Gremios
Ya votó más del 41% de los empleados municipales en el plebiscito de ATE
94% de los trabajadores rechazó el incremento salarial, de 496 votos hasta el momento.
Gran aceptación y participación está cosechando el plebiscito por los sueldos de los trabajadores municipales de General Roca, lanzado días atrás por la Asociación Trabajadores del Estado (ATE). Cuando se transita el cuarto día de la consulta, ya votó más del 41% del total de los empleados, expresando un rotundo rechazo a la pauta salarial impuesta.
Concretamente ya son 496 trabajadores los agentes municipales que se expresaron mediante el mecanismo habilitado por ATE. De los cuales 466 (94%) rechazaron el aumento, 28 (5,6%) manifestaron estar de acuerdo y 2 votantes (0,4%) votaron en blanco. Pese a la alta participación, a medida que se avanza por los distintos sectores del ámbito municipal, numerosos trabajadores manifiestan estar de acuerdo con la iniciativa pero no votan por el gran temor a posibles represalias de la patronal.
«Estamos muy satisfechos con la respuesta de los trabajadores a nuestra propuesta. La gran participación demuestra la necesidad de expresión que tienen los compañeros municipales», destacó Zulma Dávila, Secretaria Adjunta de ATE Alto Valle Este. «No podemos dejar de destacar el gran temor que el Ejecutivo infunde en los trabajadores. Muchos no quieren participar por miedo a que les armen sumarios sin causa, les apliquen sanciones e incluso que los dejen sin beneficios como extensión horaria», destacó.
Cabe destacar la total legitimidad que le dieron los municipales al plebiscito que, incluso, el total de votantes hasta el momento, triplica el número de afiliados a la entidad convocante. El plebiscito municipal se convierte así en una acción notable para que se expresen los trabajadores municipales y ejerzan un derecho esencial como es la participación democrática. Algo que ni el Poder Ejecutivo Municipal, ni el resto de los sindicatos con representación, ha tenido en cuenta hasta el momento.
Hasta el momento, el plebiscito ya recorrió las instalaciones municipales en Parque Industrial (Obras Públicas, Obras Civiles, Mantenimiento y Servicios Públicos), el Edificio Municipal Central sobre calle Mitre, los Centros Educativos Comunitarios Infantiles (CECI), Bromatología, Poliderportivos, Pileta Municipal, Cementerio y el Instituto Municipal de Bellas Artes. En principio se prevé que la votación se prolongue hasta el viernes próximo, aunque por la demanda de los trabajadores de sectores alejados, no se descarta la posibilidad de darle continuidad algunos días más.
Gremios
Weretilneck confirmó aumento para docentes: «Cumplimos la palabra»
En los haberes de marzo se aplicará un incremento del 5,29%.
El gobernador Alberto Weretilneck confirmó que las y los docentes rionegrinos recibirán el aumento salarial y las sumas comprometidas, a pesar del rechazo de la UnTER a la propuesta. «Vamos a cumplir con lo que habíamos acordado en paritarias, más allá de la decisión del gremio de declarar insuficiente la propuesta. Nuestro compromiso es con cada docente rionegrino», afirmó.
«La decisión ratifica el rumbo de una gestión que prioriza el cumplimiento de la palabra y el sostenimiento del sistema educativo, aún en un contexto económico complejo y de caída de recursos», agregó.
En este marco, Weretilneck anunció que en los haberes de marzo se aplicará un incremento del 5,29%, correspondiente a la inflación de los últimos meses. Además, se abonará un bono de $250.000 en dos cuotas, comenzando con el primer pago este viernes (20/03).
La medida también incluye mejoras concretas para sectores específicos: 130 escuelas de la Región Andina y Sur tendrán un incremento en el ítem de ubicación que va del 20% al 40%, y se elevaron los topes de movilidad para docentes que recorren más de 1.800 km mensuales y supervisores que superan los 2.500 km.
A través de sus redes sociales, el gobernador remarcó que la Provincia sostiene estas decisiones en un escenario adverso. «A pesar de la pérdida de recursos y de las dificultades económicas que atraviesa el país, vamos a hacer todo lo que esté a nuestro alcance para que los trabajadores públicos tengan la mejor remuneración posible», concluyó.
Gremios
UnTER considera insuficiente la propuesta del Gobierno y advierten que si no hay nueva propuesta habrá medidas de fuerza
Reclaman una propuesta superadora que contemple el salario docente.
El gremio docente UnTER rechazó la última propuesta salarial presentada por el Gobierno provincial y reclamó una nueva convocatoria a paritarias.
La resolución se adoptó tras un extenso congreso realizado en General Roca, donde delegados debatieron durante más de 12 horas antes de fijar una postura.
Desde el sindicato señalaron que la oferta -que incluye un aumento del 5,29% en marzo, sumas fijas y actualización por inflación- no logra recomponer el poder adquisitivo de los trabajadores de la educación.
La secretaria general, Laura Ortiz, advirtió que, si no hay una nueva convocatoria, se retomarán las medidas de fuerza que habían sido suspendidas. «Se definió declarar la propuesta del Gobierno como insuficiente, una urgente convocatoria paritaria y, de no concretarse, un congreso para el 31 de marzo para poder llevar adelante las medidas de fuerza», indicó.
Además, cuestionó que la propuesta sea similar a la realizada a otros sectores estatales, remarcando que el reclamo docente requiere un tratamiento específico. «Esta no es la respuesta que la docencia está esperando. Le exigimos al Gobierno que nos convoque para mejorar la propuesta atendiendo las demandas que tenemos», agregó.
Gremios
Municipales de Roca acordaron aumentos escalonados hasta mayo
La propuesta fue aceptada por ATE, SOYEM y UPCN, mientras que ATM la rechazó.
En el marco de una nueva reunión paritaria, el Poder Ejecutivo Municipal de General Roca acordó con los gremios estatales un incremento salarial escalonado para los próximos meses.
La propuesta establece un aumento del 3,5% en el básico correspondiente a marzo de 2026, un 2,5% en abril y un 3% en mayo, todos con carácter remunerativo y acumulativo.
El acuerdo fue aceptado por los gremios mayoritarios ATE, SOYEM y UPCN, mientras que la Asociación de Trabajadores Municipales (ATM) decidió rechazar la oferta.
De esta manera, se definió la actualización salarial para el trimestre, en un contexto de negociación entre el Ejecutivo local y los representantes sindicales.
