Gremios
Para Aguiar «el 15% de Weretilneck es una meta imposible»
«El incremento otorgado el año pasado quedó por debajo de la inflación», sostuvo el dirigente de ATE.
Luego de realizar los primeros análisis sobre el escenario económico, político y social de las primeras semanas del nuevo año, el secretario general de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) de Río Negro, Rodolfo Aguiar, considera que el 15% como pauta de aumento salarial adelantada públicamente por el gobernador Alberto Weretilneck es una meta de imposible cumplimiento.
“El 15% que difunde el gobernador como pauta salarial es absolutamente imposible. El incremento otorgado el año pasado quedó por debajo de la inflación. Esa diferencia debiera ser liquidada a todos los estatales como paso previo al inicio de las próximas paritarias”, manifestó Aguiar, secretario general de ATE y CTA Río Negro.
“Con los recientes aumentos en las tarifas, transporte y combustibles, la inflación solo en el primer trimestre superará el 5%. Todos los analistas, aún los más cercanos al oficialismo, proyectan porcentuales bastante más altos que Weretilneck”, fundamentó el titular de ATE.
“Este año las negociaciones serán particularmente complejas. No se debe descartar un acuerdo que contenga un mecanismo de actualización automática de los haberes”, añadió.
El sindicato funda su postura en el hecho que, al conocerse las mediciones de inflación oficiales del INDEC que calculó un acumulado del 24,8% para todo el período 2017, los aumentos otorgados el año pasado a los estatales que dependen de la Administración Central se ubicaron por debajo de ese porcentual y la diferencia debería ser abonada antes del inicio de las presentes paritarias. Además, la entidad gremial insiste con el deterioro producido en los ingresos durante el 2016 y su falta de compensación por parte del gobierno.
En otro plano, Aguiar considera que «si la inflación del mes de diciembre superó holgadamente los 3 puntos y luego de los incrementos producidos en las tarifas de los servicios, transporte y combustibles, existe coincidencia en los analistas en que el impacto inflacionario solo en el primer trimestre de este año se ubicará por encima del 5% y que las proyecciones para todo el período son bastante mayores a las consideradas por el Poder Ejecutivo rionegrino».
Desde ATE se considera que no debe descartarse, dada la complejidad de las próximas negociaciones, introducir una cláusula que permita la actualización automática de los haberes y los proteja de una posible pérdida de poder adquisitivo.
En este punto Aguiar señala que «debería tratarse de un acuerdo que verdaderamente obligue a la indexación de los salarios, porque no es lo mismo una cláusula gatillo, que un simple compromiso de volver a negociar en septiembre u octubre. Es decir que si la inflación es superior, debe existir una actualización retroactiva».
«Hasta ahora han existido entendimientos muy genéricos, muy vagos y sin ningún contenido obligacional», concluyó Aguiar.
Convocatoria al Plenario de secretarios generales
En los próximos días ATE oficializará la convocatoria a un plenario de secretarios generales con la finalidad de definir el porcentaje de incremento salarial que demandará para el presente año en el Estado Provincial, debatir sobre las consecuencias reales de las políticas implementadas por el gobierno nacional y decidir un plan de acción.
Gremios
Weretilneck confirmó aumento para docentes: «Cumplimos la palabra»
En los haberes de marzo se aplicará un incremento del 5,29%.
El gobernador Alberto Weretilneck confirmó que las y los docentes rionegrinos recibirán el aumento salarial y las sumas comprometidas, a pesar del rechazo de la UnTER a la propuesta. «Vamos a cumplir con lo que habíamos acordado en paritarias, más allá de la decisión del gremio de declarar insuficiente la propuesta. Nuestro compromiso es con cada docente rionegrino», afirmó.
«La decisión ratifica el rumbo de una gestión que prioriza el cumplimiento de la palabra y el sostenimiento del sistema educativo, aún en un contexto económico complejo y de caída de recursos», agregó.
En este marco, Weretilneck anunció que en los haberes de marzo se aplicará un incremento del 5,29%, correspondiente a la inflación de los últimos meses. Además, se abonará un bono de $250.000 en dos cuotas, comenzando con el primer pago este viernes (20/03).
La medida también incluye mejoras concretas para sectores específicos: 130 escuelas de la Región Andina y Sur tendrán un incremento en el ítem de ubicación que va del 20% al 40%, y se elevaron los topes de movilidad para docentes que recorren más de 1.800 km mensuales y supervisores que superan los 2.500 km.
A través de sus redes sociales, el gobernador remarcó que la Provincia sostiene estas decisiones en un escenario adverso. «A pesar de la pérdida de recursos y de las dificultades económicas que atraviesa el país, vamos a hacer todo lo que esté a nuestro alcance para que los trabajadores públicos tengan la mejor remuneración posible», concluyó.
Gremios
UnTER considera insuficiente la propuesta del Gobierno y advierten que si no hay nueva propuesta habrá medidas de fuerza
Reclaman una propuesta superadora que contemple el salario docente.
El gremio docente UnTER rechazó la última propuesta salarial presentada por el Gobierno provincial y reclamó una nueva convocatoria a paritarias.
La resolución se adoptó tras un extenso congreso realizado en General Roca, donde delegados debatieron durante más de 12 horas antes de fijar una postura.
Desde el sindicato señalaron que la oferta -que incluye un aumento del 5,29% en marzo, sumas fijas y actualización por inflación- no logra recomponer el poder adquisitivo de los trabajadores de la educación.
La secretaria general, Laura Ortiz, advirtió que, si no hay una nueva convocatoria, se retomarán las medidas de fuerza que habían sido suspendidas. «Se definió declarar la propuesta del Gobierno como insuficiente, una urgente convocatoria paritaria y, de no concretarse, un congreso para el 31 de marzo para poder llevar adelante las medidas de fuerza», indicó.
Además, cuestionó que la propuesta sea similar a la realizada a otros sectores estatales, remarcando que el reclamo docente requiere un tratamiento específico. «Esta no es la respuesta que la docencia está esperando. Le exigimos al Gobierno que nos convoque para mejorar la propuesta atendiendo las demandas que tenemos», agregó.
Gremios
Municipales de Roca acordaron aumentos escalonados hasta mayo
La propuesta fue aceptada por ATE, SOYEM y UPCN, mientras que ATM la rechazó.
En el marco de una nueva reunión paritaria, el Poder Ejecutivo Municipal de General Roca acordó con los gremios estatales un incremento salarial escalonado para los próximos meses.
La propuesta establece un aumento del 3,5% en el básico correspondiente a marzo de 2026, un 2,5% en abril y un 3% en mayo, todos con carácter remunerativo y acumulativo.
El acuerdo fue aceptado por los gremios mayoritarios ATE, SOYEM y UPCN, mientras que la Asociación de Trabajadores Municipales (ATM) decidió rechazar la oferta.
De esta manera, se definió la actualización salarial para el trimestre, en un contexto de negociación entre el Ejecutivo local y los representantes sindicales.
