Río Negro
Se desarrolló un Taller de Liderazgo para directores de Hospitales
La idea es fomentar mejores relaciones personales a partir del trabajo en equipo.
Con una importante cantidad de asistentes, se desarrolló esta mañana (25/10), en General Roca, el taller que busca dar herramientas de gestión a quienes se encuentran al frente de instituciones de salud.
El objetivo de la iniciativa es fomentar mejores relaciones personales a partir del trabajo en equipo. A través de la integración de disciplinas como la Programación Neurolingüística, el Coaching Ontológico y las Neurociencias Cognitivas, los directivos analizaron cuestiones vinculadas a la comunicación y a la resolución de conflictos. La iniciativa incluyó también a representantes de Adanil, Jefes de Departamento Médico y Jefes de Atención Primaria.
La capacitación, a cargo de la Coach Ejecutivo internacional, Graciela Marchetti, abordó cuestiones vinculadas al neuro-liderazgo, poniendo el enfoque en los factores intelectuales y emocionales vinculados a la toma de decisiones, la capacidad para resolver problemas, el funcionamiento y la conducción de equipos de trabajo, el aprendizaje individual y organizacional, los estilos de liderazgo, y la comunicación no violenta.
Al respecto, la secretaria de Relaciones Institucionales de Salud, Mercedes Ibero, destacó la importancia de brindar instrumentos de gestión a aquellas personas que se encuentran al frente de instituciones de salud. “A partir de analizar situaciones recurrentes, y por pedido del ministro Zgaib, tratamos de diseñar una capacitación que brindara este tipo de herramientas tendientes a mejorar el trabajo cotidiano”, explicó.
“Cuando uno asume una Dirección, generalmente viene de hacer un trabajo hospitalario; y la realidad es que la formación académica no cuenta, al menos por ahora, con apartados vinculados a la neurociencia y herramientas de gestión”, sostuvo, e indicó que, por dicho motivo, se buscó impulsar este espacio de formación personal.
A su turno, la coordinadora de Capacitación del Ministerio de Salud, Silvina Campos, destacó que es la primera vez que una actividad de esta índole tiene lugar en la provincia, y aseguró que la misma fue diseñada a partir de situaciones recurrentes y dificultades vinculares en los ámbitos laborales. “Todos queríamos tener este espacio, ya que quienes trabajamos en salud entendemos que resulta fundamental que estas cuestiones se trabajen para mejorar las relaciones personales e institucionales”.
“El objetivo es mejorar las relaciones humanas recurriendo a las últimas innovaciones en la materia, por dicho motivo ya estamos planificando nuevas capacitaciones de este estilo para el próximo año”, culminó.
Finalmente, la especialista Marchetti explicó que se busca integrar disciplinas como lo son la Programación Neurolingüística, el Coaching Ontológico y las neurociencias cognitivas para abordar problemáticas actuales vinculadas a la comunicación y a la resolución de conflictos.
“La idea es explorar juntos el mundo de las reacciones emocionales, la armonía emocional, y el trabajo en equipo a partir del contacto humano”, sintetizó, y explicó que, durante la capacitación, no solo se trabaja en la comunicación verbal, sino también en la no verbal, y en lo para-verbal, “todo hace a un conjunto que impacta sobre nuestro interlocutor y sobre nosotros mismos”, sostuvo.
“Como seres humanos caemos en el automatismo, y ahí es donde se hace necesario compartir algunas observaciones y herramientas que nos pueden servir, y cada uno tomará lo que necesita en ese momento”, culminó.
Judiciales
Un perro mordió a una mujer y su dueña será sancionada
La Justicia constató que el animal ya había protagonizado otros episodios similares con al menos dos personas más.
Una mujer sufrió una mordedura en una pierna cuando se dirigía a su lugar de trabajo y pasaba cerca de un comercio. Según relató, un perro de tamaño mediano y de color blanco se abalanzó sobre ella y le provocó la lesión. Indicó, además, que no se trató de un hecho aislado, ya que el mismo animal había atacado con anterioridad a un familiar.
Tras el episodio, la persona recibió atención en el Hospital de Guardia Mitre. En el expediente se incorporó un certificado médico que acreditó la asistencia y la lesión constatada por el personal de salud.
La mujer se dirigió al Juzgado de Paz de Guardia Mitre y realizó la denuncia. Se constató el domicilio de la responsable del perro y que el animal ya había protagonizado otros episodios similares con al menos dos personas más.
A partir de estos elementos, el juez de Paz consideró que existían pruebas suficientes para imputar a la persona señalada como responsable del cuidado del animal. En consecuencia, dispuso su notificación para que ejerciera su derecho a presentar descargo dentro de los plazos establecidos por la Ley Contravencional Nº 5592. Sin embargo, una vez vencido el plazo, la imputada no presentó ninguna manifestación en su defensa.
El caso se analizó en el contexto del artículo 43 de la Ley Contravencional Nº 5592, que establece que resulta punible la persona dueña o encargada de la custodia de animales que ocasionan daños a la integridad física de terceros cuando no adopta las medidas de precaución necesarias para evitar esos perjuicios. La norma también contempla la posibilidad de que la infracción se configure por conducta culposa.
Asimismo, la resolución incluyó referencias a normativa local. La ordenanza Nº 014/2021 sanciona la tenencia irresponsable de animales sueltos, entre ellos los perros. Por su parte, la Carta Orgánica Municipal, en su artículo 43, establece que el municipio regula el control y la tenencia responsable de animales por parte de sus propietarios.
En función de ello, la resolución dispuso la aplicación de la sanción prevista en el artículo 23, inciso a), de la Ley Contravencional Nº 5592. Esa norma contempla la amonestación como una de las penas posibles. El artículo 24 define esta sanción como una exhortación dirigida a evitar futuras infracciones y a señalar la gravedad de la conducta, así como sus efectos sobre la convivencia social.
El magistrado sancionó a la persona imputada con una amonestación por infracción al artículo 43 de la Ley 5592, sobre la base de los elementos incorporados en el expediente y del encuadre legal correspondiente.
Río Negro
Pagan la segunda cuota de $125.000 a estatales
De esta manera, se completa el esquema de $250.000 establecido en la Mesa de la Función Pública para recomponer el último trimestre del 2025.
Este viernes (20/03) ya está depositada la segunda y última cuota de la compensación extraordinaria destinada a las y los trabajadores del Ejecutivo provincial.
El monto de $125.000 se suma a la primera cuota abonada el mes pasado. De esta manera, se completa el esquema de $250.000 establecido en la Mesa de la Función Pública para recomponer el último trimestre del 2025.
El pago, que se realizará a través de planilla complementaria, alcanzará a los trabajadores comprendidos en la Ley 1.844 y 1.904, así como al personal policial y penitenciario.
Cómo continúa el esquema de pagos
En abril se aplicará una nueva actualización salarial automática por IPC (que tomará el promedio entre el índice Nacional y el de Viedma correspondientes a los meses de febrero y marzo). Además, en abril se abonará la primera cuota del concepto Indumentaria por $125.000.
En mayo se completará el pago del concepto Indumentaria con la liquidación de la segunda cuota, también por $125.000.
Gremios
Weretilneck confirmó aumento para docentes: «Cumplimos la palabra»
En los haberes de marzo se aplicará un incremento del 5,29%.
El gobernador Alberto Weretilneck confirmó que las y los docentes rionegrinos recibirán el aumento salarial y las sumas comprometidas, a pesar del rechazo de la UnTER a la propuesta. «Vamos a cumplir con lo que habíamos acordado en paritarias, más allá de la decisión del gremio de declarar insuficiente la propuesta. Nuestro compromiso es con cada docente rionegrino», afirmó.
«La decisión ratifica el rumbo de una gestión que prioriza el cumplimiento de la palabra y el sostenimiento del sistema educativo, aún en un contexto económico complejo y de caída de recursos», agregó.
En este marco, Weretilneck anunció que en los haberes de marzo se aplicará un incremento del 5,29%, correspondiente a la inflación de los últimos meses. Además, se abonará un bono de $250.000 en dos cuotas, comenzando con el primer pago este viernes (20/03).
La medida también incluye mejoras concretas para sectores específicos: 130 escuelas de la Región Andina y Sur tendrán un incremento en el ítem de ubicación que va del 20% al 40%, y se elevaron los topes de movilidad para docentes que recorren más de 1.800 km mensuales y supervisores que superan los 2.500 km.
A través de sus redes sociales, el gobernador remarcó que la Provincia sostiene estas decisiones en un escenario adverso. «A pesar de la pérdida de recursos y de las dificultades económicas que atraviesa el país, vamos a hacer todo lo que esté a nuestro alcance para que los trabajadores públicos tengan la mejor remuneración posible», concluyó.
