Gremios
Se pagaron los salarios adeudados en la Secretaría de Trabajo
ATE levantó la retención de servicios que había iniciado esta semana.
Luego de las medidas de fuerza iniciadas por la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) en las delegaciones de la Secretaría de Trabajo, el Gobierno decidió depositar a los empleados de la cartera que conduce Miguel Contín, las diferencias salariales adeudadas correspondientes al mes de mayo. En virtud de la rápida respuesta del Ejecutivo Provincial, la entidad sindical decidió levantar la retención de servicios que llevaba adelante en todas las oficinas y normalizar la atención al público, como así también retomar las tareas administrativas y los trabajos de inspección.
«Hemos decidido levantar la retención de servicios que estábamos llevando adelante, teniendo en cuenta que el Gobierno respondió rápidamente y canceló la deuda salarial con los trabajadores», informó el Secretario General de ATE y CTA Río Negro, Rodolfo Aguiar. «Todavía se adeuda una diferencia salarial de diciembre y esperamos que se cancele cuanto antes para evitar nuevas medidas», agregó.
Por otro lado, ATE continúa demandando que «Contín y sus funcionarios dejen de incumplir con la Ley 4464/09 que instrumentó el denominado Adicional por Productividad, ya que es la propia norma la que estipula que el 60% de los fondos mensuales recaudados deben ser distribuidos de manera exclusiva entre todos los trabajadores, excluyendo a los funcionarios políticos».
«A pesar de esta prohibición, el Secretario de Trabajo ha insistido con su violación legal y continúa repartiendo los recursos que ingresan a la cartera bajo distintas contribuciones o multas, entre sus allegados en la gestión, quienes perciben entre $8.000 y $10.000 mensuales bajo ese concepto de incentivo, mientras que los trabajadores sólo $3.000 en promedio», añadió el dirigente sindical.
«Nos preocupa que Contín siga violando las leyes de manera sistemática y cometa graves irregularidades en el reparto de fondos que son públicos. No puede ser que los funcionarios sigan cobrando hasta 10.000 pesos mensuales cuando no debieran», destacó Aguiar.
Por último, el gremio reitera su demanda para que se abone la deuda del mes de diciembre pasado que, según los compromisos oficiales, debería cancelarse en los próximos días. A partir de la próxima semana se convocarán nuevas asambleas y se evaluará retomar las protestas si las autoridades laborales provinciales siguen incumpliendo sus obligaciones.
Gremios
Weretilneck confirmó aumento para docentes: «Cumplimos la palabra»
En los haberes de marzo se aplicará un incremento del 5,29%.
El gobernador Alberto Weretilneck confirmó que las y los docentes rionegrinos recibirán el aumento salarial y las sumas comprometidas, a pesar del rechazo de la UnTER a la propuesta. «Vamos a cumplir con lo que habíamos acordado en paritarias, más allá de la decisión del gremio de declarar insuficiente la propuesta. Nuestro compromiso es con cada docente rionegrino», afirmó.
«La decisión ratifica el rumbo de una gestión que prioriza el cumplimiento de la palabra y el sostenimiento del sistema educativo, aún en un contexto económico complejo y de caída de recursos», agregó.
En este marco, Weretilneck anunció que en los haberes de marzo se aplicará un incremento del 5,29%, correspondiente a la inflación de los últimos meses. Además, se abonará un bono de $250.000 en dos cuotas, comenzando con el primer pago este viernes (20/03).
La medida también incluye mejoras concretas para sectores específicos: 130 escuelas de la Región Andina y Sur tendrán un incremento en el ítem de ubicación que va del 20% al 40%, y se elevaron los topes de movilidad para docentes que recorren más de 1.800 km mensuales y supervisores que superan los 2.500 km.
A través de sus redes sociales, el gobernador remarcó que la Provincia sostiene estas decisiones en un escenario adverso. «A pesar de la pérdida de recursos y de las dificultades económicas que atraviesa el país, vamos a hacer todo lo que esté a nuestro alcance para que los trabajadores públicos tengan la mejor remuneración posible», concluyó.
Gremios
UnTER considera insuficiente la propuesta del Gobierno y advierten que si no hay nueva propuesta habrá medidas de fuerza
Reclaman una propuesta superadora que contemple el salario docente.
El gremio docente UnTER rechazó la última propuesta salarial presentada por el Gobierno provincial y reclamó una nueva convocatoria a paritarias.
La resolución se adoptó tras un extenso congreso realizado en General Roca, donde delegados debatieron durante más de 12 horas antes de fijar una postura.
Desde el sindicato señalaron que la oferta -que incluye un aumento del 5,29% en marzo, sumas fijas y actualización por inflación- no logra recomponer el poder adquisitivo de los trabajadores de la educación.
La secretaria general, Laura Ortiz, advirtió que, si no hay una nueva convocatoria, se retomarán las medidas de fuerza que habían sido suspendidas. «Se definió declarar la propuesta del Gobierno como insuficiente, una urgente convocatoria paritaria y, de no concretarse, un congreso para el 31 de marzo para poder llevar adelante las medidas de fuerza», indicó.
Además, cuestionó que la propuesta sea similar a la realizada a otros sectores estatales, remarcando que el reclamo docente requiere un tratamiento específico. «Esta no es la respuesta que la docencia está esperando. Le exigimos al Gobierno que nos convoque para mejorar la propuesta atendiendo las demandas que tenemos», agregó.
Gremios
Municipales de Roca acordaron aumentos escalonados hasta mayo
La propuesta fue aceptada por ATE, SOYEM y UPCN, mientras que ATM la rechazó.
En el marco de una nueva reunión paritaria, el Poder Ejecutivo Municipal de General Roca acordó con los gremios estatales un incremento salarial escalonado para los próximos meses.
La propuesta establece un aumento del 3,5% en el básico correspondiente a marzo de 2026, un 2,5% en abril y un 3% en mayo, todos con carácter remunerativo y acumulativo.
El acuerdo fue aceptado por los gremios mayoritarios ATE, SOYEM y UPCN, mientras que la Asociación de Trabajadores Municipales (ATM) decidió rechazar la oferta.
De esta manera, se definió la actualización salarial para el trimestre, en un contexto de negociación entre el Ejecutivo local y los representantes sindicales.
