Gremios
Por la Gripe A, demandan el adelantamiento de las vacaciones de invierno en Río Negro
El gremio ATE exige a la ministra Silva y al gobernador Weretilneck que adelanten el receso invernal ante la propagación de casos de Gripe A en la provincia.
Como una resolución del plenario provincial de secretarios generales, la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) demandará formalmente al Poder Ejecutivo una serie de medidas tendientes a reducir la propagación de la Gripe A (H1N1) y proteger así a la comunidad. Concretamente se requiere el adelantamiento del receso invernal en Educación y que tanto los trabajadores porteros como todo el personal estatal que se encuentre en la atención al público sean considerados grupos de riesgo y accedan así a la vacunación gratuita en hospitales.
«Nos preocupa sobremanera la cantidad de muertes que está produciendo esta enfermedad en la provincia y los numerosos casos que aparecen en las escuelas, poniendo en riesgo la vida de estudiantes y trabajadores. La posibilidad que el gobierno adelante una semana el receso invernal, aunque sea en el Ministerio de Educación, debe ser evaluada seriamente. Los funcionarios han asumido la estrategia de minimizar el impacto de la Gripe A, pero es muy grave lo que está pasando y el costo de no adoptar algunas medidas en tiempo oportuno lo vamos a pagar todos los rionegrinos”, cuestionó el secretario general de ATE y CTA Río Negro, Rodolfo Aguiar. Recordó que “nuestro Sindicato representa los intereses de los porteros de escuela y personal de servicio de apoyo y creemos que en este momento están muy expuestos a la posibilidad de contagio”.
La provincia ya cuenta con un importante número de pacientes afectados por este tipo de influenza y sólo en el Hospital de Viedma “Artémides Zatti” ya hubo ocho casos y tres muertes, entre los que se cuenta quien fuera vocal gubernamental en el Consejo Provincial de Educación, Oscar Cifuentes. En tanto que en Roca, según informó la directora del Francisco López Lima, Ana Senesi, hasta el lunes se contaban con más de 20 casos de pacientes con cuadros de Gripe A, a la espera de su confirmación.
El sindicato presentará la solicitud tanto a la ministra de Educación, Mónica Silva, como al gobernador de la Provincia, Alberto Weretilneck, quien -de acuerdo a la observación que se arribó en el plenario de secretarios generales- «se encuentra minimizando el impacto que la enfermedad está produciendo y el serio riego que se corre».
Cabe recordar que la Gripe A -tal como informa el Ministerio de Salud de la Nación- al igual que otras infecciones respiratorias se transmite por contacto con secreciones de personas infectadas a través de las gotitas que se diseminan al toser o estornudar y de superficies u objetos contaminados con estas secreciones.
«El riesgo de propagación de esta enfermedad es claro ya que recién a las 48 horas de efectuado el contagio suelen aparecer los síntomas, con lo que las escuelas funcionando pueden ser un importante centro de propagación. En los niños, las personas de edad y los aquejados por otras afecciones la infección puede conllevar graves complicaciones, provocar neumonía e incluso causar la muerte», finalizó Aguiar.
Gremios
UnTER considera insuficiente la propuesta del Gobierno y advierten que si no hay nueva propuesta habrá medidas de fuerza
Reclaman una propuesta superadora que contemple el salario docente.
El gremio docente UnTER rechazó la última propuesta salarial presentada por el Gobierno provincial y reclamó una nueva convocatoria a paritarias.
La resolución se adoptó tras un extenso congreso realizado en General Roca, donde delegados debatieron durante más de 12 horas antes de fijar una postura.
Desde el sindicato señalaron que la oferta -que incluye un aumento del 5,29% en marzo, sumas fijas y actualización por inflación- no logra recomponer el poder adquisitivo de los trabajadores de la educación.
La secretaria general, Laura Ortiz, advirtió que, si no hay una nueva convocatoria, se retomarán las medidas de fuerza que habían sido suspendidas. «Se definió declarar la propuesta del Gobierno como insuficiente, una urgente convocatoria paritaria y, de no concretarse, un congreso para el 31 de marzo para poder llevar adelante las medidas de fuerza», indicó.
Además, cuestionó que la propuesta sea similar a la realizada a otros sectores estatales, remarcando que el reclamo docente requiere un tratamiento específico. «Esta no es la respuesta que la docencia está esperando. Le exigimos al Gobierno que nos convoque para mejorar la propuesta atendiendo las demandas que tenemos», agregó.
Gremios
Municipales de Roca acordaron aumentos escalonados hasta mayo
La propuesta fue aceptada por ATE, SOYEM y UPCN, mientras que ATM la rechazó.
En el marco de una nueva reunión paritaria, el Poder Ejecutivo Municipal de General Roca acordó con los gremios estatales un incremento salarial escalonado para los próximos meses.
La propuesta establece un aumento del 3,5% en el básico correspondiente a marzo de 2026, un 2,5% en abril y un 3% en mayo, todos con carácter remunerativo y acumulativo.
El acuerdo fue aceptado por los gremios mayoritarios ATE, SOYEM y UPCN, mientras que la Asociación de Trabajadores Municipales (ATM) decidió rechazar la oferta.
De esta manera, se definió la actualización salarial para el trimestre, en un contexto de negociación entre el Ejecutivo local y los representantes sindicales.
Gremios
El Gobierno presentó una nueva oferta salarial a docentes y UnTER la someterá a votación del Congreso
La oferta incluye un incremento salarial en marzo, suma fija de $250.000 y actualización automática por inflación.
El pasado viernes (13/03) se desarrolló una nueva reunión paritaria entre el Gobierno de Río Negro y la conducción del gremio docente UnTER, donde se presentó una propuesta de actualización salarial que ahora será analizada por las bases del sindicato en un Congreso General Extraordinario a realizarse el próximo miércoles (18/03).
Durante el encuentro, representantes del área de Hacienda expusieron la situación financiera de la provincia y señalaron que el escenario es complejo debido a la caída del consumo y a la disminución de la coparticipación proveniente del Gobierno nacional.
En materia salarial, el Ejecutivo provincial ofreció un incremento del 5,29% en los haberes de marzo, aplicado al sueldo bruto sobre todo concepto. Además, propuso una actualización automática bimestral según el promedio del Índice de Precios al Consumidor (IPC) entre el indicador nacional y el de Viedma, que se aplicará a partir de abril tomando los índices de febrero y marzo.
La propuesta también incluye el pago de una suma fija no remunerativa de $250.000 por agente, que se abonará por única vez en dos cuotas de $125.000: la primera el 20 de marzo y la segunda el 20 de abril, como compensación por la pérdida salarial registrada en los últimos meses de 2025.
Entre otros puntos, el Gobierno planteó un incremento del ítem Ubicación del 20% al 40% para las escuelas de la Zona Andina y Andina Sur, además de una actualización del tope de movilidad para docentes a 1.800 kilómetros mensuales y para supervisores y equipos directivos a 2.500 kilómetros por mes.
Desde UnTER manifestaron cuestionamientos a la propuesta y señalaron además la ausencia de la ministra de Educación Patricia Campos en la mesa paritaria. El gremio también planteó diversas problemáticas que atraviesan las comunidades educativas, entre ellas el cierre de cargos, situaciones edilicias, el funcionamiento de las escuelas, la regularización del IPROSS y la derogación de auditorías.
La oferta salarial será puesta a consideración de las asambleas seccionales y del Congreso General Extraordinario del sindicato previsto para el miércoles (18/03), donde se definirá la postura del gremio docente.
