicos tengan la mejor remuneración posible», concluyó.
Gremios
UnTER considera insuficiente la propuesta del Gobierno y advierten que si no hay nueva propuesta habrá medidas de fuerza
Reclaman una propuesta superadora que contemple el salario docente.
El gremio docente UnTER rechazó la última propuesta salarial presentada por el Gobierno provincial y reclamó una nueva convocatoria a paritarias.
La resolución se adoptó tras un extenso congreso realizado en General Roca, donde delegados debatieron durante más de 12 horas antes de fijar una postura.
Desde el sindicato señalaron que la oferta -que incluye un aumento del 5,29% en marzo, sumas fijas y actualización por inflación- no logra recomponer el poder adquisitivo de los trabajadores de la educación.
La secretaria general, Laura Ortiz, advirtió que, si no hay una nueva convocatoria, se retomarán las medidas de fuerza que habían sido suspendidas. «Se definió declarar la propuesta del Gobierno como insuficiente, una urgente convocatoria paritaria y, de no concretarse, un congreso para el 31 de marzo para poder llevar adelante las medidas de fuerza», indicó.
Además, cuestionó que la propuesta sea similar a la realizada a otros sectores estatales, remarcando que el reclamo docente requiere un tratamiento específico. «Esta no es la respuesta que la docencia está esperando. Le exigimos al Gobierno que nos convoque para mejorar la propuesta atendiendo las demandas que tenemos», agregó.
Gremios
Municipales de Roca acordaron aumentos escalonados hasta mayo
La propuesta fue aceptada por ATE, SOYEM y UPCN, mientras que ATM la rechazó.
En el marco de una nueva reunión paritaria, el Poder Ejecutivo Municipal de General Roca acordó con los gremios estatales un incremento salarial escalonado para los próximos meses.
La propuesta establece un aumento del 3,5% en el básico correspondiente a marzo de 2026, un 2,5% en abril y un 3% en mayo, todos con carácter remunerativo y acumulativo.
El acuerdo fue aceptado por los gremios mayoritarios ATE, SOYEM y UPCN, mientras que la Asociación de Trabajadores Municipales (ATM) decidió rechazar la oferta.
De esta manera, se definió la actualización salarial para el trimestre, en un contexto de negociación entre el Ejecutivo local y los representantes sindicales.
