Gremios
Camioneros de Río Negro amenazan con paralizar Vaca Muerta
El sindicato advirtió que si no hay avances en el conflicto con NRG Argentina, frenarán la actividad en los yacimientos. Hay 200 trabajadores afectados y la conciliación obligatoria vence este jueves.
La tensión en Vaca Muerta escala con fuerza. El Sindicato de Camioneros de Río Negro lanzó una advertencia contundente: si no se resuelve de inmediato el conflicto que involucra a la empresa NRG Argentina, paralizarán por completo la actividad en los yacimientos de la cuenca neuquina.
El gremio reclama una respuesta urgente por la situación de casi 200 trabajadores afectados por despidos y sueldos impagos, en el marco de la crisis que atraviesa la firma NRG, dedicada a la provisión de arenas para el fracking. La empresa, que pidió concurso preventivo, acumula meses de irregularidades financieras, incluyendo la falta de pago de aguinaldos y desvinculaciones sin indemnización.
«Si no hay compromiso empresarial con nuestros compañeros, vamos a parar Vaca Muerta», sentenció el secretario general del sindicato, Gustavo Sol, en diálogo con Ahí Vamos (de lunes a viernes de 7 a 9 horas por La Super FM 96.3). La conciliación obligatoria dictada semanas atrás vence este jueves (24/07), y desde el gremio aseguran que «las medidas serán inmediatas si no hay avances reales».
La situación se torna más crítica al considerar que, según Sol, «más de 200 familias están en vilo, con cuentas impagas y chicos esperando que sus padres cobren lo que trabajaron». Aunque el conflicto tiene como eje a NRG, los camioneros apuntan también a las empresas productoras, a quienes consideran «solidariamente responsables» por ser beneficiarias directas de los servicios.
A esta crisis laboral se suma un trasfondo más oscuro: la firma NRG también está bajo la lupa judicial por presuntas maniobras de sobrefacturación con el objetivo de girar divisas al exterior. En ese contexto, los trabajadores aseguran sentirse desamparados y utilizados.
Desde el sindicato remarcaron que están dispuestos a llegar hasta las últimas consecuencias. «Estamos preparados para ir hasta el final. Si hay que apagar Vaca Muerta, lo vamos a hacer. No vamos a permitir que se sigan pisoteando los derechos de nuestros compañeros», enfatizó Sol.
El sindicalista detalló que «no cobraron junio ni el aguinaldo aún, estamos a 22 de julio. Y sumale que los trabajadores que fueron despedidos aún no recibieron indemnización».
El reloj corre y la incertidumbre crece. De no aparecer una solución en las próximas horas, el conflicto promete convertirse en un nuevo frente de tormenta para el ya complejo panorama energético del país.
Gremios
Weretilneck confirmó aumento para docentes: «Cumplimos la palabra»
En los haberes de marzo se aplicará un incremento del 5,29%.
El gobernador Alberto Weretilneck confirmó que las y los docentes rionegrinos recibirán el aumento salarial y las sumas comprometidas, a pesar del rechazo de la UnTER a la propuesta. «Vamos a cumplir con lo que habíamos acordado en paritarias, más allá de la decisión del gremio de declarar insuficiente la propuesta. Nuestro compromiso es con cada docente rionegrino», afirmó.
«La decisión ratifica el rumbo de una gestión que prioriza el cumplimiento de la palabra y el sostenimiento del sistema educativo, aún en un contexto económico complejo y de caída de recursos», agregó.
En este marco, Weretilneck anunció que en los haberes de marzo se aplicará un incremento del 5,29%, correspondiente a la inflación de los últimos meses. Además, se abonará un bono de $250.000 en dos cuotas, comenzando con el primer pago este viernes (20/03).
La medida también incluye mejoras concretas para sectores específicos: 130 escuelas de la Región Andina y Sur tendrán un incremento en el ítem de ubicación que va del 20% al 40%, y se elevaron los topes de movilidad para docentes que recorren más de 1.800 km mensuales y supervisores que superan los 2.500 km.
A través de sus redes sociales, el gobernador remarcó que la Provincia sostiene estas decisiones en un escenario adverso. «A pesar de la pérdida de recursos y de las dificultades económicas que atraviesa el país, vamos a hacer todo lo que esté a nuestro alcance para que los trabajadores públicos tengan la mejor remuneración posible», concluyó.
Gremios
UnTER considera insuficiente la propuesta del Gobierno y advierten que si no hay nueva propuesta habrá medidas de fuerza
Reclaman una propuesta superadora que contemple el salario docente.
El gremio docente UnTER rechazó la última propuesta salarial presentada por el Gobierno provincial y reclamó una nueva convocatoria a paritarias.
La resolución se adoptó tras un extenso congreso realizado en General Roca, donde delegados debatieron durante más de 12 horas antes de fijar una postura.
Desde el sindicato señalaron que la oferta -que incluye un aumento del 5,29% en marzo, sumas fijas y actualización por inflación- no logra recomponer el poder adquisitivo de los trabajadores de la educación.
La secretaria general, Laura Ortiz, advirtió que, si no hay una nueva convocatoria, se retomarán las medidas de fuerza que habían sido suspendidas. «Se definió declarar la propuesta del Gobierno como insuficiente, una urgente convocatoria paritaria y, de no concretarse, un congreso para el 31 de marzo para poder llevar adelante las medidas de fuerza», indicó.
Además, cuestionó que la propuesta sea similar a la realizada a otros sectores estatales, remarcando que el reclamo docente requiere un tratamiento específico. «Esta no es la respuesta que la docencia está esperando. Le exigimos al Gobierno que nos convoque para mejorar la propuesta atendiendo las demandas que tenemos», agregó.
Gremios
Municipales de Roca acordaron aumentos escalonados hasta mayo
La propuesta fue aceptada por ATE, SOYEM y UPCN, mientras que ATM la rechazó.
En el marco de una nueva reunión paritaria, el Poder Ejecutivo Municipal de General Roca acordó con los gremios estatales un incremento salarial escalonado para los próximos meses.
La propuesta establece un aumento del 3,5% en el básico correspondiente a marzo de 2026, un 2,5% en abril y un 3% en mayo, todos con carácter remunerativo y acumulativo.
El acuerdo fue aceptado por los gremios mayoritarios ATE, SOYEM y UPCN, mientras que la Asociación de Trabajadores Municipales (ATM) decidió rechazar la oferta.
De esta manera, se definió la actualización salarial para el trimestre, en un contexto de negociación entre el Ejecutivo local y los representantes sindicales.
