Gremios
Más de 50 trabajadores se capacitan en control de admisión y permanencia en Roca
Comenzó este sábado la primer jornada, donde los anotados se capacitan en Seguridad e Higiene.
Con la participación de 55 trabajadores, comenzó el curso oficial de Control de Admisión y Permanencia en General Roca, organizado por la Delegación provincial del Sindicato Único de Trabajadores de Control de Admisión y Permanencia de la República Argentina (SUTCAPRA).
La primera jornada de formación se desarrolló el pasado sábado en el boliche Margarita gracias a la predisposición de los propietarios que cedieron el espacio para brindar la capacitación. En el encuentro inaugural, los CAP de la región recibieron saberes y conocimientos sobre Seguridad e Higiene.
El dictado del curso, que habilita a los trabajadores a ejercer roles de seguridad y control en los locales nocturnos y espectáculos públicos en Roca, se realiza a través del convenio firmado entre el Instituto Provincial de la Administración Pública (IPAP), la Provincia de Río Negro y el gremio.
La formación da cumplimiento de la Ley Provincial N° 4351 (Ley Nacional N° 26.370) que establece las reglas de habilitación del personal que realiza tareas de control de admisión y permanencia de público en general, para empleadores cuya actividad consista en la organización y explotación de eventos y espectáculos públicos.
Lisandro Etchepare, principal referente de SUTCAPRA en la provincia, agradeció el acompañamiento del secretario general nacional del gremio Leandro Nazarre “por la confianza que nos brindó para poder hacer esto”, como así también al delegado local Luis Arrieagada, al secretario General de la Gobernación, Matías Rulli, al presidente del IPAP, Martín Alcalde, y al secretario de Trabajo de la provincia, Lucas Pica.
El dirigente regional del sindicato explicó que “lamentablemente quedó mucha gente afuera porque tenemos un cupo limitado”, y en ese sentido, expresó que “los compañeros y compañeras que quedaron afuera quedarán en lista de espera y podrán realizar el curso en el inicio del ciclo lectivo 2018”.
Por otro lado, Etchepare en su visita a Roca realizó inspecciones en algunos locales de la ciudad. Se registraron trabajadores CAP no registrados y se obtuvo el compromiso de los empresarios de acercarse al gremio para regularizar la situación.
Gremios
Weretilneck confirmó aumento para docentes: «Cumplimos la palabra»
En los haberes de marzo se aplicará un incremento del 5,29%.
El gobernador Alberto Weretilneck confirmó que las y los docentes rionegrinos recibirán el aumento salarial y las sumas comprometidas, a pesar del rechazo de la UnTER a la propuesta. «Vamos a cumplir con lo que habíamos acordado en paritarias, más allá de la decisión del gremio de declarar insuficiente la propuesta. Nuestro compromiso es con cada docente rionegrino», afirmó.
«La decisión ratifica el rumbo de una gestión que prioriza el cumplimiento de la palabra y el sostenimiento del sistema educativo, aún en un contexto económico complejo y de caída de recursos», agregó.
En este marco, Weretilneck anunció que en los haberes de marzo se aplicará un incremento del 5,29%, correspondiente a la inflación de los últimos meses. Además, se abonará un bono de $250.000 en dos cuotas, comenzando con el primer pago este viernes (20/03).
La medida también incluye mejoras concretas para sectores específicos: 130 escuelas de la Región Andina y Sur tendrán un incremento en el ítem de ubicación que va del 20% al 40%, y se elevaron los topes de movilidad para docentes que recorren más de 1.800 km mensuales y supervisores que superan los 2.500 km.
A través de sus redes sociales, el gobernador remarcó que la Provincia sostiene estas decisiones en un escenario adverso. «A pesar de la pérdida de recursos y de las dificultades económicas que atraviesa el país, vamos a hacer todo lo que esté a nuestro alcance para que los trabajadores públicos tengan la mejor remuneración posible», concluyó.
Gremios
UnTER considera insuficiente la propuesta del Gobierno y advierten que si no hay nueva propuesta habrá medidas de fuerza
Reclaman una propuesta superadora que contemple el salario docente.
El gremio docente UnTER rechazó la última propuesta salarial presentada por el Gobierno provincial y reclamó una nueva convocatoria a paritarias.
La resolución se adoptó tras un extenso congreso realizado en General Roca, donde delegados debatieron durante más de 12 horas antes de fijar una postura.
Desde el sindicato señalaron que la oferta -que incluye un aumento del 5,29% en marzo, sumas fijas y actualización por inflación- no logra recomponer el poder adquisitivo de los trabajadores de la educación.
La secretaria general, Laura Ortiz, advirtió que, si no hay una nueva convocatoria, se retomarán las medidas de fuerza que habían sido suspendidas. «Se definió declarar la propuesta del Gobierno como insuficiente, una urgente convocatoria paritaria y, de no concretarse, un congreso para el 31 de marzo para poder llevar adelante las medidas de fuerza», indicó.
Además, cuestionó que la propuesta sea similar a la realizada a otros sectores estatales, remarcando que el reclamo docente requiere un tratamiento específico. «Esta no es la respuesta que la docencia está esperando. Le exigimos al Gobierno que nos convoque para mejorar la propuesta atendiendo las demandas que tenemos», agregó.
Gremios
Municipales de Roca acordaron aumentos escalonados hasta mayo
La propuesta fue aceptada por ATE, SOYEM y UPCN, mientras que ATM la rechazó.
En el marco de una nueva reunión paritaria, el Poder Ejecutivo Municipal de General Roca acordó con los gremios estatales un incremento salarial escalonado para los próximos meses.
La propuesta establece un aumento del 3,5% en el básico correspondiente a marzo de 2026, un 2,5% en abril y un 3% en mayo, todos con carácter remunerativo y acumulativo.
El acuerdo fue aceptado por los gremios mayoritarios ATE, SOYEM y UPCN, mientras que la Asociación de Trabajadores Municipales (ATM) decidió rechazar la oferta.
De esta manera, se definió la actualización salarial para el trimestre, en un contexto de negociación entre el Ejecutivo local y los representantes sindicales.
