Gremios
ATE destacó que se inaugure el puesto de salud de Colonia Fátima
Desde el 2013, más de 200 familias venían reclamando por un Centro de Salud.
Fue en al año 2013 que los trabajadores del Hospital de Cervantes, encabezados por la Delegada Sindical de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Alejandra López y los vecinos, comenzaron a reclamar para que el barrio Colonia Fátima -ubicado a 15 kilómetros de General Roca y a 12 de Cervantes- pudiera tener en condiciones su puesto periférico de atención de salud, ya que las más de 200 familias que habitan en el lugar tenían que recorrer largas distancias para lograr atención en casos de urgencias.
El gremio llevó adelante numerosas acciones y actividades a lo largo de los últimos 36 meses. Los reclamos se iniciaron cuando el Ministro de Salud era Norberto Delfino y fue, posteriormente, Fabián Zgaib quien comunicó que el presupuesto para la remodelación a nuevo de ese Centro de Atención Primaria (CAP) estaba aprobado.
“Este es un avance súper importante, para los trabajadores y la comunidad. Ahora contamos con dos consultorios, un espacio para enfermería, una amplia sala de espera, lugar para que fiche el personal, cocina y dos baños. Ante estábamos hacinados, los pacientes con sus dolencias todos en un espacio muy chico. Ahora estamos todos mucho más cómodos”, detalló Alejandra López, representante de ATE en el lugar. “Entre todos lo logramos. Hablábamos con los vecinos que era cuestión de unirnos entre todos y reclamar para que se cumpla con el pedido de la gente”, agregó.
Cabe recordar que los empleados llegaron a realizar, junto al Presidente del barrio Don Crescencio Muñoz, una panfleteada en la ruta; colocaron afiches en distintos lugares públicos y entregaron un petitorio con numerosas firmas, tanto a las autoridades provinciales, como municipales.
Desde ATE se recibió con gran alegría la inauguración del puesto en Colonia Fátima y se lo considera como uno de los avances más importantes en materia de salud pública para todas las familias del lugar.
En relación a ello, Rosa Ñanco, Secretaria de Acción Política de ATE Río Negro destacó que “es un sueño hecho realidad para nosotros, como trabajadores de la salud y miembros de este sindicato. Estuvimos luchando, codo a codo, junto a los vecinos de Colonia Fátima y hoy todo ese esfuerzo se ve reconocido con la apertura de la nueva sala del Centro de Atención Primaria”.
Gremios
Municipales de Roca acordaron aumentos escalonados hasta mayo
La propuesta fue aceptada por ATE, SOYEM y UPCN, mientras que ATM la rechazó.
En el marco de una nueva reunión paritaria, el Poder Ejecutivo Municipal de General Roca acordó con los gremios estatales un incremento salarial escalonado para los próximos meses.
La propuesta establece un aumento del 3,5% en el básico correspondiente a marzo de 2026, un 2,5% en abril y un 3% en mayo, todos con carácter remunerativo y acumulativo.
El acuerdo fue aceptado por los gremios mayoritarios ATE, SOYEM y UPCN, mientras que la Asociación de Trabajadores Municipales (ATM) decidió rechazar la oferta.
De esta manera, se definió la actualización salarial para el trimestre, en un contexto de negociación entre el Ejecutivo local y los representantes sindicales.
Gremios
El Gobierno presentó una nueva oferta salarial a docentes y UnTER la someterá a votación del Congreso
La oferta incluye un incremento salarial en marzo, suma fija de $250.000 y actualización automática por inflación.
El pasado viernes (13/03) se desarrolló una nueva reunión paritaria entre el Gobierno de Río Negro y la conducción del gremio docente UnTER, donde se presentó una propuesta de actualización salarial que ahora será analizada por las bases del sindicato en un Congreso General Extraordinario a realizarse el próximo miércoles (18/03).
Durante el encuentro, representantes del área de Hacienda expusieron la situación financiera de la provincia y señalaron que el escenario es complejo debido a la caída del consumo y a la disminución de la coparticipación proveniente del Gobierno nacional.
En materia salarial, el Ejecutivo provincial ofreció un incremento del 5,29% en los haberes de marzo, aplicado al sueldo bruto sobre todo concepto. Además, propuso una actualización automática bimestral según el promedio del Índice de Precios al Consumidor (IPC) entre el indicador nacional y el de Viedma, que se aplicará a partir de abril tomando los índices de febrero y marzo.
La propuesta también incluye el pago de una suma fija no remunerativa de $250.000 por agente, que se abonará por única vez en dos cuotas de $125.000: la primera el 20 de marzo y la segunda el 20 de abril, como compensación por la pérdida salarial registrada en los últimos meses de 2025.
Entre otros puntos, el Gobierno planteó un incremento del ítem Ubicación del 20% al 40% para las escuelas de la Zona Andina y Andina Sur, además de una actualización del tope de movilidad para docentes a 1.800 kilómetros mensuales y para supervisores y equipos directivos a 2.500 kilómetros por mes.
Desde UnTER manifestaron cuestionamientos a la propuesta y señalaron además la ausencia de la ministra de Educación Patricia Campos en la mesa paritaria. El gremio también planteó diversas problemáticas que atraviesan las comunidades educativas, entre ellas el cierre de cargos, situaciones edilicias, el funcionamiento de las escuelas, la regularización del IPROSS y la derogación de auditorías.
La oferta salarial será puesta a consideración de las asambleas seccionales y del Congreso General Extraordinario del sindicato previsto para el miércoles (18/03), donde se definirá la postura del gremio docente.
Gremios
En la paritaria, ATE garantizó el pago retroactivo del presentismo pero rechazó por insuficiente la oferta salarial
El ofrecimiento del Gobierno consiste en incrementos mensuales hasta mayo y un bono de $40.000 por única vez.
La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) garantizó el pago retroactivo del presentismo en la paritaria de la Administración Pública Nacional y rechazó por insuficiente el ofrecimiento del Gobierno que consiste en 2,5% en enero, 2,2% en febrero, 2% en marzo, 1,7% en abril y 1,5% en mayo, además de un bono por única vez de $40.000 no remunerativo que se cobraría en junio.
«Garantizamos el pago retroactivo del presentismo pero el aumento ofrecido por el Gobierno vuelve a ser insuficiente. No frena la caída del poder adquisitivo que experimentaron durante los últimos dos años los salarios del sector público. Se trata de una propuesta que no contempla el aumento real del costo de vida. No se ajusta a la realidad. Los precios de todos los productos, bienes y servicios que normalmente consumimos los trabajadores no paran de aumentar. Ofrecer un bono de $40.000 a cobrar los primeros días del mes de junio es una actitud miserable por parte del Gobierno. No alcanza ni para pagar una factura de gas», señaló Rodolfo Aguiar, secretario general de ATE Nacional.
Desde el sindicato señalaron que durante la gestión de Javier Milei ya perdieron más de 45,3% del poder adquisitivo. En esta línea, Aguiar apuntó: «Con incrementos que sistemáticamente se han ubicado por debajo de la inflación, el Gobierno sigue expulsando trabajadores por debajo de la línea de pobreza. El intento de implementar la reforma laboral y las negociaciones salariales con tope en el sector público prueban que lejos de pagar el ajuste la casta, lo estamos pagando los trabajadores con la degradación de nuestras condiciones de vida».
«Es el Gobierno el que nos está empujando al conflicto y será el único responsable de quebrantar la paz social», concluyó Aguiar.
El año paritario del Convenio Colectivo de Trabajo 214/06 que abarca desde junio de 2025 a mayo de 2026 cierra con un 21% de aumento, mientras que la inflación durante el mismo periodo ya alcanza el 19,5% con el último dato conocido de enero, por lo que los ingresos del sector público nacional van a perder toda la evolución de los precios que se registre en febrero, marzo, abril y mayo.
Cabe recordar que, al igual que sucedió con el resto de los ofrecimientos de los últimos dos años, ATE rechazó la oferta pero fue aceptada por el otro gremio que participa de la mesa negociadora (UPCN).
