Gremios
Paritaria docente: Educación propuso mejorar las sumas por conectividad y material didáctico
No hubo cambios en cuanto a la oferta salarial del 29%. UnTER analizará la propuesta en cada una de las Seccionales antes de dar una respuesta al gobierno.
En una nueva reunión paritaria, la ministra de Educación y Derechos Humanos, Mercedes Jara Tracchia, oficializó ante la dirigencia de UnTER la propuesta salarial del Gobierno Provincial de un aumento del 29% en el año, con un 13% en el primer semestre. Además, se planteó incrementar el concepto de conectividad de $500 a $700 y una suma adicional de $700 en concepto de material didáctico.
“La propuesta gubernamental retoma de la paritaria nacional el porcentaje de aumento que asciende al 29% en tres tramos: marzo, julio y septiembre, a lo que se suman componentes nacionales que incluyen FONID desde el mes de marzo a agosto de $2420 y desde septiembre de $2830 y en concepto de Conectividad, de marzo a agosto $710 y desde septiembre $1000”, detalla el acta del encuentro, firmada por ambas partes.
Agrega que “a esto la Provincia realiza un esquema de distribución del 3% en febrero, 5% en marzo y 5% en mayo, con revisión trimestral en el mes de julio para la distribución en el segundo semestre del 16% restante”.
“Al incremento expuesto, el Gobierno adiciona la suma de $700 de marzo a octubre en concepto de material didáctico, más los componentes nacionales FONID y Conectividad, con revisión y actualizada al mes de septiembre 2021 de todos los componentes provinciales”, indica el documento.
El encuentro, convocado por el Poder Ejecutivo, se concretó a partir de las 13 de ayer viernes (12/03), encabezado por el secretario de Trabajo, Jorge Stopiello, en la sede esta cartera laboral en Viedma.
Acompañaron a la ministra Jara Tracchia en la representación de la cartera educativa los secretarios de Educación, Adrián Carrizo, y de Gestión de Asuntos Legales, Nicolás Gómez, además del vocal Gubernamental del Consejo Provincial de Educación, Omar Ribodino. En tanto, la secretaria General de UnTER, Sandra Schieroni, encabezó la participación gremial en la reunión.
La nueva propuesta gubernamental será enviada a las seccionales de UnTER para su análisis, quienes llevarán su definición a los canales orgánicos del sindicato. Las nuevas grillas fueron entregadas a la representación sindical y serán analizadas la próxima semana.
Asimismo, en el encuentro paritario, Schieroni expuso temas pendientes de resolución que hacen al cumplimiento estricto del protocolo médico sanitario, condiciones edilicias, laborales y salariales.
Gremios
Weretilneck confirmó aumento para docentes: «Cumplimos la palabra»
En los haberes de marzo se aplicará un incremento del 5,29%.
El gobernador Alberto Weretilneck confirmó que las y los docentes rionegrinos recibirán el aumento salarial y las sumas comprometidas, a pesar del rechazo de la UnTER a la propuesta. «Vamos a cumplir con lo que habíamos acordado en paritarias, más allá de la decisión del gremio de declarar insuficiente la propuesta. Nuestro compromiso es con cada docente rionegrino», afirmó.
«La decisión ratifica el rumbo de una gestión que prioriza el cumplimiento de la palabra y el sostenimiento del sistema educativo, aún en un contexto económico complejo y de caída de recursos», agregó.
En este marco, Weretilneck anunció que en los haberes de marzo se aplicará un incremento del 5,29%, correspondiente a la inflación de los últimos meses. Además, se abonará un bono de $250.000 en dos cuotas, comenzando con el primer pago este viernes (20/03).
La medida también incluye mejoras concretas para sectores específicos: 130 escuelas de la Región Andina y Sur tendrán un incremento en el ítem de ubicación que va del 20% al 40%, y se elevaron los topes de movilidad para docentes que recorren más de 1.800 km mensuales y supervisores que superan los 2.500 km.
A través de sus redes sociales, el gobernador remarcó que la Provincia sostiene estas decisiones en un escenario adverso. «A pesar de la pérdida de recursos y de las dificultades económicas que atraviesa el país, vamos a hacer todo lo que esté a nuestro alcance para que los trabajadores públicos tengan la mejor remuneración posible», concluyó.
Gremios
UnTER considera insuficiente la propuesta del Gobierno y advierten que si no hay nueva propuesta habrá medidas de fuerza
Reclaman una propuesta superadora que contemple el salario docente.
El gremio docente UnTER rechazó la última propuesta salarial presentada por el Gobierno provincial y reclamó una nueva convocatoria a paritarias.
La resolución se adoptó tras un extenso congreso realizado en General Roca, donde delegados debatieron durante más de 12 horas antes de fijar una postura.
Desde el sindicato señalaron que la oferta -que incluye un aumento del 5,29% en marzo, sumas fijas y actualización por inflación- no logra recomponer el poder adquisitivo de los trabajadores de la educación.
La secretaria general, Laura Ortiz, advirtió que, si no hay una nueva convocatoria, se retomarán las medidas de fuerza que habían sido suspendidas. «Se definió declarar la propuesta del Gobierno como insuficiente, una urgente convocatoria paritaria y, de no concretarse, un congreso para el 31 de marzo para poder llevar adelante las medidas de fuerza», indicó.
Además, cuestionó que la propuesta sea similar a la realizada a otros sectores estatales, remarcando que el reclamo docente requiere un tratamiento específico. «Esta no es la respuesta que la docencia está esperando. Le exigimos al Gobierno que nos convoque para mejorar la propuesta atendiendo las demandas que tenemos», agregó.
Gremios
Municipales de Roca acordaron aumentos escalonados hasta mayo
La propuesta fue aceptada por ATE, SOYEM y UPCN, mientras que ATM la rechazó.
En el marco de una nueva reunión paritaria, el Poder Ejecutivo Municipal de General Roca acordó con los gremios estatales un incremento salarial escalonado para los próximos meses.
La propuesta establece un aumento del 3,5% en el básico correspondiente a marzo de 2026, un 2,5% en abril y un 3% en mayo, todos con carácter remunerativo y acumulativo.
El acuerdo fue aceptado por los gremios mayoritarios ATE, SOYEM y UPCN, mientras que la Asociación de Trabajadores Municipales (ATM) decidió rechazar la oferta.
De esta manera, se definió la actualización salarial para el trimestre, en un contexto de negociación entre el Ejecutivo local y los representantes sindicales.
