Río Negro
Presentaron oficialmente la Comisión para la Igualdad de Oportunidades Género de Río Negro
La iniciativa tiene el objetivo de comenzar una nueva instancia de diálogo social para la igualdad de oportunidades.
En el lanzamiento, desarrollado hoy en el Salón Gris de Casa de Gobierno, estuvieron presentes múltiples gremios y sindicatos, representantes de Cámaras y referentes de organismos estatales para la suscripción del acta acuerdo de la integración a la Comisión Tripartita para la Igualdad de Oportunidades-Género (CTIO-G) de Río Negro.
En la oportunidad también se generó la integración de gremios y sindicatos, cámaras empresarias y organismos estatales a la Comisión, a través de la firma de un acta acuerdo que tiene como finalidad reunir a todos los actores del mundo del trabajo para debatir nuevos consensos en el rol del género en el ámbito laboral.
En este punto, el titular de Trabajo, Lucas Pica, destacó que «cuando nos tocó asumir, planteamos la necesidad de crear un área que se encargue de las cuestiones de Género y Empleo para trabajar fuertemente la temática de género en el mundo del trabajo».
En esta línea sostuvo que «necesitamos el diálogo social tripartito donde una pata de ese diálogo la componen los gremios y sindicatos, que son los representantes genuinos de los trabajadores; otra es el mundo empresarial; y por último el gobierno, a través de los diversos estamentos del Estado».
Asimismo Pica remarcó que «en el recorrido que realizamos por la provincia entendimos que necesitábamos diálogo social en tiempos difíciles para el mundo del trabajo y que la única herramienta válida para la solución de conflicto es el diálogo».
Por su parte, el vicegobernador Pedro Pesatti puntualizó que «Río Negro es la primera provincia que tiene una ley de estas características; la lucha por la igualdad de oportunidades en este caso, es importante por lo que significa en sí misma, para que la mujer tenga la misma retribución que un hombre por la misma tarea».
Puntualmente, en una primera instancia se prevé el armado de una agenda de temas con perspectiva de género, para comenzar de este modo una mesa de diálogo social para la igualdad de oportunidades. Asimismo, que el espacio sirva de orientación para generar sensibilización a la comunidad, removiendo las barreras culturales que generan discriminación y desigualdad de género, en el plano laboral.
Del acto también formaron parte el secretario General de la Gobernación, Matías Rulli; el intendente de Viedma, José Luis Foulkes; la directora de Equidad de Género del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación, Cristina Antúnez; la presidenta de la Comisión de Género de la Legislatura, Sandra Racalt; la vocal del Superior Tribunal de Justicia, Adriana Zaratiegui; gremios y sindicatos de la provincia; y cámaras empresarias.
Judiciales
Un perro mordió a una mujer y su dueña será sancionada
La Justicia constató que el animal ya había protagonizado otros episodios similares con al menos dos personas más.
Una mujer sufrió una mordedura en una pierna cuando se dirigía a su lugar de trabajo y pasaba cerca de un comercio. Según relató, un perro de tamaño mediano y de color blanco se abalanzó sobre ella y le provocó la lesión. Indicó, además, que no se trató de un hecho aislado, ya que el mismo animal había atacado con anterioridad a un familiar.
Tras el episodio, la persona recibió atención en el Hospital de Guardia Mitre. En el expediente se incorporó un certificado médico que acreditó la asistencia y la lesión constatada por el personal de salud.
La mujer se dirigió al Juzgado de Paz de Guardia Mitre y realizó la denuncia. Se constató el domicilio de la responsable del perro y que el animal ya había protagonizado otros episodios similares con al menos dos personas más.
A partir de estos elementos, el juez de Paz consideró que existían pruebas suficientes para imputar a la persona señalada como responsable del cuidado del animal. En consecuencia, dispuso su notificación para que ejerciera su derecho a presentar descargo dentro de los plazos establecidos por la Ley Contravencional Nº 5592. Sin embargo, una vez vencido el plazo, la imputada no presentó ninguna manifestación en su defensa.
El caso se analizó en el contexto del artículo 43 de la Ley Contravencional Nº 5592, que establece que resulta punible la persona dueña o encargada de la custodia de animales que ocasionan daños a la integridad física de terceros cuando no adopta las medidas de precaución necesarias para evitar esos perjuicios. La norma también contempla la posibilidad de que la infracción se configure por conducta culposa.
Asimismo, la resolución incluyó referencias a normativa local. La ordenanza Nº 014/2021 sanciona la tenencia irresponsable de animales sueltos, entre ellos los perros. Por su parte, la Carta Orgánica Municipal, en su artículo 43, establece que el municipio regula el control y la tenencia responsable de animales por parte de sus propietarios.
En función de ello, la resolución dispuso la aplicación de la sanción prevista en el artículo 23, inciso a), de la Ley Contravencional Nº 5592. Esa norma contempla la amonestación como una de las penas posibles. El artículo 24 define esta sanción como una exhortación dirigida a evitar futuras infracciones y a señalar la gravedad de la conducta, así como sus efectos sobre la convivencia social.
El magistrado sancionó a la persona imputada con una amonestación por infracción al artículo 43 de la Ley 5592, sobre la base de los elementos incorporados en el expediente y del encuadre legal correspondiente.
Río Negro
Pagan la segunda cuota de $125.000 a estatales
De esta manera, se completa el esquema de $250.000 establecido en la Mesa de la Función Pública para recomponer el último trimestre del 2025.
Este viernes (20/03) ya está depositada la segunda y última cuota de la compensación extraordinaria destinada a las y los trabajadores del Ejecutivo provincial.
El monto de $125.000 se suma a la primera cuota abonada el mes pasado. De esta manera, se completa el esquema de $250.000 establecido en la Mesa de la Función Pública para recomponer el último trimestre del 2025.
El pago, que se realizará a través de planilla complementaria, alcanzará a los trabajadores comprendidos en la Ley 1.844 y 1.904, así como al personal policial y penitenciario.
Cómo continúa el esquema de pagos
En abril se aplicará una nueva actualización salarial automática por IPC (que tomará el promedio entre el índice Nacional y el de Viedma correspondientes a los meses de febrero y marzo). Además, en abril se abonará la primera cuota del concepto Indumentaria por $125.000.
En mayo se completará el pago del concepto Indumentaria con la liquidación de la segunda cuota, también por $125.000.
Gremios
Weretilneck confirmó aumento para docentes: «Cumplimos la palabra»
En los haberes de marzo se aplicará un incremento del 5,29%.
El gobernador Alberto Weretilneck confirmó que las y los docentes rionegrinos recibirán el aumento salarial y las sumas comprometidas, a pesar del rechazo de la UnTER a la propuesta. «Vamos a cumplir con lo que habíamos acordado en paritarias, más allá de la decisión del gremio de declarar insuficiente la propuesta. Nuestro compromiso es con cada docente rionegrino», afirmó.
«La decisión ratifica el rumbo de una gestión que prioriza el cumplimiento de la palabra y el sostenimiento del sistema educativo, aún en un contexto económico complejo y de caída de recursos», agregó.
En este marco, Weretilneck anunció que en los haberes de marzo se aplicará un incremento del 5,29%, correspondiente a la inflación de los últimos meses. Además, se abonará un bono de $250.000 en dos cuotas, comenzando con el primer pago este viernes (20/03).
La medida también incluye mejoras concretas para sectores específicos: 130 escuelas de la Región Andina y Sur tendrán un incremento en el ítem de ubicación que va del 20% al 40%, y se elevaron los topes de movilidad para docentes que recorren más de 1.800 km mensuales y supervisores que superan los 2.500 km.
A través de sus redes sociales, el gobernador remarcó que la Provincia sostiene estas decisiones en un escenario adverso. «A pesar de la pérdida de recursos y de las dificultades económicas que atraviesa el país, vamos a hacer todo lo que esté a nuestro alcance para que los trabajadores públicos tengan la mejor remuneración posible», concluyó.
