Gremios
La echaron luego de pedir licencias por enfermedad: Condenan a gremio por despido arbitrario
A la mujer le diagnosticaron una enfermedad oncológica.
Una trabajadora que se desempeñaba en un sindicato fue despedida de manera arbitraria y deberá ser indemnizada no solo por la cesantía sin causa, sino también por el daño moral y la afectación a su salud psíquica. Sus problemas comenzaron cuando debió faltar por una grave enfermedad.
La empleada comenzó a prestar labores en el gremio en febrero de 2011, pero fue registrada recién un año después. Los inconvenientes, según su demanda, comenzaron cuando fue diagnosticada con una enfermedad oncológica y debió solicitar licencias. En su presentación puso de relieve que estaba a solo tres años de jubilarse.
El gremio contestó la demanda y en los fundamentos dijo no haber tenido ninguna conducta discriminatoria ni persecutoria respecto de la trabajadora. Si reconoció que ejerció su facultad discrecional de rescindir el contrato, abonando la indemnización correspondiente en el término legal.
Fundamentos del fallo
La Cámara Laboral Primera de Bariloche consideró probado que durante un año no estuvo registrada. Tras compilar la prueba, consignó que «inicialmente -en el año 2016-, las ausencias vinculadas con su estado de salud, provocaron situaciones conflictivas entre la empleadora y la trabajadora, las que requirieron dos intervenciones de la autoridad administrativa laboral para solucionarlas».
En tanto en el año 2022 se suscitaron nuevos problemas de salud que le acarrearon a la trabajadora dos intervenciones quirúrgicas y que incluyó la colocación de una prótesis con secuelas importantes, por lo que debió someterse a otra intervención. El fallo menciona que la mujer fue despedida sin causa en el mes de noviembre de 2022.
El Tribunal remarcó que no se invocó por parte de la UnTER al contestar la demanda, una motivación para despedir a la trabajadora. La sentencia consideró que con las pericias médicas acompañadas está acreditado que el despido injustificado ha producido un daño moral y psicológico por la falta de reconocimiento a su trabajo durante años y la imposibilidad de cumplir un rol social mediante el mismo.
Por otro lado consideró real la dificultad para conseguir un nuevo empleo debido a su edad por un lado y por su estado de salud, ello agravado ante la posibilidad de quedarse sin obra social. Así, le fue reconocido el despido arbitrario, la irregularidad en el registro laboral el daño moral y en la salud psíquica.
Gremios
ATE evalúa una nueva huelga general antes de fin de mes
«La última paritaria fue escandalosa. Un acuerdo que se celebró a escondidas, fuera de todos los ámbitos institucionales mediante el cual se aplicó una rebaja salarial sin precedentes en el sector público», indicó Aguiar.
La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) continúa esta semana su plan de lucha con una serie de protestas en todo el país, con movilizaciones en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, y evalúa una nueva huelga general antes de fin de mes.
«La última paritaria fue escandalosa. Un acuerdo que se celebró a escondidas, fuera de todos los ámbitos institucionales mediante el cual se aplicó una rebaja salarial sin precedentes en el sector público. Tenemos que seguir multiplicando las protestas y preparar una nueva medida de fuerza general», apuntó Rodolfo Aguiar, secretario general de ATE Nacional.
Ante está situación, el dirigente llamó a «un nuevo paro para terminar con esta farsa de negociación salarial y que nos permita la recuperación de los deteriorados ingresos en la Administración Pública».
La primera movilización se realizará el jueves (07/11) en la Legislatura porteña, con dirección en Perú 160, a partir de las 9. La protesta continuará a las 11 en el Ministerio de Hacienda de la Ciudad de Buenos Aires (Av. Martín García 348) y finalmente concluirán a las 13 en el Ministerio de Economía de la Nación (Hipólito Yrigoyen 250). Las protestas se replicarán en todas las provincias con paros, asambleas, radios abiertas y cortes de rutas.
«Aunque el Gobierno hable de la baja de la inflación o de una estabilización de los índices macroeconómicos, eso no se traduce en una mejora de los ingresos. La estructura de gastos mensuales que tienen las familias sigue en aumento», indicó Aguiar.
En este marco, el dirigente explicó que «el incremento de los combustibles, las tarifas de servicios y los alquileres tienen un efecto acumulativo y cada vez comprenden un porcentaje más alto de los sueldos de los empleados públicos».
«Que el último paro haya contado con una altísima adhesión y la marcha al Ministerio de Sturzenegger haya sido multitudinaria, muestran un consenso creciente detrás de los justos reclamos que tenemos los trabajadores. Las acciones que vamos a llevar adelante esta semana tienen que convertirse en la antesala de una nueva huelga general», concluyó el secretario general de ATE Nacional.
El sindicato reclamará contra el «miserable aumento otorgado por el Gobierno nacional» del 2% para el mes de noviembre, 1% en diciembre y un bono de $30.000 por única vez, a pesar que la inflación proyectada para el último bimestre del año es de -al menos- el doble.
La pérdida del poder adquisitivo en el Sector Público Nacional supera el 34% en lo que va del año y, ante esta última paritaria, la misma podría escalar al 50% para fines del 2024.
ATE también reclama por «el cese de los despidos en el Sector Público y la inmediata reincorporación de todos los ilegítimamente cesanteados, como así también el rechazo a las privatizaciones de las empresas estatales y al vaciamiento de organismos».
Gremios
ATE rechazó la paritaria nacional del 2% para noviembre y 1% en diciembre
«Es un nuevo capítulo en la historia de terror que viven los estatales», dijo Aguiar.
La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) rechazó de plano una nueva paritaria en la Administración Pública Nacional luego de que el Gobierno ofreciera un 2% para noviembre y un 1% para diciembre, y un bono por única vez de $30.000 no remunerativo. «Esta paritaria fue un nuevo capítulo en la historia de terror que viven los estatales desde el 10 de diciembre», apuntó Rodolfo Aguiar, secretario general de ATE Nacional.
«El bono no alcanza ni para cargar medio tanque de nafta, y se necesitarían cuatro bonos de estos para pagar una sola boleta de luz. Además, el incremento salarial tiene nulo impacto en el bolsillo de los trabajadores. El Gobierno ha decidido pasar por la trituradora los salarios del Sector Público», alertó el dirigente estatal.
En este marco, el dirigente apuntó que «hoy los sueldos en la Administración Pública están lejos de cubrir las prestaciones mínimas que están garantizadas por la ley. El empobrecimiento de toda la planta estatal ha sido abrupto. En tan solo 11 meses, el poder adquisitivo ha sido pulverizado».
«En este momento, ¿Quién podría avalar un 1% de aumento o un mísero bono por única vez? Seguramente alguien que no siente en carne propia las necesidades de los trabajadores. Sólo podría acordar una recomposición de esta naturaleza alguien que ya no vive ni piensa como los trabajadores», disparó Rodolfo Aguiar.
«Esta última negociación del año acelera la conflictividad en el Estado. En Navidad y Año Nuevo todo aumenta y estos números estarán aún más desfasados», concluyó el secretario general de ATE Nacional.
De esta forma, el 2024 para los estatales cerrará con un aumento salarial del 73%, mientras que la inflación acumulada en lo que va del año ya supera el 101,6% a falta de tres meses por computar. De mantenerse la tendencia inflacionaria, a fin de año la pérdida del poder adquisitivo en el sector público alcanzaría el 50%.
Cabe mencionar que el otro gremio signatario del Convenio Colectivo de Trabajo 214/06, UPCN, aceptó la oferta del Gobierno.
Gremios
Aunque la Secretaría de Trabajo exhortó a UnTER a que desista de las medidas de fuerza, el gremio lleva adelante el paro
«El paro es legal, no aceptamos amenazas», indicaron desde el sindicato docente.
Por Resolución N° 4092/2024, la Secretaría de Trabajo de Río Negro exhortó a la entidad gremial UnTER a que desista de las medidas de acción directa convocadas para este jueves (31/10). No obstante, el sindicato docente ratificó el paro que inició a las 00 horas de hoy.
La cartera de Trabajo de Río Negro asegura que UnTER no puede llevar adelante la medida de fuerza «por incumplimiento de la normativa vigente en cuanto a los plazos legales de la comunicación».
«Por esta razón, las y los docentes que no asistan a prestar su jornada laboral este jueves 31 de octubre, incurrirán en inasistencia injustificada», agregaron desde el Gobierno rionegrino.
Por su parte, desde UnTER indicaron que se trata de «un nuevo intento por deslegitimar los reclamos del sector docente; el Gobierno utiliza una vez más a sus aliados políticos para amedrentar a los trabajadores. La Secretaría de Trabajo pretende vulnerar el derecho constitucional de realizar una medida de acción directa, que fue informada bajo todos los términos que establece la ley», explicaron.
«Nada nos sorprende de quienes permiten que al sindicato lo maltraten y destraten en las audiencias paritarias. Los mismos que hacen la vista gorda ante los reiterados incumplimientos de la patronal y que avalan las políticas que perjudican a los trabajadores, hoy salen a plantear explícitamente la ilegalidad de una medida de fuerza comunicada e informada oportunamente», agregaron desde el gremio.
La UnTER presentó ayer (30/10) un recurso para impugnar la validez de la Resolución N° 4092, emitida por la secretaria de Trabajo, María Martha Avilez, «ante el ilegal proceder que intenta vulnerar el derecho constitucional a la huelga».
«Claramente a este Gobierno le interesa más seguir profundizando la confrontación con los trabajdores del Estado que dar respuestas a los reclamos genuinos que se vienen realizando. Recurre a las amenazas y al intento de disciplinamiento para el conjunto de los trabajadores. Nos expresamos en contra del ajuste y la violencia institucional», concluyeron.