Gremios
ATE en estado de asamblea tras no acordar con el Municipio de Roca
Los otros tres sindicatos que se sentaron en la paritaria municipal aceptaron la propuesta de la patronal de un incremento salarial del 15%.
Para la Asociación de Trabajadores del Estado de Río Negro, «los representantes del Poder Ejecutivo de la Municipalidad de General Roca no estuvieron a la altura de las circunstancias en la mesa paritaria que se desarrolló durante la jornada de hoy en el ámbito de la Secretaría de Trabajo de la provincia. Llevaron una propuesta insuficiente y que engrosa las cifras no remunerativas que precarizan el salario de los trabajadores», indicaron. ATE insistió en su demanda del 45%, rechazó la oferta salarial y lanzó un estado de alerta, asamblea permanente y movilización a partir del día de la fecha.
Tras varias horas de debate, el gobierno municipal aprobó otorgar $1000 y $1200 no remunerativos y aumentos del 15% y 16%, de acuerdo a las categorías, hasta el mes de noviembre, cerrando de esta manera la discusión salarial para el año en curso. Estos montos se suman al 17,5% aprobado en la primera parte del año.
En cambio ATE se mantuvo firme y demandó un 17,5%, para llegar a un 35% hasta el mes de septiembre. También planteó, como alternativa, acordar un porcentaje menor, pero pasando progresivamente las sumas remunerativas al salario básico.
“Desde ATE tenemos que hacer dos lecturas de nuestra participación en las negociaciones paritarias. Por un lado, nuestra persistencia permitió incrementar en un par de puntos la propuesta inicial del Ejecutivo, que algunos de los sindicatos presentes hubieran firmado a ojos cerrados», señaló Omar Orellana, Secretario Gremial de ATE Alto Valle Este. Completó que «si el Municipio hacía un pequeño esfuerzo podía cerrar la paritaria de manera satisfactoria para todos los trabajadores. Sin embargo, insistió con dar aumentos insuficientes y en negro, olvidándose de los que menos tienen y de los trabajadores que están pronto a jubilarse. Desde ATE continuaremos haciendo asambleas y convirtiendo el descontento y la bronca de los trabajadores en una organización liberadora».
En relación a la conducta de las demás organizaciones gremiales, ya que SOYEM y UPCN aceptaron la propuesta de la patronal, Orellana puntualizó que «está claro que la única expresión gremial coherente, con estructura y proyección, es ATE. Un sindicato que llega a la paritaria con una propuesta que salió de la Secretaría de Hacienda no puede decir que defiende a los trabajadores. Las demás organizaciones responden a otros intereses, no tienen afiliados o ni siquiera están reconocidos como sindicatos», concluyó.
Gremios
Weretilneck confirmó aumento para docentes: «Cumplimos la palabra»
En los haberes de marzo se aplicará un incremento del 5,29%.
El gobernador Alberto Weretilneck confirmó que las y los docentes rionegrinos recibirán el aumento salarial y las sumas comprometidas, a pesar del rechazo de la UnTER a la propuesta. «Vamos a cumplir con lo que habíamos acordado en paritarias, más allá de la decisión del gremio de declarar insuficiente la propuesta. Nuestro compromiso es con cada docente rionegrino», afirmó.
«La decisión ratifica el rumbo de una gestión que prioriza el cumplimiento de la palabra y el sostenimiento del sistema educativo, aún en un contexto económico complejo y de caída de recursos», agregó.
En este marco, Weretilneck anunció que en los haberes de marzo se aplicará un incremento del 5,29%, correspondiente a la inflación de los últimos meses. Además, se abonará un bono de $250.000 en dos cuotas, comenzando con el primer pago este viernes (20/03).
La medida también incluye mejoras concretas para sectores específicos: 130 escuelas de la Región Andina y Sur tendrán un incremento en el ítem de ubicación que va del 20% al 40%, y se elevaron los topes de movilidad para docentes que recorren más de 1.800 km mensuales y supervisores que superan los 2.500 km.
A través de sus redes sociales, el gobernador remarcó que la Provincia sostiene estas decisiones en un escenario adverso. «A pesar de la pérdida de recursos y de las dificultades económicas que atraviesa el país, vamos a hacer todo lo que esté a nuestro alcance para que los trabajadores públicos tengan la mejor remuneración posible», concluyó.
Gremios
UnTER considera insuficiente la propuesta del Gobierno y advierten que si no hay nueva propuesta habrá medidas de fuerza
Reclaman una propuesta superadora que contemple el salario docente.
El gremio docente UnTER rechazó la última propuesta salarial presentada por el Gobierno provincial y reclamó una nueva convocatoria a paritarias.
La resolución se adoptó tras un extenso congreso realizado en General Roca, donde delegados debatieron durante más de 12 horas antes de fijar una postura.
Desde el sindicato señalaron que la oferta -que incluye un aumento del 5,29% en marzo, sumas fijas y actualización por inflación- no logra recomponer el poder adquisitivo de los trabajadores de la educación.
La secretaria general, Laura Ortiz, advirtió que, si no hay una nueva convocatoria, se retomarán las medidas de fuerza que habían sido suspendidas. «Se definió declarar la propuesta del Gobierno como insuficiente, una urgente convocatoria paritaria y, de no concretarse, un congreso para el 31 de marzo para poder llevar adelante las medidas de fuerza», indicó.
Además, cuestionó que la propuesta sea similar a la realizada a otros sectores estatales, remarcando que el reclamo docente requiere un tratamiento específico. «Esta no es la respuesta que la docencia está esperando. Le exigimos al Gobierno que nos convoque para mejorar la propuesta atendiendo las demandas que tenemos», agregó.
Gremios
Municipales de Roca acordaron aumentos escalonados hasta mayo
La propuesta fue aceptada por ATE, SOYEM y UPCN, mientras que ATM la rechazó.
En el marco de una nueva reunión paritaria, el Poder Ejecutivo Municipal de General Roca acordó con los gremios estatales un incremento salarial escalonado para los próximos meses.
La propuesta establece un aumento del 3,5% en el básico correspondiente a marzo de 2026, un 2,5% en abril y un 3% en mayo, todos con carácter remunerativo y acumulativo.
El acuerdo fue aceptado por los gremios mayoritarios ATE, SOYEM y UPCN, mientras que la Asociación de Trabajadores Municipales (ATM) decidió rechazar la oferta.
De esta manera, se definió la actualización salarial para el trimestre, en un contexto de negociación entre el Ejecutivo local y los representantes sindicales.
