Gremios
La UPCN denunció que la Ley de la Función Pública fue reformada ilegalmente
Aseguran que es inconstitucional y fue sancionada «sin respetar las leyes nacionales».
La UPCN Río Negro presentó un recurso (Expte N° 29898) ante el Superior Tribunal de Justicia solicitando la inconstitucionalidad de la nueva Ley de la Función Pública, que es la Reforma de la Ley N° 3052 y sus anexos (el Estatuto General y Básico para el Personal de la Administración Pública; el Escalafón Provincial General y la Ley K 4294 de conformación del IPAP). “El Estado provincial, como empleador, no puede intervenir en las controversias de encuadramiento sindical y hacerlo es una práctica desleal”, indicaron desde el gremio que conduce Juan Carlos Scalesi.
En este sentido, la UPCN denuncia que la nueva Ley de la Función Pública es inconstitucional y fue sancionada “sin respetar las leyes nacionales, violando los poderes cedidos al Congreso de la Nación”.
“Cuando existe una cuestión sindical, ésta no puede ser resuelta por el Poder Ejecutivo provincial ni el Poder Legislativo provincial, sino que es el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación quien sin duda alguna debe encargarse e intervenir. Además, la legislación dice que, tales cuestiones son facultad exclusiva y excluyente del Congreso de la Nación y, por consiguiente, es de aplicación la Ley Nacional de Asociaciones Sindicales”, explicaron.
“La inconstitucionalidad denunciada violenta la condición básica de la representación y cuestiona al Poder Ejecutivo de la Provincia de Río Negro que se instala como ‘representante de ATE’, cuando está vedado al empleador inmiscuirse en una situación de litigio de representatividad de los trabajadores de cualquier asociación sindical, promoviendo una reforma que no se encuadra en la Constitución Nacional, ley madre de toda la legislación y regulación del Estado de Derecho”, concluyeron desde UPCN.
Gremios
Weretilneck confirmó aumento para docentes: «Cumplimos la palabra»
En los haberes de marzo se aplicará un incremento del 5,29%.
El gobernador Alberto Weretilneck confirmó que las y los docentes rionegrinos recibirán el aumento salarial y las sumas comprometidas, a pesar del rechazo de la UnTER a la propuesta. «Vamos a cumplir con lo que habíamos acordado en paritarias, más allá de la decisión del gremio de declarar insuficiente la propuesta. Nuestro compromiso es con cada docente rionegrino», afirmó.
«La decisión ratifica el rumbo de una gestión que prioriza el cumplimiento de la palabra y el sostenimiento del sistema educativo, aún en un contexto económico complejo y de caída de recursos», agregó.
En este marco, Weretilneck anunció que en los haberes de marzo se aplicará un incremento del 5,29%, correspondiente a la inflación de los últimos meses. Además, se abonará un bono de $250.000 en dos cuotas, comenzando con el primer pago este viernes (20/03).
La medida también incluye mejoras concretas para sectores específicos: 130 escuelas de la Región Andina y Sur tendrán un incremento en el ítem de ubicación que va del 20% al 40%, y se elevaron los topes de movilidad para docentes que recorren más de 1.800 km mensuales y supervisores que superan los 2.500 km.
A través de sus redes sociales, el gobernador remarcó que la Provincia sostiene estas decisiones en un escenario adverso. «A pesar de la pérdida de recursos y de las dificultades económicas que atraviesa el país, vamos a hacer todo lo que esté a nuestro alcance para que los trabajadores públicos tengan la mejor remuneración posible», concluyó.
Gremios
UnTER considera insuficiente la propuesta del Gobierno y advierten que si no hay nueva propuesta habrá medidas de fuerza
Reclaman una propuesta superadora que contemple el salario docente.
El gremio docente UnTER rechazó la última propuesta salarial presentada por el Gobierno provincial y reclamó una nueva convocatoria a paritarias.
La resolución se adoptó tras un extenso congreso realizado en General Roca, donde delegados debatieron durante más de 12 horas antes de fijar una postura.
Desde el sindicato señalaron que la oferta -que incluye un aumento del 5,29% en marzo, sumas fijas y actualización por inflación- no logra recomponer el poder adquisitivo de los trabajadores de la educación.
La secretaria general, Laura Ortiz, advirtió que, si no hay una nueva convocatoria, se retomarán las medidas de fuerza que habían sido suspendidas. «Se definió declarar la propuesta del Gobierno como insuficiente, una urgente convocatoria paritaria y, de no concretarse, un congreso para el 31 de marzo para poder llevar adelante las medidas de fuerza», indicó.
Además, cuestionó que la propuesta sea similar a la realizada a otros sectores estatales, remarcando que el reclamo docente requiere un tratamiento específico. «Esta no es la respuesta que la docencia está esperando. Le exigimos al Gobierno que nos convoque para mejorar la propuesta atendiendo las demandas que tenemos», agregó.
Gremios
Municipales de Roca acordaron aumentos escalonados hasta mayo
La propuesta fue aceptada por ATE, SOYEM y UPCN, mientras que ATM la rechazó.
En el marco de una nueva reunión paritaria, el Poder Ejecutivo Municipal de General Roca acordó con los gremios estatales un incremento salarial escalonado para los próximos meses.
La propuesta establece un aumento del 3,5% en el básico correspondiente a marzo de 2026, un 2,5% en abril y un 3% en mayo, todos con carácter remunerativo y acumulativo.
El acuerdo fue aceptado por los gremios mayoritarios ATE, SOYEM y UPCN, mientras que la Asociación de Trabajadores Municipales (ATM) decidió rechazar la oferta.
De esta manera, se definió la actualización salarial para el trimestre, en un contexto de negociación entre el Ejecutivo local y los representantes sindicales.
