Gremios
Anuncian pago de guardias y horas extras: Malestar en trabajadores hospitalarios
El gremio ATE anunció el estado de alerta, asamblea permanente y movilización en todos los hospitales de la provincia.
El Ministerio de Salud comunicó que se realizará el próximo 22 de junio el pago de las guardias y horas extras a los profesionales y personal sanitario que cumplió funciones en los centros asistenciales. Cobrará el personal que revista en la Ley 1.844 y haya cumplido horas extras en centros asistenciales y el incluido en la Ley 1.904, que cumplió guardias activas y pasivas.
A pesar del anuncio, la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) manifestó su enérgico rechazo al pago tardío de estos conceptos salariales y resolvió lanzar el estado de alerta, asamblea permanente y movilización en todos los hospitales de la provincia.
“Estamos cansados del maltrato del gobierno a los trabajadores hospitalarios. Las guardias y horas extras cada vez se pagan más tarde. Están usando para otros fines la plata de los empleados públicos. El anuncio sobre la cancelación de estos conceptos salariales, no alcanzó para bajar el enojo de los hospitalarios. Las guardias y horas extras forman parte integral del salario y tienen carácter alimentario”, explicó el secretario general de ATE y CTA Río Negro, Rodolfo Aguiar.
“El ajuste y el recorte de gastos decidido por el gobierno agravó la crisis en el sistema público y está afectando los derechos de todos los usuarios que se quedan excluidos y sin contar con prestaciones esenciales”, señaló Aguiar.
El sindicato iniciará las medidas de fuerza de manera inmediata y demanda además un aumento salarial real y remunerativo, la incorporación de una mayor cantidad de recurso humano (médicos, nutricionistas, ginecólogos, pediatras, enfermeros, mucamos y administrativos, entre otros) y que se garantice la seguridad de todos los trabajadores en los centros asistenciales.
Desde ATE se cuestiona también el ajuste y recorte de gastos implementado por el Ministerio de Salud que conduce Fabián Zgaib en esa cartera, ya que se ha visto afectada la mayoría de las prestaciones y se ponen en riesgo servicios esenciales. Para el gremio, durante los últimos meses la crisis que atraviesa el sistema sanitario público en Río Negro se agravó y los usuarios prácticamente no tienen acceso a prácticas médicas y sociales, además de haberse reducido drásticamente la prevención y promoción en materia de salud.
Gremios
UnTER considera insuficiente la propuesta del Gobierno y advierten que si no hay nueva propuesta habrá medidas de fuerza
Reclaman una propuesta superadora que contemple el salario docente.
El gremio docente UnTER rechazó la última propuesta salarial presentada por el Gobierno provincial y reclamó una nueva convocatoria a paritarias.
La resolución se adoptó tras un extenso congreso realizado en General Roca, donde delegados debatieron durante más de 12 horas antes de fijar una postura.
Desde el sindicato señalaron que la oferta -que incluye un aumento del 5,29% en marzo, sumas fijas y actualización por inflación- no logra recomponer el poder adquisitivo de los trabajadores de la educación.
La secretaria general, Laura Ortiz, advirtió que, si no hay una nueva convocatoria, se retomarán las medidas de fuerza que habían sido suspendidas. «Se definió declarar la propuesta del Gobierno como insuficiente, una urgente convocatoria paritaria y, de no concretarse, un congreso para el 31 de marzo para poder llevar adelante las medidas de fuerza», indicó.
Además, cuestionó que la propuesta sea similar a la realizada a otros sectores estatales, remarcando que el reclamo docente requiere un tratamiento específico. «Esta no es la respuesta que la docencia está esperando. Le exigimos al Gobierno que nos convoque para mejorar la propuesta atendiendo las demandas que tenemos», agregó.
Gremios
Municipales de Roca acordaron aumentos escalonados hasta mayo
La propuesta fue aceptada por ATE, SOYEM y UPCN, mientras que ATM la rechazó.
En el marco de una nueva reunión paritaria, el Poder Ejecutivo Municipal de General Roca acordó con los gremios estatales un incremento salarial escalonado para los próximos meses.
La propuesta establece un aumento del 3,5% en el básico correspondiente a marzo de 2026, un 2,5% en abril y un 3% en mayo, todos con carácter remunerativo y acumulativo.
El acuerdo fue aceptado por los gremios mayoritarios ATE, SOYEM y UPCN, mientras que la Asociación de Trabajadores Municipales (ATM) decidió rechazar la oferta.
De esta manera, se definió la actualización salarial para el trimestre, en un contexto de negociación entre el Ejecutivo local y los representantes sindicales.
Gremios
El Gobierno presentó una nueva oferta salarial a docentes y UnTER la someterá a votación del Congreso
La oferta incluye un incremento salarial en marzo, suma fija de $250.000 y actualización automática por inflación.
El pasado viernes (13/03) se desarrolló una nueva reunión paritaria entre el Gobierno de Río Negro y la conducción del gremio docente UnTER, donde se presentó una propuesta de actualización salarial que ahora será analizada por las bases del sindicato en un Congreso General Extraordinario a realizarse el próximo miércoles (18/03).
Durante el encuentro, representantes del área de Hacienda expusieron la situación financiera de la provincia y señalaron que el escenario es complejo debido a la caída del consumo y a la disminución de la coparticipación proveniente del Gobierno nacional.
En materia salarial, el Ejecutivo provincial ofreció un incremento del 5,29% en los haberes de marzo, aplicado al sueldo bruto sobre todo concepto. Además, propuso una actualización automática bimestral según el promedio del Índice de Precios al Consumidor (IPC) entre el indicador nacional y el de Viedma, que se aplicará a partir de abril tomando los índices de febrero y marzo.
La propuesta también incluye el pago de una suma fija no remunerativa de $250.000 por agente, que se abonará por única vez en dos cuotas de $125.000: la primera el 20 de marzo y la segunda el 20 de abril, como compensación por la pérdida salarial registrada en los últimos meses de 2025.
Entre otros puntos, el Gobierno planteó un incremento del ítem Ubicación del 20% al 40% para las escuelas de la Zona Andina y Andina Sur, además de una actualización del tope de movilidad para docentes a 1.800 kilómetros mensuales y para supervisores y equipos directivos a 2.500 kilómetros por mes.
Desde UnTER manifestaron cuestionamientos a la propuesta y señalaron además la ausencia de la ministra de Educación Patricia Campos en la mesa paritaria. El gremio también planteó diversas problemáticas que atraviesan las comunidades educativas, entre ellas el cierre de cargos, situaciones edilicias, el funcionamiento de las escuelas, la regularización del IPROSS y la derogación de auditorías.
La oferta salarial será puesta a consideración de las asambleas seccionales y del Congreso General Extraordinario del sindicato previsto para el miércoles (18/03), donde se definirá la postura del gremio docente.
