Gremios
A partir de julio se adelantará parte del 8% de aumento acordado para septiembre
El incremento se verá reflejado a partir del mes de julio con un 3%; en agosto un 2% y en septiembre el 3% restante.
El gobierno provincial acordó adelantar a partir de julio el aumento previsto oportunamente para septiembre. Se hará en tres etapas. El incremento se verá reflejado a partir del mes de julio con un 3%; en agosto con un 2% y finalizando en septiembre con el 3% restante.
Este acuerdo representa unos $144.000.000 adicionales en concepto de salarios para empleados de la administración pública rionegrina.
El gobierno estuvo representado por los ministros de Economía, Agustín Domingo y de Gobierno, Luis Di Giácomo; y la secretaria de la Función Pública, Isabel Tipping. Por ATE lo hizo Rodolfo Aguiar y por UPCN, Jorge Paniz.
Al respecto, el ministro Domingo sostuvo que “hemos escuchado los planteos de los representantes gremiales respecto al aumento de sueldos para los empleados de la administración pública rionegrina. Acordamos pagar en tres etapas iniciando en julio para finalizar en septiembre con el 8% de aumento”.
Explicó que “luego de evaluar distintas alternativas ofrecimos un adelantamiento de parte del 8% que estaba previsto originalmente para septiembre. De esta forma, se adelantará más del 50% del aumento acordado para septiembre”.
Domingo destacó que esto “significa un importante esfuerzo para la Provincia, pero está dentro de las posibilidades financieras que tiene actualmente. Esta propuesta fue discutida con los gremios y se hará efectiva con los salarios de julio”.
“Respecto al resto de los planteos realizados por los gremios, los seguiremos tratando en agosto en el marco de la reapertura de la paritaria pactada en el acta firmada oportunamente. Todos tienen un impacto financiero para la provincia y significa un esfuerzo muy importante para la provincia y no teníamos margen para incluir en la negociación otros puntos que tengan costo salarial”, sostuvo.
Gremios
Weretilneck confirmó aumento para docentes: «Cumplimos la palabra»
En los haberes de marzo se aplicará un incremento del 5,29%.
El gobernador Alberto Weretilneck confirmó que las y los docentes rionegrinos recibirán el aumento salarial y las sumas comprometidas, a pesar del rechazo de la UnTER a la propuesta. «Vamos a cumplir con lo que habíamos acordado en paritarias, más allá de la decisión del gremio de declarar insuficiente la propuesta. Nuestro compromiso es con cada docente rionegrino», afirmó.
«La decisión ratifica el rumbo de una gestión que prioriza el cumplimiento de la palabra y el sostenimiento del sistema educativo, aún en un contexto económico complejo y de caída de recursos», agregó.
En este marco, Weretilneck anunció que en los haberes de marzo se aplicará un incremento del 5,29%, correspondiente a la inflación de los últimos meses. Además, se abonará un bono de $250.000 en dos cuotas, comenzando con el primer pago este viernes (20/03).
La medida también incluye mejoras concretas para sectores específicos: 130 escuelas de la Región Andina y Sur tendrán un incremento en el ítem de ubicación que va del 20% al 40%, y se elevaron los topes de movilidad para docentes que recorren más de 1.800 km mensuales y supervisores que superan los 2.500 km.
A través de sus redes sociales, el gobernador remarcó que la Provincia sostiene estas decisiones en un escenario adverso. «A pesar de la pérdida de recursos y de las dificultades económicas que atraviesa el país, vamos a hacer todo lo que esté a nuestro alcance para que los trabajadores públicos tengan la mejor remuneración posible», concluyó.
Gremios
UnTER considera insuficiente la propuesta del Gobierno y advierten que si no hay nueva propuesta habrá medidas de fuerza
Reclaman una propuesta superadora que contemple el salario docente.
El gremio docente UnTER rechazó la última propuesta salarial presentada por el Gobierno provincial y reclamó una nueva convocatoria a paritarias.
La resolución se adoptó tras un extenso congreso realizado en General Roca, donde delegados debatieron durante más de 12 horas antes de fijar una postura.
Desde el sindicato señalaron que la oferta -que incluye un aumento del 5,29% en marzo, sumas fijas y actualización por inflación- no logra recomponer el poder adquisitivo de los trabajadores de la educación.
La secretaria general, Laura Ortiz, advirtió que, si no hay una nueva convocatoria, se retomarán las medidas de fuerza que habían sido suspendidas. «Se definió declarar la propuesta del Gobierno como insuficiente, una urgente convocatoria paritaria y, de no concretarse, un congreso para el 31 de marzo para poder llevar adelante las medidas de fuerza», indicó.
Además, cuestionó que la propuesta sea similar a la realizada a otros sectores estatales, remarcando que el reclamo docente requiere un tratamiento específico. «Esta no es la respuesta que la docencia está esperando. Le exigimos al Gobierno que nos convoque para mejorar la propuesta atendiendo las demandas que tenemos», agregó.
Gremios
Municipales de Roca acordaron aumentos escalonados hasta mayo
La propuesta fue aceptada por ATE, SOYEM y UPCN, mientras que ATM la rechazó.
En el marco de una nueva reunión paritaria, el Poder Ejecutivo Municipal de General Roca acordó con los gremios estatales un incremento salarial escalonado para los próximos meses.
La propuesta establece un aumento del 3,5% en el básico correspondiente a marzo de 2026, un 2,5% en abril y un 3% en mayo, todos con carácter remunerativo y acumulativo.
El acuerdo fue aceptado por los gremios mayoritarios ATE, SOYEM y UPCN, mientras que la Asociación de Trabajadores Municipales (ATM) decidió rechazar la oferta.
De esta manera, se definió la actualización salarial para el trimestre, en un contexto de negociación entre el Ejecutivo local y los representantes sindicales.
