Gremios
ATE volverá a exigir al gobierno que se adelante el aumento
Por primera vez en la historia, el gremio que conduce Aguiar participará del Consejo de la Función Pública.
Durante la jornada de mañana (12/06), a las 10 horas, la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) participará por primera vez en la historia del Consejo de la Función Pública y demandará que se adelante el último tramo del aumento salarial acordado en las paritarias del mes marzo.
“Las condiciones bajo las cuales firmamos las paritarias en el mes de marzo se han modificado abruptamente. Ahora el mes de septiembre nos queda muy lejos a los y las trabajadoras”, adelantó Rodolfo Aguiar, secretario general de ATE y CTA Río Negro.
“La corrida cambiaria, el alza del dólar y el aumento desproporcionado de las tarifas, han producido una aceleración de la inflación. El gobierno debe entender que la única manera de evitar que los empleados públicos seamos perjudicados, es adelantar el último tramo”, añadió.
“En este momento se nos deben más de 51 millones en recategorizaciones. El gobierno debe asumir la responsabilidad de pagarlas con la retroactividad que en cada caso corresponda”, sumó el dirigente estatal.
«Cambiaron las condiciones económicas bajos las cuales se firmó el entendimiento y la corrida cambiaria producida en el país ha acelerado la inflación», añadió Aguiar.
Teniendo en cuenta el nuevo escenario, desde ATE consideran que «el mes de septiembre queda muy lejos para los trabajadores estatales y que para evitar la pérdida del poder de compra de los ingresos, el 8%, cuya liquidación estaba prevista para ese mes, debe anticiparse a julio».
El gremio también reclamará que el gobierno que encabeza Alberto Weretilneck «pague a todos los empleados públicos una deuda superior a los 51 millones de pesos en concepto de recategorizaciones adeudadas con su correspondiente retroactividad. En el caso del Ministerio de Salud el monto es de $ 36.900.000 y corresponde a 1.240 agentes, mientras que en Desarrollo Social y la SENAF la suma alcanza los $14.200.000 y abarca a 443 empleados».
Por otro lado, la entidad sindical pretende que el Ejecutivo rionegrino anuncie un incremento del 30% como mínimo en el Adicional por Productividad que perciben los trabajadores del Registro de la Propiedad Inmueble (RPI) y que el mismo se cobre aún bajo licencia por enfermedad.
Para ATE también la Función Pública debe avanzar en «evaluar el aumento del Punto de Guardia para los hospitalarios, los adicionales de Cocinero y Ayudante de Cocina en Educación (porteros de escuela) y el de Operador en Desarrollo Social y la SENAF, entre otros. Por último, deben tener continuidad las negociaciones por la actualización de las Asignaciones Familiares y la Carrera Administrativa en todo el Estado».
Gremios
Weretilneck confirmó aumento para docentes: «Cumplimos la palabra»
En los haberes de marzo se aplicará un incremento del 5,29%.
El gobernador Alberto Weretilneck confirmó que las y los docentes rionegrinos recibirán el aumento salarial y las sumas comprometidas, a pesar del rechazo de la UnTER a la propuesta. «Vamos a cumplir con lo que habíamos acordado en paritarias, más allá de la decisión del gremio de declarar insuficiente la propuesta. Nuestro compromiso es con cada docente rionegrino», afirmó.
«La decisión ratifica el rumbo de una gestión que prioriza el cumplimiento de la palabra y el sostenimiento del sistema educativo, aún en un contexto económico complejo y de caída de recursos», agregó.
En este marco, Weretilneck anunció que en los haberes de marzo se aplicará un incremento del 5,29%, correspondiente a la inflación de los últimos meses. Además, se abonará un bono de $250.000 en dos cuotas, comenzando con el primer pago este viernes (20/03).
La medida también incluye mejoras concretas para sectores específicos: 130 escuelas de la Región Andina y Sur tendrán un incremento en el ítem de ubicación que va del 20% al 40%, y se elevaron los topes de movilidad para docentes que recorren más de 1.800 km mensuales y supervisores que superan los 2.500 km.
A través de sus redes sociales, el gobernador remarcó que la Provincia sostiene estas decisiones en un escenario adverso. «A pesar de la pérdida de recursos y de las dificultades económicas que atraviesa el país, vamos a hacer todo lo que esté a nuestro alcance para que los trabajadores públicos tengan la mejor remuneración posible», concluyó.
Gremios
UnTER considera insuficiente la propuesta del Gobierno y advierten que si no hay nueva propuesta habrá medidas de fuerza
Reclaman una propuesta superadora que contemple el salario docente.
El gremio docente UnTER rechazó la última propuesta salarial presentada por el Gobierno provincial y reclamó una nueva convocatoria a paritarias.
La resolución se adoptó tras un extenso congreso realizado en General Roca, donde delegados debatieron durante más de 12 horas antes de fijar una postura.
Desde el sindicato señalaron que la oferta -que incluye un aumento del 5,29% en marzo, sumas fijas y actualización por inflación- no logra recomponer el poder adquisitivo de los trabajadores de la educación.
La secretaria general, Laura Ortiz, advirtió que, si no hay una nueva convocatoria, se retomarán las medidas de fuerza que habían sido suspendidas. «Se definió declarar la propuesta del Gobierno como insuficiente, una urgente convocatoria paritaria y, de no concretarse, un congreso para el 31 de marzo para poder llevar adelante las medidas de fuerza», indicó.
Además, cuestionó que la propuesta sea similar a la realizada a otros sectores estatales, remarcando que el reclamo docente requiere un tratamiento específico. «Esta no es la respuesta que la docencia está esperando. Le exigimos al Gobierno que nos convoque para mejorar la propuesta atendiendo las demandas que tenemos», agregó.
Gremios
Municipales de Roca acordaron aumentos escalonados hasta mayo
La propuesta fue aceptada por ATE, SOYEM y UPCN, mientras que ATM la rechazó.
En el marco de una nueva reunión paritaria, el Poder Ejecutivo Municipal de General Roca acordó con los gremios estatales un incremento salarial escalonado para los próximos meses.
La propuesta establece un aumento del 3,5% en el básico correspondiente a marzo de 2026, un 2,5% en abril y un 3% en mayo, todos con carácter remunerativo y acumulativo.
El acuerdo fue aceptado por los gremios mayoritarios ATE, SOYEM y UPCN, mientras que la Asociación de Trabajadores Municipales (ATM) decidió rechazar la oferta.
De esta manera, se definió la actualización salarial para el trimestre, en un contexto de negociación entre el Ejecutivo local y los representantes sindicales.
