Gremios
ATE se movilizó en toda la provincia en contra del nuevo manual de porteros
«Sumaron horas de trabajo, aumentaron los metros cuadrados a limpiar y se otorgan más responsabilidades, pero los sueldos no se modifican”, denunció el gremio que además acusa a UPCN de avalarlo.
Durante la mañana de hoy, la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) llevó adelante una jornada provincial de protesta en toda la provincia en repudio y rechazo al nuevo Manual de Misiones y Funciones para el Personal de Servicio de Apoyo del Ministerio de Educación y Derechos Humanos de la provincia. “Este nuevo manual de misiones y funciones forma parte del ajuste ordenado por (Mauricio) Macri y aplicado por (Alberto) Weretilneck en la provincia. Se suman horas de trabajo, aumentan los metros cuadrados a limpiar y se otorgan más responsabilidades, pero los sueldos no se modifican”, resumió Rodolfo Aguiar, secretario general de ATE y CTA Río Negro.
Afirmó que “para que esto ocurra, el gobierno necesitaba un sindicato cómplice y apareció UPCN. Intentan perjudicar y vulnerar los derechos adquiridos de más de 4.000 trabajadores. Estamos frente un nuevo ataque a la educación pública en la provincia. Estas reformas a la baja y sin consensos forman parte del proceso de modernización del Estado que comienzan a hablar los funcionarios en Río Negro”.
La medida de fuerza, resuelta por el plenario de secretarios generales de ATE, se llevó a cabo en Villa Regina, General Roca, Allen, Cipolletti, Cinco Saltos, San Carlos de Bariloche, El Bolsón, Viedma, Sierra Grande y San Antonio Oeste. Allí la asociación gremial protestó en las distintas sedes de los Consejos Escolares Zonales.
«El Manual impuesto de manera unilateral por el gobierno -con el aval de UPCN- flexibiliza las condiciones laborales del Personal de Servicio de Apoyo (PSA) del Ministerio, suma tareas y obligaciones, aumenta la discriminación, desconoce derechos adquiridos y somete aún más a uno de los sectores más vulnerados de la Administración Pública Provincial», agregó Aguiar. «Entre ellas se aumenta la cantidad de metros cuadrados a limpiar por portero, se agregan tareas altamente riesgosas para quienes las ejecuten, para alumnos y docentes, sin ningún tipo de capacitación, ni reconocimiento adicional, como trabajos de electricidad, plomería, gas y desmalezamiento entre otras», especificó.
Finalmente, manifestó que «tampoco resuelve la falta de personal, no estipula un proceso de cobertura de las vacantes que se generan por jubilación, muerte o renuncia y tampoco contempla un régimen de suplencias».
Gremios
Weretilneck confirmó aumento para docentes: «Cumplimos la palabra»
En los haberes de marzo se aplicará un incremento del 5,29%.
El gobernador Alberto Weretilneck confirmó que las y los docentes rionegrinos recibirán el aumento salarial y las sumas comprometidas, a pesar del rechazo de la UnTER a la propuesta. «Vamos a cumplir con lo que habíamos acordado en paritarias, más allá de la decisión del gremio de declarar insuficiente la propuesta. Nuestro compromiso es con cada docente rionegrino», afirmó.
«La decisión ratifica el rumbo de una gestión que prioriza el cumplimiento de la palabra y el sostenimiento del sistema educativo, aún en un contexto económico complejo y de caída de recursos», agregó.
En este marco, Weretilneck anunció que en los haberes de marzo se aplicará un incremento del 5,29%, correspondiente a la inflación de los últimos meses. Además, se abonará un bono de $250.000 en dos cuotas, comenzando con el primer pago este viernes (20/03).
La medida también incluye mejoras concretas para sectores específicos: 130 escuelas de la Región Andina y Sur tendrán un incremento en el ítem de ubicación que va del 20% al 40%, y se elevaron los topes de movilidad para docentes que recorren más de 1.800 km mensuales y supervisores que superan los 2.500 km.
A través de sus redes sociales, el gobernador remarcó que la Provincia sostiene estas decisiones en un escenario adverso. «A pesar de la pérdida de recursos y de las dificultades económicas que atraviesa el país, vamos a hacer todo lo que esté a nuestro alcance para que los trabajadores públicos tengan la mejor remuneración posible», concluyó.
Gremios
UnTER considera insuficiente la propuesta del Gobierno y advierten que si no hay nueva propuesta habrá medidas de fuerza
Reclaman una propuesta superadora que contemple el salario docente.
El gremio docente UnTER rechazó la última propuesta salarial presentada por el Gobierno provincial y reclamó una nueva convocatoria a paritarias.
La resolución se adoptó tras un extenso congreso realizado en General Roca, donde delegados debatieron durante más de 12 horas antes de fijar una postura.
Desde el sindicato señalaron que la oferta -que incluye un aumento del 5,29% en marzo, sumas fijas y actualización por inflación- no logra recomponer el poder adquisitivo de los trabajadores de la educación.
La secretaria general, Laura Ortiz, advirtió que, si no hay una nueva convocatoria, se retomarán las medidas de fuerza que habían sido suspendidas. «Se definió declarar la propuesta del Gobierno como insuficiente, una urgente convocatoria paritaria y, de no concretarse, un congreso para el 31 de marzo para poder llevar adelante las medidas de fuerza», indicó.
Además, cuestionó que la propuesta sea similar a la realizada a otros sectores estatales, remarcando que el reclamo docente requiere un tratamiento específico. «Esta no es la respuesta que la docencia está esperando. Le exigimos al Gobierno que nos convoque para mejorar la propuesta atendiendo las demandas que tenemos», agregó.
Gremios
Municipales de Roca acordaron aumentos escalonados hasta mayo
La propuesta fue aceptada por ATE, SOYEM y UPCN, mientras que ATM la rechazó.
En el marco de una nueva reunión paritaria, el Poder Ejecutivo Municipal de General Roca acordó con los gremios estatales un incremento salarial escalonado para los próximos meses.
La propuesta establece un aumento del 3,5% en el básico correspondiente a marzo de 2026, un 2,5% en abril y un 3% en mayo, todos con carácter remunerativo y acumulativo.
El acuerdo fue aceptado por los gremios mayoritarios ATE, SOYEM y UPCN, mientras que la Asociación de Trabajadores Municipales (ATM) decidió rechazar la oferta.
De esta manera, se definió la actualización salarial para el trimestre, en un contexto de negociación entre el Ejecutivo local y los representantes sindicales.
