Gremios
«Hemos cumplido todos los acuerdos salariales con la UnTER»
El ministro Núñez ratificó la correcta liquidación del adelanto de recomposición salarial.
El ministro de Educación y Derechos Humanos de Río Negro, Pablo Núñez, ratificó hoy (07/12) que “el Gobierno ha cumplido todos los acuerdos” pautados en paritarias con la UnTER, al tiempo que ratificó que hubo una correcta liquidación del adelanto de recomposición salarial realizado en noviembre.
Núñez manifestó además su rechazo al paro de actividades que realiza hoy el gremio docente, «porque no creemos que sea la manera de resolver ningún tipo de conflicto, sino que siempre hemos ratificado el diálogo». Recordó en este marco que «se había convocado a una reunión ayer a la representación sindical para abordar todo lo relacionado a la liquidación del 10% de manera adelantada de la recomposición salarial, así como la conformación de los haberes correspondientes al mes de noviembre de acuerdo a lo discutido en paritarias, pero el encuentro se suspendió porque no hay posibilidad de reunirse en un contexto de medidas de fuerza».
En tal sentido, Núñez remarcó que «de ninguna manera el Gobierno no ha cumplido con los acuerdos. Las actas paritarias reflejan la realidad. En su momento, nuestra postura fue siempre pagar el 10% de recuperación salarial con los sueldos de noviembre y en una sola cuota. El gremio solicitó que pague por Planilla Complementaria antes de finalizar noviembre, y lo hicimos con mucho esfuerzo. Pero de ninguna manera estaba atado al mes de octubre o implicaba alguna retroactividad, siempre se habló de adelantamiento de lo que en principio se iba a cancelar en diciembre con los sueldos de noviembre».
Recordó que en fecha 25 de octubre de 2022, luego de numerosas ofertas, se dejó constancia en las actas paritarias que «…la gremial insiste en los planteos iniciales y la gubernamental acerca una nueva y última propuesta salarial. La misma consiste en adelantar el pago del 10% del recupero del tercer trimestre por planilla complementaria en noviembre…».
«Dicha propuesta fue declarada insuficiente en el CCCLVII Congreso Extraordinario de la UNTER desarrollado en Viedma el 28 de octubre de 2022, condicionando su aceptación a dos puntos, a saber: la modificación de la fecha de finalización del ciclo lectivo al 23 de diciembre y el acortamiento de los plazos de aumento», agregó Núñez.
En fecha 10 de noviembre «…la gubernamental presenta la siguiente propuesta salarial. Esta consiste en sostener el pago por complementaria del 10%. Con la liquidación de los haberes del mes de noviembre a esa suma se le adicionará un 6%, un 16% con la liquidación de los haberes correspondientes a enero y el incremento de $4000 por conectividad, distribuidos $2000 a partir de la liquidación de los haberes del mes de diciembre y $2000 a partir de la liquidación de los haberes correspondientes a enero…», detalló.
«En ningún momento se habló de reconocimiento retroactivo sino de adelantamiento del 10% referido», añadió.
Por otra parte, respecto de la supuesta mala liquidación de los montos del adelanto, el Ministro de Educación ratificó que las mismas fueron bien efectuadas. «Solicitamos que indicaran de manera puntual las situaciones de docentes del sistema educativo que estuvieran lejos de sus expectativas de lo que habían cobrado, y ahí notamos que había códigos de descuento asociado al personal que había dado como resultado lo que habían cobrado».
«Siempre hemos sido respetuosos de las decisiones que toman los órganos del sindicato, más allá de no compartir la manera de abordar los conflictos con medidas de fuerza, ya que lo único que hacen es demorar las discusiones y la búsqueda de una solución. Ratificamos el cumplimiento del acta, el dialogo como la manera de resolver, y estamos a disposición para cualquiera de las observaciones que algún docente tenga de su liquidación»”», indicó finalmente el ministro Núñez.
Gremios
El Gobierno presentó una nueva oferta salarial a docentes y UnTER la someterá a votación del Congreso
La oferta incluye un incremento salarial en marzo, suma fija de $250.000 y actualización automática por inflación.
El pasado viernes (13/03) se desarrolló una nueva reunión paritaria entre el Gobierno de Río Negro y la conducción del gremio docente UnTER, donde se presentó una propuesta de actualización salarial que ahora será analizada por las bases del sindicato en un Congreso General Extraordinario a realizarse el próximo miércoles (18/03).
Durante el encuentro, representantes del área de Hacienda expusieron la situación financiera de la provincia y señalaron que el escenario es complejo debido a la caída del consumo y a la disminución de la coparticipación proveniente del Gobierno nacional.
En materia salarial, el Ejecutivo provincial ofreció un incremento del 5,29% en los haberes de marzo, aplicado al sueldo bruto sobre todo concepto. Además, propuso una actualización automática bimestral según el promedio del Índice de Precios al Consumidor (IPC) entre el indicador nacional y el de Viedma, que se aplicará a partir de abril tomando los índices de febrero y marzo.
La propuesta también incluye el pago de una suma fija no remunerativa de $250.000 por agente, que se abonará por única vez en dos cuotas de $125.000: la primera el 20 de marzo y la segunda el 20 de abril, como compensación por la pérdida salarial registrada en los últimos meses de 2025.
Entre otros puntos, el Gobierno planteó un incremento del ítem Ubicación del 20% al 40% para las escuelas de la Zona Andina y Andina Sur, además de una actualización del tope de movilidad para docentes a 1.800 kilómetros mensuales y para supervisores y equipos directivos a 2.500 kilómetros por mes.
Desde UnTER manifestaron cuestionamientos a la propuesta y señalaron además la ausencia de la ministra de Educación Patricia Campos en la mesa paritaria. El gremio también planteó diversas problemáticas que atraviesan las comunidades educativas, entre ellas el cierre de cargos, situaciones edilicias, el funcionamiento de las escuelas, la regularización del IPROSS y la derogación de auditorías.
La oferta salarial será puesta a consideración de las asambleas seccionales y del Congreso General Extraordinario del sindicato previsto para el miércoles (18/03), donde se definirá la postura del gremio docente.
Gremios
En la paritaria, ATE garantizó el pago retroactivo del presentismo pero rechazó por insuficiente la oferta salarial
El ofrecimiento del Gobierno consiste en incrementos mensuales hasta mayo y un bono de $40.000 por única vez.
La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) garantizó el pago retroactivo del presentismo en la paritaria de la Administración Pública Nacional y rechazó por insuficiente el ofrecimiento del Gobierno que consiste en 2,5% en enero, 2,2% en febrero, 2% en marzo, 1,7% en abril y 1,5% en mayo, además de un bono por única vez de $40.000 no remunerativo que se cobraría en junio.
«Garantizamos el pago retroactivo del presentismo pero el aumento ofrecido por el Gobierno vuelve a ser insuficiente. No frena la caída del poder adquisitivo que experimentaron durante los últimos dos años los salarios del sector público. Se trata de una propuesta que no contempla el aumento real del costo de vida. No se ajusta a la realidad. Los precios de todos los productos, bienes y servicios que normalmente consumimos los trabajadores no paran de aumentar. Ofrecer un bono de $40.000 a cobrar los primeros días del mes de junio es una actitud miserable por parte del Gobierno. No alcanza ni para pagar una factura de gas», señaló Rodolfo Aguiar, secretario general de ATE Nacional.
Desde el sindicato señalaron que durante la gestión de Javier Milei ya perdieron más de 45,3% del poder adquisitivo. En esta línea, Aguiar apuntó: «Con incrementos que sistemáticamente se han ubicado por debajo de la inflación, el Gobierno sigue expulsando trabajadores por debajo de la línea de pobreza. El intento de implementar la reforma laboral y las negociaciones salariales con tope en el sector público prueban que lejos de pagar el ajuste la casta, lo estamos pagando los trabajadores con la degradación de nuestras condiciones de vida».
«Es el Gobierno el que nos está empujando al conflicto y será el único responsable de quebrantar la paz social», concluyó Aguiar.
El año paritario del Convenio Colectivo de Trabajo 214/06 que abarca desde junio de 2025 a mayo de 2026 cierra con un 21% de aumento, mientras que la inflación durante el mismo periodo ya alcanza el 19,5% con el último dato conocido de enero, por lo que los ingresos del sector público nacional van a perder toda la evolución de los precios que se registre en febrero, marzo, abril y mayo.
Cabe recordar que, al igual que sucedió con el resto de los ofrecimientos de los últimos dos años, ATE rechazó la oferta pero fue aceptada por el otro gremio que participa de la mesa negociadora (UPCN).
Gremios
UnTER anunció un nuevo paro docente y advierten que habrá más medidas si no hay paritarias
Habrá un paro el 9 de marzo y otras dos jornadas de huelga previstas para mediados del mes si el Gobierno no convoca a negociar.
La Unión de Trabajadores de la Educación de Río Negro (UnTER) definió nuevas medidas de fuerza tras la realización del CCCXC Congreso General Extraordinario, que se llevó adelante en Villa Regina con la participación de delegados de toda la provincia.
Durante el encuentro, el gremio resolvió convocar a un paro docente el próximo lunes (9/03), en el marco de la conmemoración del Día Internacional de la Mujer Trabajadora, y profundizar el plan de lucha ante lo que consideran una falta de respuestas por parte del Gobierno provincial.
En ese sentido, desde el sindicato exigieron que se convoque a paritaria antes del 11 de marzo para discutir salarios y condiciones laborales. De no concretarse esa instancia, se pondrá en marcha un esquema de medidas progresivas.
El cronograma incluye dos jornadas de paro provincial: la primera prevista para el viernes 13 de marzo y la segunda para el jueves 19 de marzo, además de movilizaciones en distintas localidades.
En el mismo congreso, UnTER también ratificó su pliego de reivindicaciones, rechazó las reformas educativas que considera inconsultas y expresó su oposición al cierre de cargos en escuelas de la provincia. Además, definió convocar a un plenario de delegados para debatir las propuestas educativas impulsadas por el Ministerio de Educación.
