Gremios
ATE se reúne en el Alto Valle y define el plan de acción para las próximas semanas
El gremio analizará la situación nacional y provincial en un nuevo plenario donde determinarán las medidas a seguir dentro del plan de lucha que llevan adelante.
Luego de la protesta y movilización que realizaron los estatales el último 24 de mayo en la Legislatura provincial, durante el tratamiento del denominado «Plan Castello», la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) vuelve a convocar a su plenario de secretarios generales para que sesione durante la jornada de mañana miércoles 28 de junio en General Roca a partir de las 10 horas.
“El gobierno provincial no ha cumplido con los acuerdos firmados en al ámbito de la cartera laboral y se aleja cada vez más de brindar las respuestas que esperamos los trabajadores. Los salarios y la precarización laboral serán temas centrales de análisis, al igual que las políticas de ajuste y su impacto real en las prestaciones públicas. Deberemos votar las medidas a llevar adelante en los próximos días”, anticipó Rodolfo Aguiar, secretario general de ATE y CTA Río Negro.
Para el encuentro que tendrá lugar en la sede gremial de Avenida Roca 1937, llegarán al Alto Valle de Río Negro, desde distintas localidades de la provincia, los máximos referentes de la entidad sindical y tendrán la responsabilidad de definir el plan de acción que llevarán adelante los estatales en las próximas semanas.
El plenario abordará una extensa agenda de temas vinculados al empleo público en los Estados Nacional, Provincial y Municipal, pero se destacan entre ellos, «la crítica situación salarial de activos y jubilados, la precarización laboral, el endeudamiento recurrente de la provincia y las políticas de ajuste en todas las dependencias públicas».
Por otro lado, «también serán temas de análisis la falta de cumplimiento del Poder Ejecutivo -que encabeza Alberto Weretilneck- de los acuerdos paritarios alcanzados en el ámbito de la Secretaría de Estado de Trabajo, centralmente las actas relacionadas a becados del Ministerio de Desarrollo Social, el nuevo Manual de Misiones y Funciones para el personal de servicio de apoyo en Educación y la falta de presupuesto para mitigar la crisis del Sistema de Salud, entre otros2.
Desde el gremio se estima que las principales resoluciones adoptadas puedan conocerse cerca de las 17 horas.
Gremios
UnTER considera insuficiente la propuesta del Gobierno y advierten que si no hay nueva propuesta habrá medidas de fuerza
Reclaman una propuesta superadora que contemple el salario docente.
El gremio docente UnTER rechazó la última propuesta salarial presentada por el Gobierno provincial y reclamó una nueva convocatoria a paritarias.
La resolución se adoptó tras un extenso congreso realizado en General Roca, donde delegados debatieron durante más de 12 horas antes de fijar una postura.
Desde el sindicato señalaron que la oferta -que incluye un aumento del 5,29% en marzo, sumas fijas y actualización por inflación- no logra recomponer el poder adquisitivo de los trabajadores de la educación.
La secretaria general, Laura Ortiz, advirtió que, si no hay una nueva convocatoria, se retomarán las medidas de fuerza que habían sido suspendidas. «Se definió declarar la propuesta del Gobierno como insuficiente, una urgente convocatoria paritaria y, de no concretarse, un congreso para el 31 de marzo para poder llevar adelante las medidas de fuerza», indicó.
Además, cuestionó que la propuesta sea similar a la realizada a otros sectores estatales, remarcando que el reclamo docente requiere un tratamiento específico. «Esta no es la respuesta que la docencia está esperando. Le exigimos al Gobierno que nos convoque para mejorar la propuesta atendiendo las demandas que tenemos», agregó.
Gremios
Municipales de Roca acordaron aumentos escalonados hasta mayo
La propuesta fue aceptada por ATE, SOYEM y UPCN, mientras que ATM la rechazó.
En el marco de una nueva reunión paritaria, el Poder Ejecutivo Municipal de General Roca acordó con los gremios estatales un incremento salarial escalonado para los próximos meses.
La propuesta establece un aumento del 3,5% en el básico correspondiente a marzo de 2026, un 2,5% en abril y un 3% en mayo, todos con carácter remunerativo y acumulativo.
El acuerdo fue aceptado por los gremios mayoritarios ATE, SOYEM y UPCN, mientras que la Asociación de Trabajadores Municipales (ATM) decidió rechazar la oferta.
De esta manera, se definió la actualización salarial para el trimestre, en un contexto de negociación entre el Ejecutivo local y los representantes sindicales.
Gremios
El Gobierno presentó una nueva oferta salarial a docentes y UnTER la someterá a votación del Congreso
La oferta incluye un incremento salarial en marzo, suma fija de $250.000 y actualización automática por inflación.
El pasado viernes (13/03) se desarrolló una nueva reunión paritaria entre el Gobierno de Río Negro y la conducción del gremio docente UnTER, donde se presentó una propuesta de actualización salarial que ahora será analizada por las bases del sindicato en un Congreso General Extraordinario a realizarse el próximo miércoles (18/03).
Durante el encuentro, representantes del área de Hacienda expusieron la situación financiera de la provincia y señalaron que el escenario es complejo debido a la caída del consumo y a la disminución de la coparticipación proveniente del Gobierno nacional.
En materia salarial, el Ejecutivo provincial ofreció un incremento del 5,29% en los haberes de marzo, aplicado al sueldo bruto sobre todo concepto. Además, propuso una actualización automática bimestral según el promedio del Índice de Precios al Consumidor (IPC) entre el indicador nacional y el de Viedma, que se aplicará a partir de abril tomando los índices de febrero y marzo.
La propuesta también incluye el pago de una suma fija no remunerativa de $250.000 por agente, que se abonará por única vez en dos cuotas de $125.000: la primera el 20 de marzo y la segunda el 20 de abril, como compensación por la pérdida salarial registrada en los últimos meses de 2025.
Entre otros puntos, el Gobierno planteó un incremento del ítem Ubicación del 20% al 40% para las escuelas de la Zona Andina y Andina Sur, además de una actualización del tope de movilidad para docentes a 1.800 kilómetros mensuales y para supervisores y equipos directivos a 2.500 kilómetros por mes.
Desde UnTER manifestaron cuestionamientos a la propuesta y señalaron además la ausencia de la ministra de Educación Patricia Campos en la mesa paritaria. El gremio también planteó diversas problemáticas que atraviesan las comunidades educativas, entre ellas el cierre de cargos, situaciones edilicias, el funcionamiento de las escuelas, la regularización del IPROSS y la derogación de auditorías.
La oferta salarial será puesta a consideración de las asambleas seccionales y del Congreso General Extraordinario del sindicato previsto para el miércoles (18/03), donde se definirá la postura del gremio docente.
