Gremios
ATE convocó a un plenario para definir nuevas medidas de fuerza
Desde las 10 de la mañana del lunes, los dirigentes del sindicato acordarán nuevas protestas, tras el paro de 48 horas realizado el lunes y martes pasado.
A partir del tiempo transcurrido y la falta de respuestas del gobierno encabezado por Alberto Weretilneck a la demanda de aumento salarial, la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) decidió convocar a un plenario de secretarios generales para el próximo día lunes 13 de marzo en la ciudad de General Roca.
El cónclave gremial que contará con la presencia de los máximos referentes de cada una de las regiones, debatirá sobre la continuidad del plan de lucha y definirá nuevas medidas de fuerza a llevar a cabo en la provincia durante los próximos días.
«El escenario actual para los trabajadores de la provincia es muy complejo. La realidad nos habilita a sospechar que el Gobierno quiere otorgar el aumento recién en marzo. Los estatales debemos acelerar nuestros pasos y profundizar el plan de lucha como única posibilidad para evitar que nos sigan empobreciendo. El recorte en el Estado ya lo sienten los rionegrinos», señaló Rodolfo Aguiar, secretario general de ATE y CTA Autónoma de Río Negro.
«Uno puede pensar que los políticos se van profesionalizando a la hora de responder a determinadas necesidades, pero cuesta creer semejante nivel de insensibilidad en el Poder Ejecutivo actual. Tenemos la sensación que en este tiempo histórico, los techos salariales los vamos a romper estando en la calle y no en una mesa hablando», aseguró el dirigente estatal.
«Sospechamos que el Poder Ejecutivo rionegrino quiere otorgar el aumento salarial correspondiente al 2017 recién en el mes de abril, dilatando cualquier convocatoria a paritarias e impidiendo que los empleados públicos obtengan alguna mejora durante los tres primeros meses del año (enero, febrero y marzo)», añadió Aguiar.
Los estatales rechazan el tope salarial del 17% y demandan un incremento del 40% retroactivo al mes de enero, con la finalidad de cubrir las proyecciones inflacionarias actuales y recuperar lo perdido durante el período pasado.
El plenario sesionará a partir de las 10 horas y abordará además de la situación salarial, el impacto que está produciendo en todas las áreas y centralmente en los hospitales, el recorte de gastos dispuesto por el gobernador mediante el decreto 58/17.
Para ATE «el proceso de ajuste se profundiza en Río Negro y afecta de manera directa la calidad y cantidad de las prestaciones públicas, vulnerando los derechos de todos los usuarios del sistema de servicios públicos y alejando aceleradamente a la administración de la posibilidad de brindar atención y contención en tiempo oportuno a toda la ciudadanía».
Gremios
Municipales de Roca acordaron aumentos escalonados hasta mayo
La propuesta fue aceptada por ATE, SOYEM y UPCN, mientras que ATM la rechazó.
En el marco de una nueva reunión paritaria, el Poder Ejecutivo Municipal de General Roca acordó con los gremios estatales un incremento salarial escalonado para los próximos meses.
La propuesta establece un aumento del 3,5% en el básico correspondiente a marzo de 2026, un 2,5% en abril y un 3% en mayo, todos con carácter remunerativo y acumulativo.
El acuerdo fue aceptado por los gremios mayoritarios ATE, SOYEM y UPCN, mientras que la Asociación de Trabajadores Municipales (ATM) decidió rechazar la oferta.
De esta manera, se definió la actualización salarial para el trimestre, en un contexto de negociación entre el Ejecutivo local y los representantes sindicales.
Gremios
El Gobierno presentó una nueva oferta salarial a docentes y UnTER la someterá a votación del Congreso
La oferta incluye un incremento salarial en marzo, suma fija de $250.000 y actualización automática por inflación.
El pasado viernes (13/03) se desarrolló una nueva reunión paritaria entre el Gobierno de Río Negro y la conducción del gremio docente UnTER, donde se presentó una propuesta de actualización salarial que ahora será analizada por las bases del sindicato en un Congreso General Extraordinario a realizarse el próximo miércoles (18/03).
Durante el encuentro, representantes del área de Hacienda expusieron la situación financiera de la provincia y señalaron que el escenario es complejo debido a la caída del consumo y a la disminución de la coparticipación proveniente del Gobierno nacional.
En materia salarial, el Ejecutivo provincial ofreció un incremento del 5,29% en los haberes de marzo, aplicado al sueldo bruto sobre todo concepto. Además, propuso una actualización automática bimestral según el promedio del Índice de Precios al Consumidor (IPC) entre el indicador nacional y el de Viedma, que se aplicará a partir de abril tomando los índices de febrero y marzo.
La propuesta también incluye el pago de una suma fija no remunerativa de $250.000 por agente, que se abonará por única vez en dos cuotas de $125.000: la primera el 20 de marzo y la segunda el 20 de abril, como compensación por la pérdida salarial registrada en los últimos meses de 2025.
Entre otros puntos, el Gobierno planteó un incremento del ítem Ubicación del 20% al 40% para las escuelas de la Zona Andina y Andina Sur, además de una actualización del tope de movilidad para docentes a 1.800 kilómetros mensuales y para supervisores y equipos directivos a 2.500 kilómetros por mes.
Desde UnTER manifestaron cuestionamientos a la propuesta y señalaron además la ausencia de la ministra de Educación Patricia Campos en la mesa paritaria. El gremio también planteó diversas problemáticas que atraviesan las comunidades educativas, entre ellas el cierre de cargos, situaciones edilicias, el funcionamiento de las escuelas, la regularización del IPROSS y la derogación de auditorías.
La oferta salarial será puesta a consideración de las asambleas seccionales y del Congreso General Extraordinario del sindicato previsto para el miércoles (18/03), donde se definirá la postura del gremio docente.
Gremios
En la paritaria, ATE garantizó el pago retroactivo del presentismo pero rechazó por insuficiente la oferta salarial
El ofrecimiento del Gobierno consiste en incrementos mensuales hasta mayo y un bono de $40.000 por única vez.
La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) garantizó el pago retroactivo del presentismo en la paritaria de la Administración Pública Nacional y rechazó por insuficiente el ofrecimiento del Gobierno que consiste en 2,5% en enero, 2,2% en febrero, 2% en marzo, 1,7% en abril y 1,5% en mayo, además de un bono por única vez de $40.000 no remunerativo que se cobraría en junio.
«Garantizamos el pago retroactivo del presentismo pero el aumento ofrecido por el Gobierno vuelve a ser insuficiente. No frena la caída del poder adquisitivo que experimentaron durante los últimos dos años los salarios del sector público. Se trata de una propuesta que no contempla el aumento real del costo de vida. No se ajusta a la realidad. Los precios de todos los productos, bienes y servicios que normalmente consumimos los trabajadores no paran de aumentar. Ofrecer un bono de $40.000 a cobrar los primeros días del mes de junio es una actitud miserable por parte del Gobierno. No alcanza ni para pagar una factura de gas», señaló Rodolfo Aguiar, secretario general de ATE Nacional.
Desde el sindicato señalaron que durante la gestión de Javier Milei ya perdieron más de 45,3% del poder adquisitivo. En esta línea, Aguiar apuntó: «Con incrementos que sistemáticamente se han ubicado por debajo de la inflación, el Gobierno sigue expulsando trabajadores por debajo de la línea de pobreza. El intento de implementar la reforma laboral y las negociaciones salariales con tope en el sector público prueban que lejos de pagar el ajuste la casta, lo estamos pagando los trabajadores con la degradación de nuestras condiciones de vida».
«Es el Gobierno el que nos está empujando al conflicto y será el único responsable de quebrantar la paz social», concluyó Aguiar.
El año paritario del Convenio Colectivo de Trabajo 214/06 que abarca desde junio de 2025 a mayo de 2026 cierra con un 21% de aumento, mientras que la inflación durante el mismo periodo ya alcanza el 19,5% con el último dato conocido de enero, por lo que los ingresos del sector público nacional van a perder toda la evolución de los precios que se registre en febrero, marzo, abril y mayo.
Cabe recordar que, al igual que sucedió con el resto de los ofrecimientos de los últimos dos años, ATE rechazó la oferta pero fue aceptada por el otro gremio que participa de la mesa negociadora (UPCN).
