Gremios
«La forma en que se pagó el bono es más favorable a lo que inicialmente proponía el gobierno provincial»
Así lo aseguraron desde el Consejo Directivo Central del gremio docente UnTER.
Luego de diferentes acusaciones sobre una posible mala liquidación del bono extraordinario de $30.000 pagado ayer (27/09) al conjunto de los trabajadores provinciales, desde el Consejo Directivo Central de UnTER aclararon que «la forma en que se pagó el bono es más favorable a lo que inicialmente proponía el gobierno provincial, en consonancia con la propuesta nacional». Asimismo acusaron a sectores internos del sindicato de «hacer una manipulación de esa información».
A través de un comunicado de prensa, indicaron que «en primer lugar, hay que decir que la gran mayoría de las provincias no definieron aún adherir al Decreto nacional que resolvió el pago de este bono, que sería absorbido en futuros aumentos; en Río Negro y fruto de la exigencia de los sindicatos se logró este bono de $60.000, pagadero en dos cuotas sin tope salarial y por fuera de la pauta, pero con un piso equivalente al cargo testigo (maestro de grado) para cobrar la totalidad y hasta un total de $30.000 por agente -en cargos con menos puntos del nomenclador que el cargo testigo se pagará un proporcional-«.
«Lo que para algunos puede ser un hecho de injusticia ya que se liquidó en forma proporcional, en verdad fue una conquista fruto de la pelea que dio nuestro sindicato. No sólo se eliminó el tope inicialmente establecido para percibirlo (salarios netos de hasta $400.000), si no que logramos que se pagaran los $30.000 por el equivalente a las horas nomencladas del cargo testigo, que son 4 horas reloj (más allá de que seguimos sosteniendo que un maestro trabaja más de 4 horas)», agregaron.
«El Decreto nacional plantea el pago del bono de $30.000 por 8 horas de trabajo o la proporcionalidad en caso de aquellos trabajadores que cumplan con una jornada de trabajo inferior a las 8 horas, de acuerdo con los mecanismos de liquidación previstos en el Convenio Colectivo de Trabajo. La discusión respecto del acta paritaria y de la propuesta salarial ya fue dada en el Plenario de secretarios generales, las asambleas y en el Congreso de Río Colorado, que resolvió la aceptación con condicionamientos», añadieron.
«Rechazamos la intención maliciosa de confundir al conjunto de los compañeros docentes con ciertos discursos y publicaciones que persiguen un fin meramente electoral», concluyeron desde la conducción de UnTER.
Gremios
UnTER considera insuficiente la propuesta del Gobierno y advierten que si no hay nueva propuesta habrá medidas de fuerza
Reclaman una propuesta superadora que contemple el salario docente.
El gremio docente UnTER rechazó la última propuesta salarial presentada por el Gobierno provincial y reclamó una nueva convocatoria a paritarias.
La resolución se adoptó tras un extenso congreso realizado en General Roca, donde delegados debatieron durante más de 12 horas antes de fijar una postura.
Desde el sindicato señalaron que la oferta -que incluye un aumento del 5,29% en marzo, sumas fijas y actualización por inflación- no logra recomponer el poder adquisitivo de los trabajadores de la educación.
La secretaria general, Laura Ortiz, advirtió que, si no hay una nueva convocatoria, se retomarán las medidas de fuerza que habían sido suspendidas. «Se definió declarar la propuesta del Gobierno como insuficiente, una urgente convocatoria paritaria y, de no concretarse, un congreso para el 31 de marzo para poder llevar adelante las medidas de fuerza», indicó.
Además, cuestionó que la propuesta sea similar a la realizada a otros sectores estatales, remarcando que el reclamo docente requiere un tratamiento específico. «Esta no es la respuesta que la docencia está esperando. Le exigimos al Gobierno que nos convoque para mejorar la propuesta atendiendo las demandas que tenemos», agregó.
Gremios
Municipales de Roca acordaron aumentos escalonados hasta mayo
La propuesta fue aceptada por ATE, SOYEM y UPCN, mientras que ATM la rechazó.
En el marco de una nueva reunión paritaria, el Poder Ejecutivo Municipal de General Roca acordó con los gremios estatales un incremento salarial escalonado para los próximos meses.
La propuesta establece un aumento del 3,5% en el básico correspondiente a marzo de 2026, un 2,5% en abril y un 3% en mayo, todos con carácter remunerativo y acumulativo.
El acuerdo fue aceptado por los gremios mayoritarios ATE, SOYEM y UPCN, mientras que la Asociación de Trabajadores Municipales (ATM) decidió rechazar la oferta.
De esta manera, se definió la actualización salarial para el trimestre, en un contexto de negociación entre el Ejecutivo local y los representantes sindicales.
Gremios
El Gobierno presentó una nueva oferta salarial a docentes y UnTER la someterá a votación del Congreso
La oferta incluye un incremento salarial en marzo, suma fija de $250.000 y actualización automática por inflación.
El pasado viernes (13/03) se desarrolló una nueva reunión paritaria entre el Gobierno de Río Negro y la conducción del gremio docente UnTER, donde se presentó una propuesta de actualización salarial que ahora será analizada por las bases del sindicato en un Congreso General Extraordinario a realizarse el próximo miércoles (18/03).
Durante el encuentro, representantes del área de Hacienda expusieron la situación financiera de la provincia y señalaron que el escenario es complejo debido a la caída del consumo y a la disminución de la coparticipación proveniente del Gobierno nacional.
En materia salarial, el Ejecutivo provincial ofreció un incremento del 5,29% en los haberes de marzo, aplicado al sueldo bruto sobre todo concepto. Además, propuso una actualización automática bimestral según el promedio del Índice de Precios al Consumidor (IPC) entre el indicador nacional y el de Viedma, que se aplicará a partir de abril tomando los índices de febrero y marzo.
La propuesta también incluye el pago de una suma fija no remunerativa de $250.000 por agente, que se abonará por única vez en dos cuotas de $125.000: la primera el 20 de marzo y la segunda el 20 de abril, como compensación por la pérdida salarial registrada en los últimos meses de 2025.
Entre otros puntos, el Gobierno planteó un incremento del ítem Ubicación del 20% al 40% para las escuelas de la Zona Andina y Andina Sur, además de una actualización del tope de movilidad para docentes a 1.800 kilómetros mensuales y para supervisores y equipos directivos a 2.500 kilómetros por mes.
Desde UnTER manifestaron cuestionamientos a la propuesta y señalaron además la ausencia de la ministra de Educación Patricia Campos en la mesa paritaria. El gremio también planteó diversas problemáticas que atraviesan las comunidades educativas, entre ellas el cierre de cargos, situaciones edilicias, el funcionamiento de las escuelas, la regularización del IPROSS y la derogación de auditorías.
La oferta salarial será puesta a consideración de las asambleas seccionales y del Congreso General Extraordinario del sindicato previsto para el miércoles (18/03), donde se definirá la postura del gremio docente.
