Gremios
ATE va al paro el martes 21 de febrero
Prevén movilizaciones regionales para ese día. Será el primer paro de ATE en este año.
La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) de Río Negro congregó este lunes a su plenario provincial de secretarios generales en San Carlos de Bariloche. El cónclave, que comenzó a las 10 de la mañana y se prolongó hasta pasadas las 16 horas, tuvo por objetivo principal analizar la crítica situación de los trabajadores del Estado y definir la continuidad del plan de lucha unificado en rechazo al tope salarial anunciado por el gobernador Alberto Weretilneck y al «feroz ajuste» definido por el Poder Ejecutivo Provincial.
«En el país y en la provincia, los únicos aumentos que tienen techo son los de los trabajadores. El resto de los productos, bienes y servicios se incrementan sin ningún tipo de límites. Aumenta el gas un 50%, el agua un 70%, la luz un 150% y nos quieren incrementar nuestros sueldos solo en un 17%. Esto es confiscatorio, implica una baja salarial y colocará bajo la línea de la pobreza a miles de nuevos hogares en Río Negro», cuestionó el secretario general de ATE y CTA Río Negro, Rodolfo Aguiar.
Entre las resoluciones más importantes del plenario se destacan la convocatoria a un paro general provincial -el primero del año en toda la Administración Pública- para el próximo martes 21 de febrero, la definición de un porcentaje de aumento a reclamar al Ejecutivo Provincial y la estimación del costo de la Canasta Familiar Total en la provincia.
La anunciada medida se prolongará por 24 horas y contendrá movilizaciones regionales. Con ella, los estatales darán continuidad al plan de lucha en rechazo al 17% y en reclamo de una recomposición salarial del 40%. El Plenario resolvió reclamar este porcentaje al Ejecutivo Provincial a partir de la marcada pérdida del poder adquisitivo que tuvieron los empleados públicos durante el último año. En 2016 la inflación trepó por encima del 40% en la región patagónica, mientras que el aumento salarial promedio, para el mismo período, se ubicó tan sólo en 30%. En tanto que en 2017 se proyecta un aumento del índice de precios de entre un 28% y un 32% anual.
«Los trabajadores no somos quienes hemos generado la crisis financiera en la Provincia y, sin embargo, quieren que paguemos todo el costo. En este momento el Gobierno ni nos asegura la cobertura de Obra Social a través del IPROSS. La Obra Social provincial se encuentra en estado de completo abandono», recalcó el referente de los estatales provinciales. Agergó Aguiar que «debemos salir a la calle para poner de manifiesto que están desapareciendo en Río Negro las prestaciones públicas esenciales y que el Estado se aleja cada día más de sus responsabilidades».
La tercera conclusión importante del Plenario se tomó en función de los informes presentados por cada una de las Seccionales y el análisis de precios de distintos bienes y servicios, realizado en base a las herramientas proporcionadas por los trabajadores del INDEC. Para ATE, la Canasta Familiar Total se encuentra en el orden de los $35.000 en promedio en la provincia. De esta manera, cualquier hogar que no dispone de este ingreso mensual tiene múltiples inconvenientes para solventar satisfactoriamente su subsistencia.
El Plenario se desarrolló en el local ubicado en Pasaje Gutiérrez 843 de San Carlos de Bariloche y fue presidido por el secretario general de la entidad, Rodolfo Aguiar y su adjunto, Aldo Capretti. Además contó con la participación de los referentes de todas las Seccionales de la provincia: Bariloche, El Bolsón, Villa Regina, Alto Valle Este, Allen, Alto Valle Oeste, Norte y los miembros del Consejo Directivo Provincial.
Gremios
Municipales de Roca acordaron aumentos escalonados hasta mayo
La propuesta fue aceptada por ATE, SOYEM y UPCN, mientras que ATM la rechazó.
En el marco de una nueva reunión paritaria, el Poder Ejecutivo Municipal de General Roca acordó con los gremios estatales un incremento salarial escalonado para los próximos meses.
La propuesta establece un aumento del 3,5% en el básico correspondiente a marzo de 2026, un 2,5% en abril y un 3% en mayo, todos con carácter remunerativo y acumulativo.
El acuerdo fue aceptado por los gremios mayoritarios ATE, SOYEM y UPCN, mientras que la Asociación de Trabajadores Municipales (ATM) decidió rechazar la oferta.
De esta manera, se definió la actualización salarial para el trimestre, en un contexto de negociación entre el Ejecutivo local y los representantes sindicales.
Gremios
El Gobierno presentó una nueva oferta salarial a docentes y UnTER la someterá a votación del Congreso
La oferta incluye un incremento salarial en marzo, suma fija de $250.000 y actualización automática por inflación.
El pasado viernes (13/03) se desarrolló una nueva reunión paritaria entre el Gobierno de Río Negro y la conducción del gremio docente UnTER, donde se presentó una propuesta de actualización salarial que ahora será analizada por las bases del sindicato en un Congreso General Extraordinario a realizarse el próximo miércoles (18/03).
Durante el encuentro, representantes del área de Hacienda expusieron la situación financiera de la provincia y señalaron que el escenario es complejo debido a la caída del consumo y a la disminución de la coparticipación proveniente del Gobierno nacional.
En materia salarial, el Ejecutivo provincial ofreció un incremento del 5,29% en los haberes de marzo, aplicado al sueldo bruto sobre todo concepto. Además, propuso una actualización automática bimestral según el promedio del Índice de Precios al Consumidor (IPC) entre el indicador nacional y el de Viedma, que se aplicará a partir de abril tomando los índices de febrero y marzo.
La propuesta también incluye el pago de una suma fija no remunerativa de $250.000 por agente, que se abonará por única vez en dos cuotas de $125.000: la primera el 20 de marzo y la segunda el 20 de abril, como compensación por la pérdida salarial registrada en los últimos meses de 2025.
Entre otros puntos, el Gobierno planteó un incremento del ítem Ubicación del 20% al 40% para las escuelas de la Zona Andina y Andina Sur, además de una actualización del tope de movilidad para docentes a 1.800 kilómetros mensuales y para supervisores y equipos directivos a 2.500 kilómetros por mes.
Desde UnTER manifestaron cuestionamientos a la propuesta y señalaron además la ausencia de la ministra de Educación Patricia Campos en la mesa paritaria. El gremio también planteó diversas problemáticas que atraviesan las comunidades educativas, entre ellas el cierre de cargos, situaciones edilicias, el funcionamiento de las escuelas, la regularización del IPROSS y la derogación de auditorías.
La oferta salarial será puesta a consideración de las asambleas seccionales y del Congreso General Extraordinario del sindicato previsto para el miércoles (18/03), donde se definirá la postura del gremio docente.
Gremios
En la paritaria, ATE garantizó el pago retroactivo del presentismo pero rechazó por insuficiente la oferta salarial
El ofrecimiento del Gobierno consiste en incrementos mensuales hasta mayo y un bono de $40.000 por única vez.
La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) garantizó el pago retroactivo del presentismo en la paritaria de la Administración Pública Nacional y rechazó por insuficiente el ofrecimiento del Gobierno que consiste en 2,5% en enero, 2,2% en febrero, 2% en marzo, 1,7% en abril y 1,5% en mayo, además de un bono por única vez de $40.000 no remunerativo que se cobraría en junio.
«Garantizamos el pago retroactivo del presentismo pero el aumento ofrecido por el Gobierno vuelve a ser insuficiente. No frena la caída del poder adquisitivo que experimentaron durante los últimos dos años los salarios del sector público. Se trata de una propuesta que no contempla el aumento real del costo de vida. No se ajusta a la realidad. Los precios de todos los productos, bienes y servicios que normalmente consumimos los trabajadores no paran de aumentar. Ofrecer un bono de $40.000 a cobrar los primeros días del mes de junio es una actitud miserable por parte del Gobierno. No alcanza ni para pagar una factura de gas», señaló Rodolfo Aguiar, secretario general de ATE Nacional.
Desde el sindicato señalaron que durante la gestión de Javier Milei ya perdieron más de 45,3% del poder adquisitivo. En esta línea, Aguiar apuntó: «Con incrementos que sistemáticamente se han ubicado por debajo de la inflación, el Gobierno sigue expulsando trabajadores por debajo de la línea de pobreza. El intento de implementar la reforma laboral y las negociaciones salariales con tope en el sector público prueban que lejos de pagar el ajuste la casta, lo estamos pagando los trabajadores con la degradación de nuestras condiciones de vida».
«Es el Gobierno el que nos está empujando al conflicto y será el único responsable de quebrantar la paz social», concluyó Aguiar.
El año paritario del Convenio Colectivo de Trabajo 214/06 que abarca desde junio de 2025 a mayo de 2026 cierra con un 21% de aumento, mientras que la inflación durante el mismo periodo ya alcanza el 19,5% con el último dato conocido de enero, por lo que los ingresos del sector público nacional van a perder toda la evolución de los precios que se registre en febrero, marzo, abril y mayo.
Cabe recordar que, al igual que sucedió con el resto de los ofrecimientos de los últimos dos años, ATE rechazó la oferta pero fue aceptada por el otro gremio que participa de la mesa negociadora (UPCN).
