Gremios
Con condiciones, ATE aceptó la propuesta del gobierno
Solicitan que antes de fin de año se liquiden los $3.500 de último tramo del incremento acordado para el 2018.
El plenario provincial de secretarios generales convocado por la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) y realizado en la ciudad de General Roca votó por amplia mayoría aceptar la propuesta salarial oficial del gobierno rionegrino, pero lo hizo con algunas condiciones que deberán ser tenidas en cuenta por la administración de Alberto Weretilneck.
«Hemos decidido condicionar la aceptación de la propuesta. Por primera vez vamos a cobrar en la provincia un bono que nos permitirá compensar el deterioro de los ingresos por inflación y tener un aumento con impacto a partir de enero. Pero para que este acuerdo termine de cerrarse, el gobierno deberá hacer mayores esfuerzos. Se debe adelantar el pago del último tramo de $3.500», expresó el secretario general de ATE, Rodolfo Aguiar.
Los estatales se aseguraron de esta manera el cobro por primera vez en su historia de un bono de fin de año de $7.000; un aumento salarial del 15% para el primer semestre del año 2019 con impacto desde enero y el inicio del blanqueo de sumas no remunerativas.
De todos modos, ATE condicionó su aprobación a que el Ejecutivo provincial liquide antes de fin de año los $3.500 correspondiente al último tramo del incremento acordado para el 2018. Asimismo, el gremio consideró que debe abordarse el debate para aumentar el valor del punto de guardia, rubro que sufre un importante retraso en su actualización.
Desde ATE indicaron que rápidamente se comunicará a la Función Pública los resultados del plenario a los efectos de asegurar las partidas presupuestarias para garantizar el entendimiento y que se avance de inmediato en la liquidación de todos los conceptos salariales alcanzados.
El plus salarial de fin de año se cancelará en dos pagos. Uno de $3000 el día 20 de enero y el otro de $4000 el 20 de febrero. En el caso de la recomposición salarial del 15% para el período enero/junio 2019 se abonará en tres tramos: 3% en enero, 7% en abril y el 5% restante con los haberes de junio.
Por último, el acuerdo contempla la apertura real y efectiva de las paritarias en la última semana de junio y que el ámbito de negociación se mantenga abierto para realizar todas las correcciones que resulten necesarias durante los primeros meses del próximo año.
Gremios
Weretilneck confirmó aumento para docentes: «Cumplimos la palabra»
En los haberes de marzo se aplicará un incremento del 5,29%.
El gobernador Alberto Weretilneck confirmó que las y los docentes rionegrinos recibirán el aumento salarial y las sumas comprometidas, a pesar del rechazo de la UnTER a la propuesta. «Vamos a cumplir con lo que habíamos acordado en paritarias, más allá de la decisión del gremio de declarar insuficiente la propuesta. Nuestro compromiso es con cada docente rionegrino», afirmó.
«La decisión ratifica el rumbo de una gestión que prioriza el cumplimiento de la palabra y el sostenimiento del sistema educativo, aún en un contexto económico complejo y de caída de recursos», agregó.
En este marco, Weretilneck anunció que en los haberes de marzo se aplicará un incremento del 5,29%, correspondiente a la inflación de los últimos meses. Además, se abonará un bono de $250.000 en dos cuotas, comenzando con el primer pago este viernes (20/03).
La medida también incluye mejoras concretas para sectores específicos: 130 escuelas de la Región Andina y Sur tendrán un incremento en el ítem de ubicación que va del 20% al 40%, y se elevaron los topes de movilidad para docentes que recorren más de 1.800 km mensuales y supervisores que superan los 2.500 km.
A través de sus redes sociales, el gobernador remarcó que la Provincia sostiene estas decisiones en un escenario adverso. «A pesar de la pérdida de recursos y de las dificultades económicas que atraviesa el país, vamos a hacer todo lo que esté a nuestro alcance para que los trabajadores públicos tengan la mejor remuneración posible», concluyó.
Gremios
UnTER considera insuficiente la propuesta del Gobierno y advierten que si no hay nueva propuesta habrá medidas de fuerza
Reclaman una propuesta superadora que contemple el salario docente.
El gremio docente UnTER rechazó la última propuesta salarial presentada por el Gobierno provincial y reclamó una nueva convocatoria a paritarias.
La resolución se adoptó tras un extenso congreso realizado en General Roca, donde delegados debatieron durante más de 12 horas antes de fijar una postura.
Desde el sindicato señalaron que la oferta -que incluye un aumento del 5,29% en marzo, sumas fijas y actualización por inflación- no logra recomponer el poder adquisitivo de los trabajadores de la educación.
La secretaria general, Laura Ortiz, advirtió que, si no hay una nueva convocatoria, se retomarán las medidas de fuerza que habían sido suspendidas. «Se definió declarar la propuesta del Gobierno como insuficiente, una urgente convocatoria paritaria y, de no concretarse, un congreso para el 31 de marzo para poder llevar adelante las medidas de fuerza», indicó.
Además, cuestionó que la propuesta sea similar a la realizada a otros sectores estatales, remarcando que el reclamo docente requiere un tratamiento específico. «Esta no es la respuesta que la docencia está esperando. Le exigimos al Gobierno que nos convoque para mejorar la propuesta atendiendo las demandas que tenemos», agregó.
Gremios
Municipales de Roca acordaron aumentos escalonados hasta mayo
La propuesta fue aceptada por ATE, SOYEM y UPCN, mientras que ATM la rechazó.
En el marco de una nueva reunión paritaria, el Poder Ejecutivo Municipal de General Roca acordó con los gremios estatales un incremento salarial escalonado para los próximos meses.
La propuesta establece un aumento del 3,5% en el básico correspondiente a marzo de 2026, un 2,5% en abril y un 3% en mayo, todos con carácter remunerativo y acumulativo.
El acuerdo fue aceptado por los gremios mayoritarios ATE, SOYEM y UPCN, mientras que la Asociación de Trabajadores Municipales (ATM) decidió rechazar la oferta.
De esta manera, se definió la actualización salarial para el trimestre, en un contexto de negociación entre el Ejecutivo local y los representantes sindicales.
