Gremios
ATE denuncia que la cantidad de becados en Desarrollo Social se duplicó
El gremio realizó un censo en todas las Delegaciones y corroboró que de los 390 empleados bajo el régimen de becas que la cartera tenía en diciembre pasado, actualmente este número se disparó a más de 700 casos.
Luego de un relevamiento realizado por representantes sindicales en la sede central y en las Delegaciones del Ministerio de Desarrollo Social de la provincia, la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) asegura que pudo corroborar que en el primer semestre del 2017 se duplicó la cantidad de trabajadores becados. El sindicato culminó el censo hace una semana y de los 390 empleados bajo el régimen de becas que la cartera tenía en diciembre pasado, actualmente este número se disparó a más de 700 casos.
“Este gobierno provincial ha hecho de la mentira una política. No cumple con lo que promete en sus discursos, pero tampoco con lo que firma. Nos dijeron a todos los rionegrinos que en el mes de junio no iban a quedar más trabajadores becados en el Estado y en los últimos seis meses duplicaron su cantidad”, denunció Rodolfo Aguiar, secretario general de ATE y CTA Río Negro. “Desafiamos al Ministro Galli a vivir con 3.800 pesos mensuales, por supuesto sabiendo que eso nunca sucederá. Tal vez sus altos ingresos sean la causa de tanta insensibilidad. Cuando los ciudadanos le pagamos el sueldo a alguien como Galli, estamos tirando la plata. Lo que se recauda en impuestos no puede ir a parar al bolsillo de funcionarios incapaces”, añadió.
«La nueva realidad muestra, no solo la falta de cumplimiento de los acuerdos alcanzados y actas rubricadas en la Secretaría de Estado de Trabajo -ya que el Poder Ejecutivo asumió el compromiso de regularizar a todos los agentes bajo ese vínculo precario- sino también que el gobierno encabezado por Alberto Weretilneck sigue abusando de un sistema perverso para contratar personal en el Estado y asegurar su explotación laboral más allá de lo permitido por la legislación», añadió Aguiar.
En tal sentido, la entidad gremial demanda la inmediata incorporación a la planta transitoria de la totalidad de los trabajadores y desafía al ministro Fabián Galli «a vivir con 3.800 pesos mensuales (suma que perciben los becados en concepto de salario) mientras eso no ocurra».
Finalmente, ATE anticipó la continuidad de las protestas en las Delegaciones de distintas ciudades rionegrinas y en las próximas horas se anunciarán nuevas medidas de fuerza de alcance provincial para repudiar la precarización laboral, considerando que «es el Estado el que debe dar el ejemplo y respetar las leyes sin mantener vínculos laborales no registrado o en negro».
Gremios
Weretilneck confirmó aumento para docentes: «Cumplimos la palabra»
En los haberes de marzo se aplicará un incremento del 5,29%.
El gobernador Alberto Weretilneck confirmó que las y los docentes rionegrinos recibirán el aumento salarial y las sumas comprometidas, a pesar del rechazo de la UnTER a la propuesta. «Vamos a cumplir con lo que habíamos acordado en paritarias, más allá de la decisión del gremio de declarar insuficiente la propuesta. Nuestro compromiso es con cada docente rionegrino», afirmó.
«La decisión ratifica el rumbo de una gestión que prioriza el cumplimiento de la palabra y el sostenimiento del sistema educativo, aún en un contexto económico complejo y de caída de recursos», agregó.
En este marco, Weretilneck anunció que en los haberes de marzo se aplicará un incremento del 5,29%, correspondiente a la inflación de los últimos meses. Además, se abonará un bono de $250.000 en dos cuotas, comenzando con el primer pago este viernes (20/03).
La medida también incluye mejoras concretas para sectores específicos: 130 escuelas de la Región Andina y Sur tendrán un incremento en el ítem de ubicación que va del 20% al 40%, y se elevaron los topes de movilidad para docentes que recorren más de 1.800 km mensuales y supervisores que superan los 2.500 km.
A través de sus redes sociales, el gobernador remarcó que la Provincia sostiene estas decisiones en un escenario adverso. «A pesar de la pérdida de recursos y de las dificultades económicas que atraviesa el país, vamos a hacer todo lo que esté a nuestro alcance para que los trabajadores públicos tengan la mejor remuneración posible», concluyó.
Gremios
UnTER considera insuficiente la propuesta del Gobierno y advierten que si no hay nueva propuesta habrá medidas de fuerza
Reclaman una propuesta superadora que contemple el salario docente.
El gremio docente UnTER rechazó la última propuesta salarial presentada por el Gobierno provincial y reclamó una nueva convocatoria a paritarias.
La resolución se adoptó tras un extenso congreso realizado en General Roca, donde delegados debatieron durante más de 12 horas antes de fijar una postura.
Desde el sindicato señalaron que la oferta -que incluye un aumento del 5,29% en marzo, sumas fijas y actualización por inflación- no logra recomponer el poder adquisitivo de los trabajadores de la educación.
La secretaria general, Laura Ortiz, advirtió que, si no hay una nueva convocatoria, se retomarán las medidas de fuerza que habían sido suspendidas. «Se definió declarar la propuesta del Gobierno como insuficiente, una urgente convocatoria paritaria y, de no concretarse, un congreso para el 31 de marzo para poder llevar adelante las medidas de fuerza», indicó.
Además, cuestionó que la propuesta sea similar a la realizada a otros sectores estatales, remarcando que el reclamo docente requiere un tratamiento específico. «Esta no es la respuesta que la docencia está esperando. Le exigimos al Gobierno que nos convoque para mejorar la propuesta atendiendo las demandas que tenemos», agregó.
Gremios
Municipales de Roca acordaron aumentos escalonados hasta mayo
La propuesta fue aceptada por ATE, SOYEM y UPCN, mientras que ATM la rechazó.
En el marco de una nueva reunión paritaria, el Poder Ejecutivo Municipal de General Roca acordó con los gremios estatales un incremento salarial escalonado para los próximos meses.
La propuesta establece un aumento del 3,5% en el básico correspondiente a marzo de 2026, un 2,5% en abril y un 3% en mayo, todos con carácter remunerativo y acumulativo.
El acuerdo fue aceptado por los gremios mayoritarios ATE, SOYEM y UPCN, mientras que la Asociación de Trabajadores Municipales (ATM) decidió rechazar la oferta.
De esta manera, se definió la actualización salarial para el trimestre, en un contexto de negociación entre el Ejecutivo local y los representantes sindicales.
