Gremios
ATE responde a la ola de despidos: Multiplica las protestas y convoca a un nuevo plenario federal
«Estas nuevas cesantías sólo se corresponden con un Gobierno que niega la Justicia Social desde el primer día y nunca consideró que es el Estado el que debe articular el bien común y promover el desarrollo humano», señaló Aguiar.
Luego que se conociera una nueva tanda de despidos en el sector público que comenzó el viernes (28/02) a últimas horas de la noche, la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) lanzó nuevas protestas para este miércoles (5/03) en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires y convocó a un plenario federal de delegados para definir el plan de acción y votar una nueva medida de fuerza de alcance general.
«Con esta nueva tanda de despidos y pases a disponibilidad masivos, el Gobierno intenta ponerle fin a políticas sociales medulares, destruir uno de los pilares centrales para la contención y asistencia de las franjas sociales más vulnerables de nuestro pueblo», señaló Rodolfo Aguiar, secretario general de ATE Nacional.
Las protestas de esta semana comenzarán hoy (5/03) a las 9.30 en el Instituto Social Militar Dr. Dámaso Centeno, ubicado en Av. Rivadavia 5550; luego en la sede central de la Autoridad de Cuenca Matanza Riachuelo (ACUMAR), en Esmeralda 255, a partir de las 10; y continuará a las 11 en el edificio del ex Ministerio de Desarrollo Social, en Avenida 9 de Julio y Moreno.
«Este accionar sólo se corresponde con un Gobierno que niega la justicia social desde el primer día y nunca consideró que es el Estado el que debe articular el bien común y promover el desarrollo humano. Es por esto que recortan servicios públicos esenciales sin ninguna justificación o argumento técnico y profesional», agregó Aguiar.
El sindicato contabilizó las comunicaciones de cesantías y pases a disponibilidad de más de 2.000 trabajadores del Ministerio de Capital Humano, desmantelando áreas sensibles como la Secretaría de Niñez, Adolescencia y Familia (SENAF); 350 notificaciones en Acumar; 150 en la Secretaría de Turismo, Ambiente y Deportes; y 40 en Obras Públicas de la Dirección Nacional de Arquitectura, entre otros. También denuncia el fuerte recorte salarial en varias áreas del Estado como la Facultad del Ejército, mantenido por el personal civil de las Fuerzas Armadas, entre otros sectores.
En este marco, Aguiar señaló que «frente a este nuevo ataque al sector público, los estatales tenemos que ser capaces de multiplicar las protestas y avanzar con la más amplia unidad en la construcción de una medida de fuerza general que golpee a una gestión que atraviesa su peor momento. Se trata de un Gobierno que se sostenía exclusivamente por las expectativas de una gran parte de la población y que ahora ya no existen».
«Cada vez es más evidente para la sociedad que hay un relato ficcional sobre la economía y además nace en la ciudadanía un fuerte rechazo al autoritarismo creciente del presidente Javier Milei», concluyó el secretario general de ATE Nacional.
Gremios
UnTER considera insuficiente la propuesta del Gobierno y advierten que si no hay nueva propuesta habrá medidas de fuerza
Reclaman una propuesta superadora que contemple el salario docente.
El gremio docente UnTER rechazó la última propuesta salarial presentada por el Gobierno provincial y reclamó una nueva convocatoria a paritarias.
La resolución se adoptó tras un extenso congreso realizado en General Roca, donde delegados debatieron durante más de 12 horas antes de fijar una postura.
Desde el sindicato señalaron que la oferta -que incluye un aumento del 5,29% en marzo, sumas fijas y actualización por inflación- no logra recomponer el poder adquisitivo de los trabajadores de la educación.
La secretaria general, Laura Ortiz, advirtió que, si no hay una nueva convocatoria, se retomarán las medidas de fuerza que habían sido suspendidas. «Se definió declarar la propuesta del Gobierno como insuficiente, una urgente convocatoria paritaria y, de no concretarse, un congreso para el 31 de marzo para poder llevar adelante las medidas de fuerza», indicó.
Además, cuestionó que la propuesta sea similar a la realizada a otros sectores estatales, remarcando que el reclamo docente requiere un tratamiento específico. «Esta no es la respuesta que la docencia está esperando. Le exigimos al Gobierno que nos convoque para mejorar la propuesta atendiendo las demandas que tenemos», agregó.
Gremios
Municipales de Roca acordaron aumentos escalonados hasta mayo
La propuesta fue aceptada por ATE, SOYEM y UPCN, mientras que ATM la rechazó.
En el marco de una nueva reunión paritaria, el Poder Ejecutivo Municipal de General Roca acordó con los gremios estatales un incremento salarial escalonado para los próximos meses.
La propuesta establece un aumento del 3,5% en el básico correspondiente a marzo de 2026, un 2,5% en abril y un 3% en mayo, todos con carácter remunerativo y acumulativo.
El acuerdo fue aceptado por los gremios mayoritarios ATE, SOYEM y UPCN, mientras que la Asociación de Trabajadores Municipales (ATM) decidió rechazar la oferta.
De esta manera, se definió la actualización salarial para el trimestre, en un contexto de negociación entre el Ejecutivo local y los representantes sindicales.
Gremios
El Gobierno presentó una nueva oferta salarial a docentes y UnTER la someterá a votación del Congreso
La oferta incluye un incremento salarial en marzo, suma fija de $250.000 y actualización automática por inflación.
El pasado viernes (13/03) se desarrolló una nueva reunión paritaria entre el Gobierno de Río Negro y la conducción del gremio docente UnTER, donde se presentó una propuesta de actualización salarial que ahora será analizada por las bases del sindicato en un Congreso General Extraordinario a realizarse el próximo miércoles (18/03).
Durante el encuentro, representantes del área de Hacienda expusieron la situación financiera de la provincia y señalaron que el escenario es complejo debido a la caída del consumo y a la disminución de la coparticipación proveniente del Gobierno nacional.
En materia salarial, el Ejecutivo provincial ofreció un incremento del 5,29% en los haberes de marzo, aplicado al sueldo bruto sobre todo concepto. Además, propuso una actualización automática bimestral según el promedio del Índice de Precios al Consumidor (IPC) entre el indicador nacional y el de Viedma, que se aplicará a partir de abril tomando los índices de febrero y marzo.
La propuesta también incluye el pago de una suma fija no remunerativa de $250.000 por agente, que se abonará por única vez en dos cuotas de $125.000: la primera el 20 de marzo y la segunda el 20 de abril, como compensación por la pérdida salarial registrada en los últimos meses de 2025.
Entre otros puntos, el Gobierno planteó un incremento del ítem Ubicación del 20% al 40% para las escuelas de la Zona Andina y Andina Sur, además de una actualización del tope de movilidad para docentes a 1.800 kilómetros mensuales y para supervisores y equipos directivos a 2.500 kilómetros por mes.
Desde UnTER manifestaron cuestionamientos a la propuesta y señalaron además la ausencia de la ministra de Educación Patricia Campos en la mesa paritaria. El gremio también planteó diversas problemáticas que atraviesan las comunidades educativas, entre ellas el cierre de cargos, situaciones edilicias, el funcionamiento de las escuelas, la regularización del IPROSS y la derogación de auditorías.
La oferta salarial será puesta a consideración de las asambleas seccionales y del Congreso General Extraordinario del sindicato previsto para el miércoles (18/03), donde se definirá la postura del gremio docente.
